课程ID:39865

程平安:结构化思维培训|提升沟通效率,破解管理难题

在信息爆炸的时代,企业如何提升内部沟通与管理效率?通过结构化思维培训,结合金字塔原理与心理学,帮助团队快速梳理思路,提升表达的逻辑性与清晰度。适用于希望重塑思维方式、提升沟通技巧的企业管理者与员工,助力打造高效的工作汇报与团队协作能力。

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曹大嘴老师
  • 结构化思维通过系统化的方法,提升个人在工作中解决问题的能力,帮助学员快速理清思路,构建有效的表达框架。
  • 金字塔原理运用金字塔原理,帮助学员掌握信息传递的层次与逻辑,增强汇报内容的说服力与清晰度。
  • 高效沟通提升学员在团队协作中的沟通能力,使信息交流更为顺畅,减少误解与信息传递的障碍。
  • 工作汇报通过一页纸汇报技巧,帮助学员在有限时间内有效传达工作进展,确保汇报内容的简洁明了。
  • 实践演练课程结合丰富的案例与现场演练,增强学员的实战能力,使其在实际工作中能够灵活运用所学知识。

提升思维与沟通能力,构建高效表达体系 课程围绕结构化思维的核心理念,从金字塔原理出发,帮助企业厘清思维逻辑与表达框架。通过实践与案例分析,学员将掌握高效汇报与沟通的技巧,实现信息传递的精准与高效,提升团队的整体运作能力。

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系统化思维与沟通的完美结合,助力企业高效运作

在现代企业管理中,结构化思维与沟通能力的提升是关键。通过课程的九大重点,帮助学员从理论到实践,构建高效的思维与沟通体系,实现团队协作的最佳效果。
  • 结构化思维特点

    学习结构化思维的四大特点,掌握如何快速提炼信息,构建逻辑清晰的表达框架。
  • 汇报形式多样化

    掌握口头、书面及会议等多种汇报形式,提升在不同场合下的表达能力。
  • 纵向与横向思考

    学习纵向与横向思考的两种方式,帮助学员在复杂问题中找到合适的解决方案。
  • 一页纸汇报方法

    通过一页纸汇报技巧,帮助学员聚焦目标与内容,提升工作汇报的效率。
  • 案例分析

    结合大量职场案例进行分析,帮助学员在实际工作中灵活运用所学知识。
  • 团队协作提升

    通过结构化沟通技巧,提升团队内部的协作效率,增强团队凝聚力。
  • 实战演练

    通过现场演练与讨论,帮助学员发现自身问题并进行针对性改进。
  • 逻辑递进表达

    掌握信息表达的逻辑递进原则,确保信息传达的条理性与逻辑性。
  • 结构化汇报技巧

    学习如何将复杂信息结构化为简洁明了的汇报内容,提高工作汇报的质量与效率。

掌握结构化思维,提升职场沟通能力

通过系统培训,学员将掌握结构化思维与沟通技巧,能够在实际工作中灵活运用,提升个人及团队的工作效率与表达质量。
  • 提升表达技巧

    学会运用结构化表达方式,提高汇报和沟通的效果,确保信息传递的清晰与精准。
  • 掌握金字塔原理

    深入理解金字塔原理,能够对复杂信息进行有效梳理与汇报。
  • 了解一页纸汇报

    掌握一页纸汇报的重要性与技巧,提高汇报效率,确保核心信息的突出。
  • 掌握职场沟通

    学习职场沟通的技巧与知识,提升与同事、上级及客户的沟通效果。
  • 学习工作汇报方法

    掌握高效的工作汇报方法,能够在有限时间内表达清晰、逻辑严谨的汇报内容。
  • 提升团队凝聚力

    通过有效的沟通与协作技巧,提升团队的协作效率与凝聚力。
  • 增强思考能力

    通过结构化思维的训练,增强个人在复杂问题中的思考能力与解决问题的能力。
  • 提高逻辑思维

    掌握逻辑思维的基本原则,提升在工作中分析与解决问题的能力。
  • 增强信息筛选能力

    通过信息筛选与归纳,提升在复杂信息中找出核心要点的能力。

破解沟通困境,提升企业管理效能

通过结构化思维培训,企业能够有效解决沟通不畅、信息混乱等管理难题,提升整体管理效能,助力业务发展。
  • 沟通障碍

    通过提升沟通技巧,解决内部沟通不畅的问题,确保信息高效传递。
  • 思维混乱

    通过结构化思维训练,帮助学员理清思路,解决思维混乱导致的决策失误。
  • 汇报质量低

    提高工作汇报的逻辑性与清晰度,解决汇报质量不高的问题。
  • 团队协作效率低

    通过有效的沟通与协作方式,提升团队协作效率,解决协作不畅的问题。
  • 信息传递失真

    通过结构化汇报技巧,确保信息传递的精准与完整,解决信息失真的问题。
  • 决策效率低

    通过清晰的信息表达与逻辑分析,提升决策效率,解决决策过程中信息不对称的问题。
  • 职场适应困难

    通过沟通与汇报技巧培训,帮助新员工快速适应职场环境,提升职场表现。
  • 信息过载

    通过信息筛选与结构化思维,帮助学员在信息过载的环境中找到核心要点。
  • 执行力不足

    通过明确的目标与结构化的沟通,提升团队的执行力,确保战略目标的实现。

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