培训课件搭建培训

培训课件搭建培训

培训课件搭建培训是指为企业内训师和培训管理者提供的一种专业技能培训，旨在帮助他们快速有效地开发和搭建高质量的培训课件。随着企业对员工培训的重视程度不断提升，培训课件的质量直接影响到培训效果和员工的学习体验。因此，掌握培训课件的搭建技能成为了企业内训师必备的重要能力之一。

张祖舜：企业内训师必备技能（课程开发）—培训课件速成配方解析

在当今竞争激烈的职场环境中，企业内训师的角色愈发重要。本课程致力于帮助业务专家迅速掌握课程开发的核心技能，让他们轻松应对内训需求。通过4T模型的深入剖析和案例设计技巧的指导，学员不仅能提升课程结构的逻辑性，还能增强培训内容的吸引

张祖舜 培训咨询

课程背景

在当今竞争激烈、内卷严重的商业环境中，企业需要高效、灵活的培训机制来提升员工的专业技能和综合素质。而企业内训师通常是由业务专家组成，虽然他们在专业领域具备深厚的知识，但往往缺乏课程开发的经验和能力。如何以简单、敏捷的方式，帮助这些业务专家快速掌握课程开发技能，是当今企业培训管理者面临的一大挑战。

培训课件搭建培训课程通过比较课件与经验分享的异同，帮助内训师建立课程开发的基本认知。同时，课程还将介绍一套系统化的课件开发方法——4T模型，帮助参与者掌握课件开发的核心套路。结合实际案例，课程旨在提升内训师的课件开发能力，进而推动企业内训师队伍的快速建立。

课程收益

• 思维提升：重新理解课程开发，通过旧知迁移，找到课程研发的最佳捷径。
• 技能提升：掌握课程研发的敏捷套路，借助培训工具，快速搭建专业培训课件。
• 价值提升：提升个人竞争力，体现个人价值，快速建立讲师团队。

课程特色

该培训课程的特色在于实用性和互动性，参与者可以在课程结束时当场完成课程内容的搭建，并在课程结束后获得一周的课后作业讲解。这种结构不仅能够增强学员的学习动机，还能有效巩固课程内容。

课程对象

本课程适合一线业务骨干人员、企业内训师及有兴趣成为培训师的伙伴。无论参与者的背景如何，只要对课程开发和内训工作有热情，都能从中受益。

课程时间

培训时间为0.5天（6小时），这种紧凑的安排能够保证参与者在短时间内高效学习和实操，达到预期的培训效果。

课程大纲

1. 课件与经验分享的差异

在课程开始时，讲师将揭示课件与经验分享的异同，帮助学员理清思路。培训小白常常会遇到课程结构不清、内容缺乏深度、形式不够趣味等问题，理解这一点对后续课程的学习至关重要。

2. 4T模型，详解课程开发

4T模型是本课程的核心内容，具体包括四个步骤：

• 1T（TEMPT）- 勾兴趣：激发学员动机是成人培训的前提条件。讲师将指导学员如何取好名字、设定课程目标、进行内容简介。
• 2T（TALK）- 讲新知：通过案例呈现和学员讨论，帮助学员深入理解新知识。讲师还将介绍如何设计问题链，以引导学员进行深度思考。
• 3T（TRY）- 做练习：依据科学理论，组织学员进行练习，明确标准和反馈，确保学员能够通过实践巩固所学知识。
• 4T（TRANSLATE）- 化成果：通过回顾内容、反思收获，帮助学员将学习成果转化为实际应用。

3. 案例设计诀窍

案例设计在课程中的作用不可忽视，可以说是毛坯房与装修房之间的关系。课程将探讨案例设计的4性原则，包括关联性、典型性、可靠性和新颖性。这些原则将帮助学员更好地设计出具有实用价值和吸引力的案例，从而提升课程质量。

4. 课后作业

课程结束后，学员将根据《课件编写模板》完成自有课件的课纲搭建。内容要求结合“4T”模型，同时注重逻辑性和清晰性，鼓励学员在实际操作中巩固所学知识。

培训课件搭建的重要性

在企业内部培训中，培训课件的质量直接影响到培训效果。高质量的培训课件不仅能够提升培训的有效性，还能提高学员的学习积极性和参与感。通过系统的培训课件搭建培训，内训师能够更好地满足企业培训需求，从而增强企业的整体竞争力。

结论

培训课件搭建培训为企业内训师提供了一个高效、实用的课程开发框架，帮助他们在短时间内掌握课程开发的核心技能。通过对4T模型的深入理解和实践应用，内训师能够更好地设计和实施培训课程，最终实现提升员工素质和企业绩效的目标。

随着企业对培训的重视程度不断提高，掌握培训课件搭建技能的内训师将会在职场中具备更强的竞争优势，为企业的发展贡献更大的价值。