课程ID:40023

周建华:团队管理培训|打造高效团队,破解管理者的痛点与困境

在企业快速发展的今天,管理者面临着团队动力不足、沟通障碍、执行力缺失等多重挑战。通过系统化的团队管理培训,帮助管理者提升权威认知、掌握高效沟通技巧、激励团队士气,实现团队协作与业绩的双重提升。适合各类企业管理者、部门主管及储备干部,助您在竞争中立于不败之地。

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曹大嘴老师
  • 权威塑造理解管理者的权威来源,从心服与法定权等多维度塑造个人影响力,提升团队对管理者的认可度与信任感。
  • 高效沟通掌握沟通中的障碍与解决方案,运用U型沟通技巧,增强上下沟通的有效性,化解团队冲突,促进协作。
  • 团队激励深入理解员工需求,通过外在与内在激励方式,设计针对性的激励策略,提升团队士气与工作积极性。
  • 冲突处理掌握处理团队中不同类型“刺头”的策略,提升管理者应对复杂人际关系的能力,维护团队和谐与高效运转。
  • 实战演练通过角色扮演与案例分析,增强管理者的实际操作能力,确保管理知识的有效落地与应用。

从管理到执行:塑造高效团队的关键要素 课程围绕管理者在日常工作中的核心挑战,设计了五大模块,帮助管理者深入理解团队管理的本质与方法。通过实战案例与情境模拟,提升管理者的综合素质与应对能力,为企业的持续发展奠定基础。

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九大核心模块,全面提升团队管理能力

课程围绕团队管理的各个方面,设计了九大核心模块,涵盖权威塑造、沟通技巧、激励机制、冲突处理等,确保管理者在实际工作中能够灵活应对各种挑战,提升团队整体效能。
  • 权威认知

    帮助管理者正确认识权威的形成,不仅依赖于职位,更在于对团队的影响与信任建立。
  • 沟通障碍

    识别沟通中的障碍及其来源,学习克服不同员工间的沟通差异,提高信息传递的有效性。
  • 激励设计

    通过科学的激励设计,理解员工的需求,激发其潜能,推动个人与团队的共同成长。
  • 冲突识别

    识别团队中的潜在冲突,掌握适当的处理策略,维护团队的良好氛围与合作精神。
  • 情景模拟

    通过实际情景模拟,提升管理者的应变能力与决策能力,确保理论知识在实际工作中的有效应用。
  • 团队协作

    强调团队协作的重要性,帮助管理者培养团队的协作意识,提高整体工作效率。
  • 反馈机制

    设计有效的反馈机制,确保团队成员之间的有效沟通与持续改进。
  • 关系管理

    学习如何处理与团队中不同类型员工的关系,提升团队的凝聚力与向心力。
  • 目标导向

    明确团队目标,确保每位成员都能朝着共同的方向努力,提升工作效率与成果。

掌握团队管理的实战技能与方法

通过系统学习与实战演练,管理者能够有效掌握团队管理的关键技能,提升个人及团队的整体表现,推动企业的持续发展与创新。
  • 权威塑造

    学会如何通过专业能力与人际关系来塑造自己的权威,加强对团队的影响力。
  • 沟通技巧

    掌握高效沟通的策略与技巧,提升与团队成员之间的互动质量,减少误解与冲突。
  • 激励方法

    设计并实施有效的激励措施,提升团队的工作热情与创造力,推动团队目标的实现。
  • 冲突管理

    学习如何识别及处理团队中的冲突,维护团队和谐氛围,促进持续合作。
  • 实操能力

    通过情景模拟与案例分析,增强管理者的实际操作能力,确保管理知识的有效落地。
  • 团队合作

    培养管理者的团队合作精神,提高团队整体的协作能力,增强工作效率。
  • 反馈机制

    建立有效的反馈机制,促进团队成员间的相互理解与支持,实现持续改进。
  • 关系处理

    提升管理者处理人际关系的能力,帮助团队建立良好的人际互动机制。
  • 目标管理

    明确团队目标,确保每位成员的努力方向一致,提升整体工作效率与成果。

解决管理中面临的多重挑战

通过针对性的培训,帮助企业管理者有效识别并解决在团队管理中遇到的各种问题,提升管理效果,推动企业发展。
  • 沟通障碍

    解决上下级之间沟通不畅的问题,提升信息传递的效率与准确性。
  • 团队士气

    通过科学的激励机制,提升团队士气,降低员工流失率,增强团队凝聚力。
  • 冲突频发

    有效处理团队内的冲突,维护良好的团队氛围,促进协作与创新。
  • 执行力不足

    提升团队的执行力,通过明确目标与责任,确保任务的高效落实。
  • 权威认知模糊

    帮助管理者建立正确的权威认知,增强团队对管理者的信任与尊重。
  • 员工需求不明

    识别员工需求,设计有针对性的激励措施,提升员工的工作积极性与满意度。
  • 管理能力不足

    通过系统培训提升管理者的综合管理能力,增强其应对团队挑战的信心与能力。
  • 团队目标不清

    帮助团队明确共同目标,确保每位成员能朝着一致的方向努力,提升工作效率。
  • 人际关系紧张

    改善团队内部的人际关系,增强沟通,促进合作,提升整体工作氛围。

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