亲民作风培训是指通过专门的培训课程与活动，提升领导干部、管理者及相关工作人员的亲民意识与服务能力，以更好地理解、沟通和服务群众。该培训强调以人民为中心的发展思想，旨在增强干部的群众工作能力和服务意识，提升其在实际工作中的表现。这一概念在新时代国有企业领导干部的培训中尤为重要，尤其是在应对复杂局势和推动高质量发展过程中。
黄梓博
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亲民作风的提出与发展，源自对领导干部与群众关系的深刻认识。随着社会的发展，人民对政府的期望不断提高，特别是对领导干部的要求，愈发关注其服务态度和能力。习近平总书记多次强调，要增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，这些都为亲民作风的建立提供了理论基础与实践指导。
亲民作风的核心在于“以人为本”，强调领导干部必须始终将人民的需求与利益放在首位。通过亲民的工作方式，能够更好地倾听民声、了解民情，从而在政策制定与执行中增强透明度和参与度，促进社会的和谐与稳定。
亲民作风培训的内容涵盖多个方面，主要包括以下几个模块：
培训方法上，通常采用讲座、互动讨论、小组活动和情景模拟等多种形式，确保学员在参与中加深理解，提升能力。特别是在案例分析和情景模拟中，学员能够更直观地体会到亲民作风的重要性及其在实际工作中的应用。
在《新时代国有企业领导干部七大能力》课程中，亲民作风培训是不可或缺的组成部分。课程强调，领导干部在提升自身能力的同时，必须时刻保持亲民的工作态度，以便更好地服务于企业的员工和客户。
例如，在“群众工作能力”这一模块中，课程强调要真诚倾听群众的心声，深入了解员工的需求与期盼。通过定期走访、座谈会等方式，领导干部可以及时掌握员工的真实想法，进而制定出更符合实际的管理措施。
此外，在“应急处突能力”模块中，亲民作风同样发挥着重要作用。面对突发事件，领导干部需要保持冷静，并及时向员工传达信息，安抚情绪。在此过程中，亲民的态度能够有效增强员工的信任感，提高组织的凝聚力。
在实际操作中，许多企业和组织已经开始尝试将亲民作风融入日常管理中。例如，某国有企业通过建立员工反馈机制，定期收集员工对公司政策和管理的意见，确保员工的声音能够在决策中得到反映。这一做法不仅提升了员工的满意度，也促进了公司的整体发展。
另一个案例是，在特定的项目实施过程中，项目负责人通过定期举行“面对面”交流会，让参与员工直接表达自己的想法与建议。这种开放的沟通方式，不仅促进了信息的透明和共享，也提高了员工的积极性和参与感。
亲民作风培训的理论基础主要来源于现代管理学、公共管理理论以及社会心理学等多个领域。例如，现代管理学强调以人为本的管理理念，认为组织的成功离不开员工的积极参与和支持。而公共管理理论则进一步指出，政府与公众之间的良好互动是实现社会治理目标的关键。
社会心理学方面的研究表明，领导者的态度和行为对员工的情绪与工作表现有直接影响。当领导者采取亲民作风时，员工更容易感受到关怀与重视，从而提升工作效率与组织忠诚度。
随着社会的不断发展，亲民作风培训的内容与方法也在不断演变。未来，培训将更加注重结合新技术手段，如利用数据分析和社交媒体工具，更加精准地了解群众需求。同时，培训的形式也将更加多样化，通过线上线下结合的方式，提升培训的覆盖面与影响力。
此外，随着国际化进程的加快，亲民作风培训也需要融入全球视野，借鉴其他国家和地区在公共管理与服务方面的成功经验，推动我国干部培训的创新与发展。
亲民作风培训不仅是提升干部素质的重要手段，更是推动社会和谐与发展的重要保障。在新时代背景下，国有企业领导干部应不断强化亲民意识，以实际行动服务于人民，促进企业与社会的共同发展。通过系统的培训与实践，将亲民作风真正落实到日常工作中，才能更好地应对时代的挑战，实现高质量发展。
综上所述，亲民作风培训在新时代国有企业领导干部的培养中显得尤为重要，通过系统的培训与实践，能够有效提升干部的群众工作能力，推动企业的可持续发展。未来，随着社会的不断变化，亲民作风培训将继续演进，以更好地适应新时代的需求。
