课程ID:32405

孙琦:信任力内训|提升销售业绩,破解人际信任难题

在现代商业环境中,建立信任是推动销售成交和团队协作的关键。通过深入解析信任的本质与构建方法,帮助企业打破人际沟通障碍,提高客户信任度,进而提升销售业绩与团队凝聚力。课程结合心理学、进化科学与实战案例,系统教授信任构建的理论与实践,助力企业在竞争中脱颖而出。

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曹大嘴老师
  • 信任公式通过解析信任的两个公式,深入理解信任构建的理论基础,帮助学员在实际销售中灵活运用,提高成交率。
  • 五步法介绍人际关系递进的五步法,提供清晰的结构化思维,帮助销售人员在沟通中逐步建立信任,推动客户关系的深化。
  • 案例分析通过真实案例分析,帮助学员更好地理解信任构建的实际应用,从而提高在复杂人际关系中的应对能力。
  • 心理学应用结合心理学原理,提升学员对人际关系动态的洞察力,增强销售过程中与客户的情感连接。
  • 互动游戏通过趣味互动游戏,活跃课堂气氛,让学员在轻松愉快的环境中体验信任构建的技巧与方法。

信任力提升全景:五步法与公式助力人际关系 课程围绕信任构建的核心理论与实用技巧展开,涵盖信任的两个重要公式与人际关系递进的五步法,通过互动游戏与案例分析,帮助参与者掌握信任构建的系统方法。

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信任力构建全景:从理论到实践的全面解析

通过深入探讨信任构建的理论与实践,帮助企业实现从认知到行动的转变,确保战略与执行的有效衔接。课程内容兼顾理论深度与实践应用,助力学员在信任构建上取得实质性进展。
  • 信任矩阵

    通过信任矩阵游戏,帮助学员直观理解信任的重要性与构建过程,激发思考与讨论。
  • 亲密度实验

    通过实验探讨亲密度对信任的影响,结合实际案例,揭示信任构建中的关键因素。
  • 案例分享

    通过分析不同背景下的成功案例,帮助学员找到适合自己的信任构建策略。
  • 实操练习

    通过对现有客户的分析与实操,帮助学员将理论知识转化为实际应用,提升实际操作能力。
  • 复盘分析

    通过对过往信任建立案例的复盘,帮助学员识别成功与失败的关键,提升未来的信任构建策略。
  • 沟通技巧

    教授有效的沟通技巧,帮助学员在与客户的交流中更加自信与从容,提升成交率。
  • 团队协作

    强调团队协作在建立信任中的重要性,通过团队活动加强成员之间的信任感。
  • 信任计划

    引导学员制定与客户建立信任的具体计划,确保信任构建的系统性与可持续性。
  • 信任哲学

    探讨信任的哲学基础,帮助学员从更高的层面理解信任的重要性与影响力。

信任力提升,打造卓越销售团队

通过系统学习信任构建的理论与实操技巧,参与者将能够提升自身的销售能力,增强团队的整体绩效,建立高效的客户关系管理体系。
  • 掌握信任公式

    学员将深入理解并掌握信任的两个公式,能够在实际工作中有效应用。
  • 运用五步法

    通过五步法,学员将能够在与客户的互动中逐步建立信任,增强客户的忠诚度。
  • 信任计划制定

    学员将能够制定具体的信任建立计划,系统性提升与客户的信任关系。
  • 复盘能力提升

    通过对过往信任建立过程的复盘,提升学员对信任构建的反思与改进能力。
  • 销售成交率提升

    学员将掌握有效的信任构建策略,提升销售成交率,推动业绩增长。
  • 人际关系洞察

    增强学员对人际关系的洞察力,帮助其在复杂的商业环境中游刃有余。
  • 团队合作提升

    通过团队活动,增强团队凝聚力,提升团队整体的信任建设能力。
  • 沟通能力增强

    提升学员的沟通能力,使其在与客户互动中更加自信与有效。
  • 信任哲学理解

    学员将对信任的哲学有更深入的理解,从而在实践中更有意识地应用。

信任力提升,解决企业人际关系难题

通过系统的信任力培训,企业能够有效解决在客户关系、团队合作等方面所面临的信任缺失问题,提升整体的营销与管理效率。
  • 客户信任缺失

    解决客户在购买决策中对销售人员的信任缺失,提高客户的成交意愿。
  • 沟通障碍

    帮助学员克服与客户、团队成员之间的沟通障碍,增强互动效果。
  • 团队信任不足

    通过团队活动与信任构建策略,提升团队成员之间的信任与协作能力。
  • 销售业绩低迷

    通过信任构建提升销售人员的成交能力,促进销售业绩的提升。
  • 人际关系复杂

    帮助学员在复杂的人际关系中找到信任的突破口,提升关系管理能力。
  • 信任建立无效

    通过系统方法与工具,解决传统信任建立方法的无效问题,提高信任构建的成功率。
  • 客户关系维护困难

    提供有效的信任构建方法,帮助企业维护与客户的长期关系,提升客户忠诚度。
  • 团队协作不畅

    通过信任构建与沟通技巧的提升,解决团队协作中的信任不足问题。
  • 信任文化缺失

    帮助企业建立信任文化,提升组织内部的信任氛围与员工满意度。

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