课程ID:32647

吴越舟:团队凝聚力|打破孤岛现象,构建高效协同的管理团队

在快速变化的商业环境中,企业需要一个高效的管理团队来应对挑战。通过‘三做三建’的方法论,帮助高管团队建立共同目标,增强凝聚力,打破信息孤岛,实现高效协同与持续增长。

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曹大嘴老师
  • 做规划战略规划是团队目标的指引,帮助团队明确年度经营方向,提升协同效应。
  • 做决策有效的决策是提升团队绩效的关键,通过科学的分析与系统思考,确保决策的有效性与可行性。
  • 做教练领导者需要具备教练能力,通过言传身教,提升团队成员的实战能力和团队凝聚力。
  • 建团队团队建设是一个长期的过程,需注重团队的形成、成长与成员间的协作。
  • 建平台通过构建高效的协作平台,促进专业人才的交流与经验的分享,提升团队整体效能。
  • 建文化企业文化是团队持续奋斗的核心动力,需通过文化建设增强团队的向心力与归属感。

三做三建:提升团队凝聚力的系统方法 通过‘做规划、做决策、做教练、建团队、建平台、建文化’六大模块,帮助企业高管和经理人掌握提升团队凝聚力的有效策略。结合成功案例,深入解析如何在实践中运用这些方法,从而实现组织的全面激活与协同增长。

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九大重点模块,全面提升团队管理能力

课程重点围绕‘三做三建’的理论与实践,分为九个模块,帮助企业高管团队在不同维度提升管理能力,增强团队的凝聚力与执行力。
  • 理论思考

    深入理解‘三做三建’的理论基础,结合现代管理学的核心思想,提升管理者的思维能力。
  • 规划技能

    掌握有效的年度规划技能,确保团队目标明确且可执行,增强团队协同能力。
  • 决策能力

    通过系统思考与调研提升决策质量,推动团队绩效的持续提升。
  • 教练技巧

    学习如何成为优秀教练,通过指导与支持提升团队成员的能力与信心。
  • 团队建设

    探索团队与团伙的区别,建立高效的团队文化,促进团队的长期发展。
  • 平台构建

    构建专业化的协作平台,促进团队成员之间的合作与资源共享。
  • 文化建设

    通过建立积极的企业文化,增强团队的凝聚力与向心力,推动企业的长期发展。
  • 激励机制

    设计合理的激励机制,提升团队成员的工作积极性与创造力。
  • 案例分析

    通过实例分析总结经验教训,确保理论与实践的有效结合。

从理论到实战,提升管理者的综合能力

参与这场培训,学员将获得提升团队管理能力的具体方法与实战经验,帮助企业高管团队在复杂环境中实现可持续发展。
  • 提升思维

    通过系统学习与思维训练,提升高管的战略思维能力,促进决策的有效性。
  • 强化协同

    增强团队成员之间的协作与沟通能力,提升整体任务执行效率。
  • 优化决策

    掌握科学的决策工具与方法,提高决策的准确性与合理性。
  • 提升领导力

    通过教练式管理,提升高管的领导力,培养团队的自主性与创造力。
  • 构建文化

    建立积极向上的企业文化,增强团队的凝聚力与向心力,促进团队的和谐发展。
  • 激励机制

    设计有效的激励机制,提升团队成员的工作热情与创造力。
  • 案例应用

    通过实际案例分析,帮助学员将理论知识应用于企业实战中。
  • 团队协作

    增强团队协作能力,促进团队目标的高效实现。
  • 持续学习

    培养持续学习的意识与能力,适应快速变化的市场环境。

解决企业管理中的关键问题

通过系统的培训与实践,帮助企业高管团队识别并解决管理中的痛点,推动团队的高效运作与持续发展。
  • 团队孤岛

    打破部门之间的信息孤岛,促进跨部门协作与沟通,提升整体效率。
  • 目标模糊

    通过明确的规划与目标设定,确保团队目标清晰、可执行,增强团队凝聚力。
  • 决策失误

    提升决策的科学性与有效性,降低管理过程中的失误率,确保企业稳健发展。
  • 文化缺失

    建立积极的企业文化,增强团队成员的归属感与责任感,促进团队的和谐氛围。
  • 激励不足

    设计合理的激励机制,提升团队成员的积极性与创造力,推动企业目标的实现。
  • 团队分散

    通过有效的团队建设,提升团队的凝聚力与向心力,促进团队的协同作战。
  • 执行力欠缺

    通过系统的方法论,提升团队的执行力,确保战略的有效落地。
  • 管理者素质

    通过培训提升管理者的综合素质与实战能力,推动企业的全面发展。
  • 绩效低迷

    通过有效的绩效管理与决策,提升团队的整体业绩与效率。

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