课程ID:41536

吴东翰:职业经理人课程|提升管理效率,解决企业管理难题的利器

通过系统化的思维模式与实用工具,帮助企业管理者高效识别问题根源,制定有效决策,从而快速提升管理效率与团队执行力。课程涵盖日常管理、知识管理、时间管理及会议管理等多个模块,致力于为职业经理人提供全面的解决方案,推动企业稳步增长。

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曹大嘴老师
  • 管理效率提升通过设定明确的工作目标与规范作业流程,帮助企业管理者有效提升日常管理效率,快速达成任务目标。
  • 知识管理运用思维导图及其他工具,提升知识的使用效率,使管理者能够更好地利用团队知识资源,实现持续学习与改进。
  • 时间管理提供实用的时间管理技巧与方法,帮助管理者优化工作计划,克服时间黑洞,提高工作效率。
  • 会议管理通过掌握高效会议的基本准则与流程,帮助企业管理者提升会议效率,确保会议目标的达成与决策的有效执行。
  • PDCA闭环管理建立持续改善的管理模式,通过PDCA循环,推动团队在执行过程中不断检讨与优化,提升整体工作质量。

高效管理:职业经理人的必修课 课程整合了日常管理、知识管理、时间管理与会议管理四个核心模块,帮助职业经理人从多角度提升管理效率。通过实用方法与工具的结合,助力企业在复杂环境中迅速找到问题根源,实现高效决策与执行。

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高效管理的四大核心模块

通过对日常管理、知识管理、时间管理与会议管理四大模块的深入探索,帮助企业管理者全面提升管理效率,确保战略目标的有效实施与落地。
  • 明确工作目标

    帮助管理者设定科学合理的工作目标,确保团队每个成员都朝着同一方向努力,提升工作效率。
  • 规范作业流程

    建立固定的作业流程与规范,减少工作中的不确定性,提升团队协作效率与执行力。
  • 有效时间规划

    通过科学的时间管理技巧,帮助管理者合理安排工作时间,确保各项任务按时完成。
  • 高效会议管理

    掌握会议的高效管理技巧,确保会议的目的明确、参与者积极,提升会议的决策效率。
  • 知识共享与管理

    通过建立知识管理平台与工具,提升团队的知识共享与应用能力,实现持续改进与创新。
  • 推动快速行动

    通过一系列激励与反馈机制,推动员工快速响应与行动,确保项目的高效推进。
  • 持续改进机制

    建立PDCA闭环管理机制,确保工作中不断检讨、反思与改进,提升团队整体效能。
  • 处理突发事件

    通过系统的方法与技巧,帮助管理者有效应对突发事件,确保工作流程的顺畅进行。
  • 提升学习能力

    通过养成良好的学习习惯与记录工具,帮助管理者不断提升个人与团队的学习能力,实现知识的有效积累与应用。

掌握管理本领,提升团队执行力

通过系统的学习与实战演练,帮助管理者提升解决问题的能力,打造高效的市场作战型团队,推动企业的可持续发展。
  • 制定明确目标

    学会如何制定清晰、可量化的目标,确保团队在同一方向上努力,提升执行力。
  • 优化流程管理

    掌握规范作业流程的方法,减轻工作中的复杂度,提升效率与产出。
  • 高效时间利用

    学会合理安排时间,优化工作计划,提高工作效率,确保按时完成任务。
  • 有效会议技巧

    掌握高效会议的策划与实施技巧,确保会议的目的明确,决策高效。
  • 知识管理能力

    提升知识管理的能力,能够有效利用团队的知识资源,推动创新与改进。
  • 快速行动能力

    培养团队快速响应的能力,提升项目实施过程的效率与效果。
  • 持续改进意识

    树立持续改进的意识,通过PDCA等工具,不断优化工作流程,提高工作质量。
  • 应对突发事件

    提升应对突发事件的能力,确保在危机情况下能够快速有效地做出决策。
  • 学习与反思能力

    培养良好的学习与反思习惯,提升个人与团队的综合素质,实现持续进步。

解决企业管理中的常见难题

通过系统化的方法与工具,帮助企业管理者有效识别与解决管理中的各类问题,为企业的高效运转提供保障。
  • 目标模糊

    帮助管理者设定清晰的目标,确保团队的工作方向明确,避免资源浪费。
  • 流程不规范

    通过建立规范的作业流程,减少工作中的不确定性,提高团队的协同效率。
  • 时间管理不足

    提供实用的时间管理技巧,帮助管理者合理安排工作时间,克服时间不足的问题。
  • 会议效率低

    通过高效会议的管理,确保会议的目的明确,提升决策效率,避免无效会议。
  • 知识共享困难

    建立知识管理平台,解决知识共享与管理的难题,提升团队的创新能力。
  • 员工行动缓慢

    通过激励与反馈机制,推动员工快速响应,提升团队的执行速度。
  • 缺乏改进机制

    建立持续改进的机制,确保团队在执行过程中不断优化,提升工作质量。
  • 突发事件应对不足

    提升管理者应对突发事件的能力,确保在危机情况下能够迅速做出决策。
  • 学习能力不足

    通过建立良好的学习习惯,提升个人与团队的学习能力,实现知识的有效积累与应用。

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