课程ID:39669

程平安:管理技能提升|重塑一线主管的管理能力,以提升企业生产力和竞争力

在市场竞争愈发激烈的今天,企业亟需提升一线主管的管理能力,才能将高层决策有效落实到生产现场。本课程通过TWI培训体系,系统性地培养一线主管的指导、改善、培训和安全管理能力,帮助企业解决管理现状与市场挑战之间的矛盾,进而提升整体生产力与竞争力。适合各类制造企业的一线管理者,是实现管理转型的关键一步。

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曹大嘴老师
  • 工作关系建立良好的上下级关系是提升团队协作的重要基础,学员将学会如何有效沟通与激励下属,增强团队凝聚力。
  • 工作指导掌握科学的工作指导方法,使一线主管能够有效传授技能与知识,确保新员工能够快速上手并融入团队。
  • 工作方法运用系统化的工作改善方法,帮助学员识别和解决工作中的瓶颈,提高工作效率与质量。
  • 工作安全重视工作安全,通过事故分析与预防措施的学习,提高一线主管在现场安全管理中的能力。
  • 人际关系掌握人际关系的基本原则,学员将能够更好地与同事、下属建立信任关系,营造积极的工作氛围。

全方位提升一线主管管理技能,助力企业高效运营 通过四大模块的系统学习,提升一线主管的管理能力,确保企业在快速变化的市场中稳健前行。课程涵盖工作关系、工作指导、工作方法和工作安全,帮助学员在实践中掌握管理要领,形成高效的工作流程与团队协作能力。

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全面掌握一线主管核心技能,提升企业管理效能

本课程从多个维度深入探讨一线主管在管理中需掌握的关键技能,帮助企业构建高效的管理体系。通过系统化的培训,强调实战演练与现场应用,确保学员能够将所学知识转化为实际工作能力。
  • TWI基础

    学习TWI的四大模块,为一线主管的管理技能打下坚实基础,明确其在企业中的责任与角色。
  • 员工管理

    掌握如何有效管理不同类型的员工,适应多样化的人才特点,提升团队整体表现。
  • 反馈机制

    通过建立有效的反馈机制,帮助一线主管及时发现和纠正问题,提升团队工作效率。
  • 冲突解决

    学习冲突解决的五种策略,培养学员在面对团队内部矛盾时的应对能力,确保团队和谐。
  • 安全管理

    掌握工作安全的四阶段法,提升一线主管在保障工作安全方面的专业能力,减少事故发生。
  • 指导技能

    通过实践演练,提升一线主管在工作指导中的技巧,确保下属能够有效学习与成长。
  • 工作改善

    学习工作改善的方法论,帮助企业在流程优化与效率提升中取得实质性进展。
  • 团队建设

    通过建立良好的团队文化与氛围,提升团队成员的工作积极性与归属感。
  • 管理思维

    培养系统性管理思维,帮助一线主管在复杂环境中做出有效决策,推动组织发展。

全面提升管理能力,塑造高效一线团队

通过系统学习与实战演练,学员将获得全面的管理能力提升,不仅能有效指导下属,还能在工作改善与安全管理中发挥积极作用,最终实现团队业绩的显著提升。
  • 提升指导能力

    掌握如何有效指导下属,确保每位员工都能在工作中发挥最佳水平。
  • 优化工作流程

    通过科学的方法改善工作流程,提升工作效率,减少浪费。
  • 强化安全意识

    增强对工作安全的重视,培养安全管理的专业能力,确保团队在安全环境中高效工作。
  • 有效沟通

    提高与下属和同事之间的沟通能力,建立良好的工作关系,促进团队合作。
  • 冲突处理能力

    培养在团队中处理冲突的能力,确保团队氛围和谐,提升工作效率。
  • 激励下属

    掌握激励下属的技巧,提升团队成员的积极性与工作热情。
  • 分析与解决问题

    通过学习分析问题的方法,提升一线主管在工作中解决问题的能力。
  • 团队建设能力

    学习如何建设高效团队,提升团队凝聚力与合作效率。
  • 策略性思维

    培养战略性思维,帮助一线主管在管理中做出科学决策,推动企业发展。

针对企业管理难题,提供系统解决方案

通过专业的培训,帮助企业一线主管解决在管理实践中面临的各种问题,从而提升整体管理效能与企业竞争力。
  • 管理能力不足

    提升一线主管的管理能力,确保决策得以有效落实,推动生产力提升。
  • 团队沟通不畅

    通过沟通技巧培训,改善团队内部沟通,提高协作效率。
  • 工作流程混乱

    通过系统化工作方法的学习,帮助企业优化工作流程,提升工作效率。
  • 安全事故频发

    增强安全管理意识与能力,减少因安全问题造成的损失。
  • 员工流失率高

    通过良好的工作关系与激励机制,提升员工满意度,降低流失率。
  • 冲突处理能力弱

    培养冲突处理能力,帮助一线主管有效应对团队内的矛盾。
  • 缺乏工作指导

    提升工作指导能力,确保新员工能够快速融入团队,减少培训时间。
  • 缺乏改进意识

    通过工作改善方法的学习,增强一线主管的改进意识,推动持续优化。
  • 管理思维单一

    培养系统性思维,帮助一线主管在复杂环境中做出科学决策。

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