课程ID:41267

吴东翰:管理者培训|重塑质量管理思维,助力企业提升竞争力

借鉴行业最佳实践,系统传授智慧质量管理理念与技术,帮助企业应对质量管理中的常见误区与挑战。通过全面的质量意识培养、高效团队建设和卓越管理系统设计,提升企业整体运营效率与市场竞争力,适合中高层管理者与希望提升质量管理水平的专业人士。

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曹大嘴老师
  • 质量意识通过系统的质量意识培养,使每位员工认识到质量的重要性,增强全员参与质量管理的积极性,提升企业整体质量水平。
  • 高绩效团队学习如何构建高效团队,运用人性化激励与沟通技巧,提升团队的执行力与凝聚力,确保目标的高效达成。
  • 管理系统掌握卓有成效的管理系统设计,通过科学的方法与工具提升管理效率,确保企业在复杂市场环境中的稳健运营。
  • 危机应对培养中层领导的危机管理能力,通过有效的应对策略与方法,减少突发事件对企业运营的负面影响。
  • 全员提案建立全员提案改善机制,激发员工的创造力与参与感,推动企业持续改进,提升质量与效率。

提升质量管理系统化能力,助力企业高效运营 课程围绕质量意识、团队管理、管理系统与提升技术、危机应对、全员提案等五大模块,旨在帮助管理者打破传统思维,建立科学的质量管理体系,从而实现企业的可持续发展与竞争优势。

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系统化管理能力提升,助力企业持续发展

通过九大核心模块的深入学习与实践,帮助企业管理者在复杂的市场环境中,迅速识别问题、制定战略、有效执行,推动企业达到新的高度。
  • 质量意识与影响

    深入理解质量对企业命运的影响,识别并消除影响质量的误区,确保企业在质量管理上的科学与严谨。
  • 高绩效团队管理

    学习如何建立忠诚且高效的团队,通过优化团队结构与沟通机制,实现团队目标的高效达成。
  • 卓有成效的管理系统

    掌握现场管理与质量保证体系的构建,提升企业在质量管理方面的系统化与效率。
  • 中层领导管理技巧

    提升中层领导的管理能力,掌握有效的团队管理与危机处理技巧,确保团队的高效运转。
  • 问题分析与解决

    运用简单易懂的工具与方法进行问题分析,推动企业在管理中的持续改进与优化。
  • 全员参与机制

    建立全员提案改善机制,激发员工的参与感与创造力,推动企业持续改进。
  • 案例分析与实战模拟

    通过真实案例分析与实战演练,帮助学员将理论知识快速转化为实践能力,提升解决问题的能力。
  • 沟通与人际关系技巧

    强化沟通技巧与人际关系的管理,确保各部门之间的高效协作,提升团队的整体执行力。
  • 持续改进文化

    推动企业建立持续改进的文化,实现质量与效率的双提升,确保企业在市场中的竞争力。

全面提升管理者的质量管理能力与实战技能

通过系统的学习与实践,学员将掌握高效的质量管理方法与工具,提升在复杂环境下的管理能力与决策水平,推动企业的可持续发展。
  • 质量管理思维

    培养科学的质量管理思维,帮助学员理解质量与企业成功之间的关系,提升质量管理的战略意识。
  • 团队建设能力

    掌握团队建设的关键要素与技巧,提升团队的执行力与合作能力,实现团队目标的高效达成。
  • 管理系统设计

    学习如何设计高效的管理系统,确保企业在质量管理上的系统化与高效运作。
  • 危机应对能力

    提升管理者的危机应对能力,帮助企业有效处理突发事件,减少对运营的影响。
  • 提案改善能力

    建立全员提案改善机制,帮助企业持续优化流程与提升质量,推动企业的持续改进。
  • 沟通与协调能力

    强化沟通技巧与协调能力,确保团队内部及各部门之间的高效协作。
  • 案例分析能力

    通过案例分析提升问题解决能力,帮助学员在实践中灵活运用所学知识。
  • 持续改进意识

    培养持续改进的意识,推动企业建立良好的质量文化,实现长远发展。
  • 绩效管理能力

    掌握绩效管理的关键方法,确保团队与个人目标的有效对接与达成。

解决企业在质量管理中的关键问题

通过系统的课程学习,帮助企业识别并解决在质量管理中遇到的各类问题,推动企业的高效运作与可持续发展。
  • 质量意识不足

    通过系统的质量意识培训,提升全员对质量的重视程度,确保质量管理的有效实施。
  • 团队执行力低

    通过团队建设与沟通技巧的提升,确保团队成员能够高效协作,达成共同目标。
  • 管理系统不完善

    帮助企业设计与优化管理系统,提升管理效率与质量,确保企业在复杂环境中的稳健运营。
  • 危机处理能力不足

    通过危机应对能力的提升,帮助企业有效处理突发事件,降低对业务的影响。
  • 缺乏持续改进机制

    建立全员参与的提案改善机制,推动企业在流程与质量上的持续优化。
  • 沟通障碍

    强化沟通与协调能力,确保各部门之间的高效协作,提高整体执行力。
  • 问题解决能力不足

    通过案例分析与实战模拟,提升学员的问题解决能力,确保理论与实践的有效结合。
  • 绩效管理不力

    掌握绩效管理的关键方法,提高团队与个人绩效的有效管理与评估。
  • 缺乏战略思维

    培养质量管理的战略思维,帮助管理者在复杂市场中做出科学决策,推动企业的可持续发展。

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