课程ID:40631

王学兵:企业培训|设计出令人瞩目的内训课程,激发学员学习热情

借助新颖的教学形式和严谨的教学方法,帮助企业内训师掌握多样化的授课技巧,提升教学质量与学员参与感。通过感性授课、标准化教学、精准互动及多种教学法,确保每堂课都能引发共鸣、激发思考,为企业培养出高效、富有创造力的内训师团队。

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曹大嘴老师
  • 形式感性化通过五种感性授课形式,丰富课堂表现,增强学员的学习体验和课堂参与感。
  • 教学标准化运用三维九步教学法,提升授课的严谨性和系统性,确保知识传递的有效性。
  • 互动精准化设计多种互动教学技巧,增加课堂的趣味性和学员的参与度,激发积极学习的氛围。
  • 五大教学法掌握经典的教学设计方法,灵活运用于不同教学场景中,提升整体授课水平。
  • 教学效果提升通过系统的教学设计,帮助内训师有效提升授课效果,实现知识与技能的有效传递。

教学设计的四大核心能力:提升内训师授课魅力 在企业培训日益重要的今天,优质的教学设计至关重要。本课程围绕形式感性化、教学标准化、互动精准化及五大教学法四大核心能力展开,帮助内训师掌握丰富的授课技巧,提高课堂的吸引力和有效性。适合电力系统企业的专兼职内训师,致力于打造生动、有趣、实用的培训课程。

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全方位提升内训师授课能力,打造高效培训课程

通过九个重点模块,系统提升内训师的授课技巧和教学设计能力,确保每堂课都能深入人心、引发思考。
  • 感性授课形式

    学习如何运用比喻、对比、幽默等手法,增强授课的趣味性和吸引力。
  • 三维九步教学法

    掌握开场、展现、收尾的系统教学方法,确保知识传递的结构化和高效性。
  • 互动设计技巧

    通过多种互动教学方式,激发学员参与热情,提升课堂活跃度。
  • 案例教学法

    运用真实案例分析,帮助学员在实践中理解和应用所学知识。
  • 角色扮演法

    通过角色扮演的方式,增强学员对知识的理解和应用能力。
  • 游戏教学法

    设计有趣的游戏环节,提升学员的学习动机和课堂参与感。
  • 评估与反馈

    学习如何有效地评估学员学习效果,并给予反馈,促进改进。
  • 情感连接

    掌握如何在授课中建立情感连接,以增强学员的学习体验。
  • 课程设计原则

    了解教学设计的基本原则,确保课程内容的逻辑性和系统性。

内训师的授课能力全面提升,培养市场竞争力

通过系统的学习与实践,内训师将掌握多种教学方法,提高课堂效果,增强个人授课魅力,推动企业培训的高效实施。
  • 感性授课技巧

    掌握多种感性授课技巧,提升授课的多样性与吸引力。
  • 标准化教学设计

    学习三维九步法,提高教学设计的标准化与系统化水平。
  • 互动教学能力

    掌握多种互动设计技巧,提升课堂的参与度与互动性。
  • 教学方法应用

    熟练运用五大教学法,灵活应对不同的教学需求与场景。
  • 课堂管理能力

    提升课堂管理能力,确保教学过程的顺畅与高效。
  • 评估反馈能力

    掌握有效的评估与反馈技巧,促进学员的学习与成长。
  • 情感连接技巧

    学习如何在授课中与学员建立情感连接,提高学习的有效性。
  • 课程调整能力

    掌握课程调整技巧,根据学员反馈灵活调整教学内容。
  • 学习成果总结

    学会如何总结学习成果,确保知识的有效传递。

破解内训师授课难题,提升企业培训效果

通过系统化的教学设计与方法应用,帮助企业解决内训师授课过程中存在的各种问题,实现高效培训。
  • 教学形式单一

    通过多样化的授课形式,打破传统授课的单一性,提升学员的学习兴趣。
  • 知识传递不清晰

    运用标准化的教学设计,确保知识的传递清晰、有效。
  • 学员参与度低

    通过互动教学设计,提高学员参与度,营造良好的学习氛围。
  • 教学效果难评估

    掌握评估与反馈技巧,确保教学效果的有效评估与提升。
  • 缺乏实战经验

    结合案例教学与实操训练,提升学员的实战应用能力。
  • 课堂管理混乱

    学习课堂管理技巧,确保教学过程的顺畅与高效。
  • 情感连接不足

    掌握情感连接技巧,增强学员的课程共鸣与投入感。
  • 反馈机制不完善

    建立有效的反馈机制,促进学员的持续学习与进步。
  • 课程内容缺乏吸引力

    通过创新的教学设计,增强课程内容的吸引力与实用性。

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