乐高培训

乐高培训

乐高培训是一种利用乐高积木及其相关工具进行创新、团队建设和问题解决的培训方法。其核心思想是通过动手实践、团队协作和创意思维的结合，帮助参与者提升创新能力、解决问题的能力及团队协作能力。乐高培训广泛应用于企业管理、教育培训、创意思维激发等多个领域，旨在为组织和个人提供一种新颖的学习与发展方式。

刘思华：玩转创新——乐高认真玩工作坊

本课程将带领学员打破传统思维定势，从触点、亮点到试点，通过乐高工具箱的实践，帮助学员发散思维，激发灵感，解决工作难题，创造新机遇。课程特色在于结合讲授、案例研讨、现场演练和导师辅导，全方位提升学员的创新能力和团队合作精神。通过课

刘思华 培训咨询

一、乐高培训的背景与发展

乐高（LEGO）作为全球知名的玩具品牌，自1932年成立以来，始终致力于通过玩具激发儿童的创造力。随着时间的推移，乐高逐渐将其理念扩展到成人培训和团队建设中。20世纪90年代，乐高教育部门开始推出乐高系列课程，旨在将乐高积木作为学习工具，以促进创新思维和团队协作能力的发展。

乐高培训的兴起与现代社会对创新能力的重视密切相关。随着市场竞争的加剧，企业需要不断创新以适应变化的环境。乐高培训通过实践活动，帮助团队成员打破思维定势，激发创意，寻找解决方案，进而提升团队的整体绩效。

二、乐高培训的核心理念

乐高培训的核心理念体现在其“动手做”的教育方法上。参与者在乐高培训中不仅是被动接受知识，而是通过实际操作和团队合作，主动探索创新的可能性。具体而言，乐高培训强调以下几个方面：

• 创新思维：乐高培训鼓励参与者打破常规思维，通过构建物理模型来表达创意，从而提升创新思维的能力。
• 团队协作：通过小组合作搭建乐高模型，培养团队成员之间的沟通与协作能力，增强团队凝聚力。
• 实践导向：乐高培训强调通过实践来学习，参与者在真实的场景中测试和验证自己的想法，促进理论与实践的结合。
• 反思与反馈：培训过程中，参与者需要对自己的创作进行反思，并接受同伴和导师的反馈，以不断改进和提升。

三、乐高培训的主要应用领域

乐高培训的应用领域广泛，涵盖了教育、企业管理、团队建设等多个方面。以下是几个主要应用领域的详细介绍：

1. 教育领域

在教育领域，乐高培训被用于激发学生的创造力和团队合作精神。通过乐高积木，学生可以在老师的指导下进行项目式学习，培养他们的动手能力和解决问题的能力。乐高教育产品如乐高机器人编程课程，能够帮助学生掌握编程技能，并在实践中理解科学、技术、工程和数学（STEM）知识。

2. 企业培训

在企业培训中，乐高培训被广泛应用于团队建设、创新思维培训和领导力发展。企业通过乐高培训帮助员工提升创新能力和团队协作能力，解决工作中的实际问题。许多企业发现，乐高培训不仅能够提升员工的工作满意度，还能提高团队的整体绩效。

3. 社区与非营利组织

乐高培训也被应用于社区建设和非营利组织的活动中，通过乐高积木的搭建，增强社区成员之间的联系，促进社会交往和合作。非营利组织利用乐高培训来提升志愿者的团队协作能力和问题解决能力，从而更有效地实现组织目标。

四、乐高培训的课程设计与实施

乐高培训的课程设计通常根据参与者的需求和培训目标进行定制。以“玩转创新——乐高认真玩工作坊”为例，该课程的设计包括多个模块，旨在帮助学员掌握创新工具和方法，提升解决问题的能力。

1. 课程模块介绍

• 模块一：解读创新 - 通过团队展示和个人经历分享，帮助学员理解创新的定义与要素。
• 模块二：TOUCH工具箱——触点盒子 - 通过搭建场景，识别工作中的痛点和改进机会，提炼触点。
• 模块三：THINK工具箱——亮点盒子 - 通过创新阻碍的分析和六脉神剑的应用，激发创意并进行改造。
• 模块四：TRY工具箱——试点盒子 - 通过原型测试和解决方案的评估，形成可行的行动计划。

2. 课程实施方法

课程的实施方法结合了讲授、案例研讨、现场演练和导师辅导。通过多样化的教学方式，确保参与者能够在实践中掌握创新思维和工具。课程的互动性和参与感是乐高培训的特色之一，学员在搭建和分享中不断学习和进步。

五、乐高培训的效果评估与案例分析

乐高培训的效果评估通常采用定量与定性相结合的方法，既包括学员满意度调查，也包括培训前后技能提升的评估。通过对培训成果的分析，可以更好地了解乐高培训在不同领域的应用效果。

1. 评估方法

• 学员反馈：通过问卷调查收集学员对课程内容、授课方式和实际应用的反馈。
• 技能测试：对参与者在培训前后进行技能测试，评估创新思维和团队合作能力的提升。
• 案例研究：通过具体案例分析乐高培训在企业内部的应用效果，以数据支持培训效果。

2. 实际案例

在某知名企业的乐高培训项目中，通过为期两天的工作坊，参与者在解决特定业务问题的过程中，运用乐高积木进行创意构建，最终提出了多个创新解决方案。企业在后续实施中，选取了其中两个方案进行试点，成功提升了工作效率和客户满意度。

六、乐高培训的未来发展趋势

随着科技的不断进步和市场需求的变化，乐高培训的形式与内容也在不断演变。未来，乐高培训可能会朝以下几个方向发展：

• 数字化转型：结合虚拟现实（VR）、增强现实（AR）等新技术，提升乐高培训的互动性和趣味性。
• 个性化定制：根据不同企业和学员的需求，提供更加个性化的培训方案，以满足多样化的学习需求。
• 跨界合作：与其他教育机构、企业和社会组织合作，推动乐高培训的多元化发展。

七、结论

乐高培训作为一种创新的培训方式，凭借其独特的教育理念和实践方法，正在各个领域得到广泛应用。通过乐高培训，参与者不仅能够提升个人的创新能力和团队协作能力，还能在动态的工作环境中找到有效的解决方案。未来，乐高培训将继续发挥其在教育和企业培训中的重要作用，助力更多组织和个人实现创新与发展。