课程ID:40912

廉发强:管理者培训|快速转型成团队领导,提升组织执行力与绩效

在快速变革的商业环境中,管理者不仅需要具备业务能力,更需掌握领导艺术。通过科学的管理理念与实用工具,帮助管理者迅速适应角色转变,提升团队的执行力与协作能力。课程内容涵盖角色认知、目标制定、资源优化与绩效管理等关键领域,旨在帮助企业培养出能有效驱动组织发展的中坚力量。

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曹大嘴老师
  • 角色认知帮助管理者清晰界定自身在团队中的角色,理解管理的价值与工具运用,奠定职能转换的基础。
  • 目标规划运用SMART原则与头脑风暴法,制定高效的目标与行动计划,确保团队朝着共同目标前进。
  • 资源优化分析团队所需的人、财、物、时,运用高效时间管理法则,提升资源配置的效率与效果。
  • 绩效管理通过行为反馈与绩效管理工具,帮助管理者有效识别并提升团队成员的表现,推动整体绩效优化。
  • 高效会议掌握高效会议的组织与管理技巧,通过178结构确保会议的有效性与成果,推动决策的落实。

从业务能手到卓越管理者:构建高效团队的关键 课程通过管理者角色认知与转换、科学管事与艺术理人等模块,系统化地提升管理者的核心能力。结合实战案例与有效工具,帮助管理者理解管理的本质,优化团队资源,推动组织的高效执行与持续成长。

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九大核心模块,全面提升管理者能力

通过深入的课程模块设计,帮助管理者从多个维度提升自身能力,确保在复杂的管理环境中游刃有余,推动团队实现卓越绩效。
  • 管理角色认知

    通过对管理的深刻理解,帮助管理者从业务角度向管理职能顺利转换,提升管理效能。
  • 目标设定技巧

    学习如何运用SMART原则设定明确的目标,为团队的行动提供清晰的方向与标准。
  • 资源管理方法

    优化团队资源配置,确保每一项工作都能得到足够的支持与关注,提升执行力。
  • 工作授权

    掌握有效的授权技巧,明确责任与权力,提升团队成员的积极性与主动性。
  • 绩效反馈

    通过科学的反馈机制,帮助团队成员认识到自己的表现,并制定改进措施,推动持续发展。
  • 高效会议管理

    学习如何设计与实施高效会议,提升会议的决策效率与团队的协同能力,确保会议成果落地。
  • 团队信任建设

    通过敏捷行动与沟通技巧,帮助管理者赢得团队信任,提升团队凝聚力与执行力。
  • 问题解决能力

    培养管理者面对团队问题时的应对能力,避免成为“救火队长”,保持团队的高效运行。
  • 持续学习与成长

    鼓励管理者保持学习的态度,不断提升自我与团队的能力,适应快速变化的市场需求。

全面提升管理能力,打造高效执行团队

通过系统化学习与实践,管理者将掌握关键管理技能,能够有效提升团队的执行力与绩效,推动组织的可持续发展。
  • 角色转换能力

    顺利从业务能手转型为团队领导,清晰理解管理者的责任与角色。
  • 目标导向执行

    建立以目标为导向的团队行动能力,确保每个成员都能为共同目标贡献力量。
  • 资源配置优化

    学会如何高效整合和配置资源,提升团队执行的效率和效果。
  • 有效沟通技巧

    提升与员工沟通的技巧,进行绩效面谈,促进团队成员的成长与发展。
  • 会议组织能力

    掌握高效会议的组织与管理技巧,确保会议能够有效推动决策与执行。
  • 绩效提升策略

    能够运用反馈机制提升团队成员的绩效,营造积极向上的工作氛围。
  • 团队信任构建

    通过敏捷行动赢得团队信任,增强团队的凝聚力与执行力。
  • 问题应对能力

    具备面对团队问题时的应对能力,避免成为“救火队长”,提升管理效能。
  • 持续提升意识

    培养持续学习的意识,推动个人与团队的共同成长,适应市场变化。

解决管理者面临的关键挑战

通过系统化的培训,帮助企业解决管理者在转型过程中遇到的各种挑战,提升团队绩效和执行力。
  • 角色认知模糊

    帮助管理者清晰自身角色,明确管理职责,提升管理效能。
  • 团队执行力不足

    通过目标导向与资源优化,提升团队的执行能力与协作精神。
  • 沟通障碍

    提升管理者的沟通能力,确保团队信息畅通,促进协同工作。
  • 工作任务分配不当

    掌握有效的任务分配技巧,确保每位成员都能做对事,提升工作效率。
  • 绩效管理缺失

    建立科学的绩效管理体系,帮助管理者持续关注团队成员的表现与成长。
  • 会议效率低下

    通过高效会议的组织技巧,提升会议决策效率,确保会议成果落地。
  • 信任缺失

    通过敏捷行动赢得团队信任,增强团队凝聚力与执行力。
  • 应对问题能力不足

    帮助管理者提升面对团队问题时的应对能力,确保团队的高效运行。
  • 缺乏持续学习意识

    培养管理者持续学习的意识,推动个人与团队的共同成长。

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