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程平安:职场变革管理|打破员工敬业瓶颈,激发组织潜力与活力

在企业中,75%的员工缺乏敬业精神,责任心不足,执行力欠缺,如何有效转变这一现状?通过系统化的变革管理培训,帮助企业重塑员工心态,提升执行力,确保企业在竞争中保持活力与创新。课程将聚焦于培养积极心态、适应快速变化的能力,以及激发内在驱动力,助力企业实现持续增长。

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曹大嘴老师
  • 积极心态培养员工的积极心态,帮助其在工作中保持乐观和主动,面对挑战时不退缩,激发内在潜能。
  • 自我激励教导员工掌握自我激励的技巧,通过内在动机驱动自己的工作热情,提升工作效率与质量。
  • 角色转变引导员工在职场中实现角色的转变,从被动接受到主动参与,增强责任感与归属感。
  • 适应能力提高员工面对变化的适应能力,帮助其在快速变化的环境中灵活应对,保持竞争力。
  • 团队协作通过团队活动与互动,增强员工之间的协作精神,共同应对工作中的各种挑战。

变革驱动的五大核心要素:从心态到行动的全面提升 在快速变化的市场环境中,企业需要从根本上提升员工的敬业度和执行力。通过五个关键环节,帮助员工从内心接受变革、提升责任感和主动性,从而实现个人与企业的共同成长。

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从心态到行动:企业变革的全景图

通过九个重点模块,全面提升员工的变革意识与实际能力,帮助企业打通战略与执行的链路,实现可持续发展。
  • 识别变革需求

    通过市场变化分析,帮助企业识别变革的必要性,明确转型方向与目标。
  • 职场心态重塑

    分析职场中消极心态的根源,帮助员工转变思维模式,树立积极的工作态度。
  • 制定发展目标

    指导员工制定个人职业发展目标,提升职业规划能力,增强未来感与使命感。
  • 团队协作提升

    强化团队合作意识,提升团队成员之间的沟通与协作能力,增强团队凝聚力。
  • 技能提升与应用

    通过实战演练与案例分析,提升员工的实际操作能力,确保所学能够落地应用。
  • 心理状态调适

    帮助员工识别与调整负面心理状态,重获职场活力与激情。
  • 激发内在驱动力

    培养员工自我激励的能力,增强内在驱动力,提升工作积极性。
  • 变革行动计划

    帮助员工制定个人变革行动计划,落实变革目标,确保持续进步。
  • 总结与反思

    通过总结与反思,帮助员工回顾所学内容,巩固变革成果,提升自我认知。

掌握变革关键,提升职场软实力

通过系统化的学习,员工将掌握应对职场变化的关键技能,提升个人的软实力与职业竞争力。
  • 变革意识

    增强员工对变革必要性的认知,培养主动应对变化的意识。
  • 责任感提升

    提升员工的责任感,确保其在工作中主动承担任务与角色。
  • 执行力强化

    通过实战演练,提升员工的执行能力,确保战略目标的有效落实。
  • 沟通技巧

    增强员工的沟通技巧,提升跨部门协作的能力,促进信息流动。
  • 效能提升

    通过自我激励与目标设定,提升工作效能,确保高产出。
  • 学习能力

    培养员工快速学习与适应新知识的能力,增强持续学习的意识。
  • 创新思维

    激发员工的创新思维,鼓励其在工作中提出新的解决方案。
  • 情绪管理

    提升员工的情绪管理能力,帮助其在压力下保持冷静与理智。
  • 自我反思

    培养员工自我反思的习惯,促进其在实践中不断成长与进步。

解决企业变革中的关键痛点

通过系统化的培训,帮助企业解决在变革过程中遇到的多种问题,提升整体执行力与团队凝聚力。
  • 员工敬业度不足

    针对企业员工敬业度低的问题,通过心态重塑与自我激励的方法,提升员工的归属感与责任感。
  • 执行力不强

    通过实战演练与案例分析,提升员工的执行力,确保战略目标的有效落地。
  • 沟通障碍

    通过团队活动与互动,打破部门之间的沟通障碍,促进信息与资源的共享。
  • 变革抵触情绪

    识别并消除员工对变革的抵触情绪,帮助其顺利过渡到新的工作模式。
  • 目标不明确

    帮助员工制定清晰的个人与团队目标,确保每位员工心中有数,方向明确。
  • 缺乏学习动力

    激发员工的学习兴趣,提升其自我学习的能力,确保个人能力的持续提升。
  • 团队协作不畅

    通过多样化的团队活动,增强团队的协作能力,促进集体智慧的发挥。
  • 职场角色模糊

    明确员工在变革中的角色定位,帮助其清晰自我职责与任务。
  • 心理压力管理

    提供心理调适的技巧,帮助员工有效管理职场压力,保持良好的工作状态。

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