课程ID:32397

孙琦:个人发展培训|掌握高效能习惯,重塑团队执行力与市场竞争力

在快速变化的BANI时代,企业面临着前所未有的挑战与机遇。通过史蒂芬·柯维博士的经典《高效能人士的七个习惯》,帮助企业管理者和销售团队重塑思维方式,提升自我管理能力,培养积极主动的工作态度。课程聚焦于时间管理、情绪调节和个人使命宣言的撰写,旨在提升团队整体执行力与市场竞争力,为企业的持续发展打下坚实基础。

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曹大嘴老师
  • 积极主动通过积极主动的思维方式,学员将学会如何主动应对挑战,提升自身和团队的工作效率与积极性。
  • 以终为始明确目标与使命,制定个人及团队发展的长远规划,确保在行动中始终保持方向感。
  • 要事第一掌握时间管理与精力管理的核心原则,有效区分工作中的优先事项,提高工作效率。
  • 双赢思维培养合作精神与信任意识,通过双赢的协作模式,提升团队凝聚力与客户关系管理能力。
  • 自我更新通过不断更新自我,提升个人和团队的学习能力与适应能力,以应对快速变化的市场环境。

高效能习惯的实用之道:重塑自我与团队 通过七个习惯的系统学习,企业将掌握自我发展的底层逻辑与有效实践方法。这些习惯不仅适用于个人成长,更能有效推动团队协作与业绩提升。结合中国智慧与实际案例,帮助学员在工作与生活中实现积极转变。

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七个习惯助力企业蜕变:从个人到团队的全面提升

在当今激烈的市场竞争中,企业亟需建立高效的执行体系与团队合作机制。通过系统化的学习,学员将能够深入理解和应用七个习惯,推动个人成长与团队协同,提升整体业务表现。
  • 积极主动的心态

    通过案例分享与小组讨论,帮助学员认识到积极主动的重要性,提升自我驱动力。
  • 目标导向的思维

    引导学员制定个人使命宣言,明确人生目标,增强工作的目的感与成就感。
  • 高效的时间管理

    通过3C原则的应用,帮助学员优化工作流程,提高时间利用效率,减少拖延。
  • 双赢的合作模式

    通过信任游戏与协商技巧,增强团队的协作能力,实现利益的双赢。
  • 同理心的培养

    通过情景演练,提升学员的倾听与回应能力,增强团队内部的理解与支持。
  • 团队协作的力量

    通过团队游戏与实践,强调团队协作的重要性,提升集体智慧与执行力。
  • 自我更新与成长

    引导学员制定个人更新计划,鼓励持续学习与自我提升,以适应市场变化。
  • 有效的反馈机制

    通过案例分析,与学员探讨反馈的重要性,提升团队沟通质量与效率。
  • 持续的价值创造

    帮助学员建立价值创造的思维模式,确保团队在市场中的竞争优势。

掌握七个习惯,提升个人与团队的综合能力

通过对高效能习惯的深入学习,企业学员将掌握提升自我管理与团队执行力的核心技能,确保在复杂的市场环境中脱颖而出。
  • 自我主导能力

    培养学员自我引导的能力,提升工作中的主动性与创造性,推动个人及团队的积极发展。
  • 目标设定能力

    帮助学员学会制定清晰、可行的目标,确保工作与生活中的每一步都有明确方向。
  • 时间管理技巧

    掌握有效的时间管理技巧,提升工作效率,确保在忙碌中仍能保持高效。
  • 合作与沟通能力

    增强学员的团队合作能力与沟通技巧,确保团队内外的顺畅协调。
  • 情绪管理能力

    通过情绪管理技巧,帮助学员在压力中保持冷静,提升工作表现。
  • 持续学习意识

    培养学员的学习意识,鼓励其不断更新知识与技能,以应对快速变化的市场。
  • 反馈与改进能力

    提升学员获取反馈与自我改进的能力,确保在实践中不断优化工作方式。
  • 创新意识

    激发学员的创新意识,鼓励其在工作中探索新方法与新思路。
  • 价值创造能力

    帮助学员建立价值创造的思维,推动团队在市场中持续获得竞争优势。

解决企业困境,提升战略执行与市场响应速度

在面对市场变化与内部管理挑战时,七个习惯将为企业提供系统化的解决方案,确保在复杂环境中稳步前行。
  • 战略执行力不足

    通过有效的目标设定与时间管理,提升企业在战略执行过程中的效果与效率。
  • 团队协作不力

    培养团队的双赢思维与合作意识,解决团队内部沟通不畅与协作不力的问题。
  • 时间与精力浪费

    通过时间管理技巧,帮助企业降低时间与精力的浪费,提升整体工作效率。
  • 员工主动性不足

    通过积极主动的文化建设,提升员工的主动性与责任感,推动企业整体向前发展。
  • 应对变化的能力不足

    通过学习与更新计划,增强企业应对市场变化的能力,保持竞争优势。
  • 缺乏清晰的目标

    帮助企业明确发展目标,确保在执行中每一步都有明确的方向与动力。
  • 情绪与压力管理难

    通过情绪管理技巧,提升员工在高压环境下的工作表现与心理承受能力。
  • 缺乏反馈与改进机制

    建立有效的反馈机制,确保团队在实践中不断优化与调整,提升工作质量。
  • 创新能力不足

    通过激发创新意识,提升企业在市场中的适应性与竞争力,确保持续发展。

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