培训课程大纲编写

卓越培训师培训

卓越培训师培训是一项旨在提升企业内部培训师素质与能力的专业课程，重点在于帮助学员掌握成人学习理论、课程设计、培训技巧及课堂管理等方面的知识与技能。在当今企业竞争激烈的环境中，人才的培养和发展已经成为企业获得竞争优势的重要因素。通过系统化的培训，企业能够有效地提升员工的能力，进而推动整体组织的绩效提升。

茆挺：《卓越培训师培训》

在现代企业竞争激烈的环境中，人才是关键资源，而内部培养更是企业发展的重要手段。通过系统化的培训课程，不仅可以传承企业文化和经验，还能提高员工素质，节省培训经费，并提升管理层的领导技能。参与这门精心设计的企业内部培训师课程，将帮助

茆挺 培训咨询

课程背景

随着市场环境的快速变化，企业面临着前所未有的人才竞争压力。企业的发展不仅依赖于外部人才的引进，更依赖于内部人才的培养与发展。通过有效的培训，企业能够增强员工的职业技能，提高员工的工作满意度，从而促进企业的创新与发展。卓越培训师培训课程正是基于这一背景而设计，旨在帮助企业内部培训师提升自身的专业素养与教学能力，以更好地支持企业的培训需求。

课程目标

卓越培训师培训课程设定了明确的目标，旨在帮助学员：

• 掌握成人学习的基本原理，理解不同学习者的需求。
• 设计互动性强、吸引力大的培训课程。
• 运用创新的培训技术，提高培训效果。
• 营造良好的学习氛围，提升学员的参与感。
• 根据不同的培训对象，定制有效的培训方法。

目标学员群体

本课程适合以下人群：

• 有意成为认证的专业培训师。
• 希望提升自己在培训和咨询领域的能力的人员。
• 有意成为企业内部专兼职培训讲师的员工。
• 希望提升自身领导能力的管理者。

授课方式

课程采用多种授课方式，确保学员能够在不同的学习场景中获得实践经验：

• 动态式教学法：通过互动与参与，增强学员的学习体验。
• 引导式学习法：引导学员主动思考与探索，提升学习自主性。
• 实际演练：通过模拟实战场景，帮助学员巩固所学知识。
• 小组讨论：促进学员之间的交流与协作，激发创新思维。
• 案例分析：通过真实案例的研究，提升学员的分析能力。
• 影片学习：利用影片的视觉冲击力，增强学习的趣味性。

课程大纲

第一单元：优秀培训师的思考方式

本单元围绕培训师的思维方式展开，探讨企业培训的必要性及成人学习的特点。

• 企业为什么要做培训发展？
• 成人学习的特点及对策。
• 课堂测评：学员的学习类型。
• 成为内部培训师的价值。
• 专业培训师的基本素质与原则。
• 课堂辩论：农夫型与猎人型人才的培养方式。

第二单元：善于运用培训资源

本单元将重点介绍如何有效利用培训资源，以提高培训效果。

• 培训场地设计和使用。
• 使用各种教学工具和用品。
• 区别培训策略、培训手段与培训技巧。
• 有效运用各种培训手段。
• 脑筋风暴：我们拥有哪些培训资源？

第三单元：精心设计培训内容

本单元聚焦于培训内容的设计与规划，包括培训需求分析、目标设定及课程结构设计。

• 培训需求分析：能力现状、能力目标与能力差距。
• 培训目标确定：设定ABCD培训目标。
• 开场白、主体和结尾设计：吸引力开场与内容过渡技巧。
• 巧妙安排培训布局：编写培训课程大纲。
• 培训时间安排：使用Rundown模板。

第四单元：正能量展现培训风采

本单元将帮助培训师提升表达能力，展现培训风采。

• 培训师的表达结构：结构性、连接性、生动性与可信性。
• 提升培训师的演讲风采：合理运用语音语调、肢体语言及语言文字。
• 培训师的着装礼仪与PPT设计原则。
• 增强培训效果的七大技巧。

第五单元：高效管控课堂氛围

本单元将探讨如何有效管理课堂氛围，提升学员的学习体验。

• 管理学员期望，营造良好的培训氛围。
• 应对不同类型的参与者。
• 培养培训师的感染力。
• 世界咖啡：培训中的挑战与方案。

第六单元：培训效果迁延与评估

本单元将重点讨论培训效果的评估与总结，确保培训的有效性与可持续性。

• 培训效果迁移与总结。
• 为什么要做培训评估。
• 培训效果的评估级别。
• 根据客户培训需求进行进一步优化。

结论

卓越培训师培训课程的设计充分考虑了成人学习的特点与企业培训的实际需求，旨在培养出既具备专业知识又能灵活应对培训场景的优秀培训师。通过系统的培训，学员将能够有效地提升自身能力，进而为企业的人才发展做出贡献。随着企业对培训的重视程度不断提升，卓越培训师培训课程的价值将愈加显著，为企业的可持续发展奠定坚实的基础。

在未来，随着社会和技术的不断进步，培训行业也将面临新的挑战与机遇。卓越培训师培训课程将不断更新与完善，以适应新形势下的培训需求，为学员提供更为优质的学习体验和成长空间。