思维定势打破培训

思维定势打破培训

思维定势打破培训是一种旨在帮助个人和组织识别、挑战和打破固有思维模式的教育和培训形式。其核心在于通过系统的训练和特定的思维工具，提升参与者的创新能力，进而促进问题解决能力和创造性思维的培养。这种培训在当今快速变化的VUCA（易变、不确定、复杂、模糊）时代显得尤为重要，尤其是在面对新冠疫情等突发事件时，企业和个体需要更加灵活和创新的思维方式来应对挑战。

贺玉亮：创新思维应用——提升创新能力的方法与流程

在当今VUCA时代，企业面临的不确定性和复杂性前所未有，创新已成为生存和发展的必备能力。本课程通过系统学习多种创新思维方法，打破思维定势，培养管理人员的创新意识和思维能力。通过“举一反三”、“多维思考”等实操工具，学员将掌握如何

贺玉亮 培训咨询

课程背景

在VUCA时代，创新能力不仅是一种宝贵的资源，更是生存和发展的必备能力。随着技术的快速发展和市场环境的不断变化，传统的思维模式往往无法适应新的挑战，思维定势成为了创新的障碍。培训课程通过系统学习“举一反三”、“多维思考”、“类推思维”等创新思维方法，帮助学员打破思维定势，构建创新性解决方案。

思维定势的定义和影响

思维定势是指个体在解决问题时，习惯于依赖于过去的经验和习惯，从而忽视了其他可能的解决方案。这种现象在心理学中被称为“认知偏差”，它会限制个体的创造力和创新能力。思维定势的影响主要体现在以下几个方面：

• 认知局限：思维定势使个体在面对新问题时，往往只关注已知的信息，导致对未知的排斥。
• 问题解决能力下降：固有的思维模式限制了个体对新情况的适应性，降低了问题的解决效率。
• 创新意识缺乏：长期依赖已有的思维方式，容易导致个体对创新的敏感度降低。

打破思维定势的方法

为了有效打破思维定势，培训课程通常采用多种方法和工具。以下是一些关键的方法：

• 随机输入法：通过引入不相关的刺激，激发学员的联想能力，从而促使他们跳出固有的思维框架。
• 发散思维训练：鼓励学员在有限的时间内尽可能多地提出想法，增强他们的创意思维能力。
• 类推思维：通过类比和对比，帮助学员发现不同领域的解决方案，为问题的破解提供新的视角。
• 情景模拟：设置真实或假想的场景，让学员在模拟环境中进行思考和决策，培养他们的应变能力。

实际案例分析

在实际的培训过程中，通过案例分析来打破思维定势是一个有效的策略。例如，谷歌公司在其创意办公室中，通过随机输入法和开放式讨论，鼓励员工提出非传统的想法。这样的环境不仅促进了创新思维的流动，也使员工能够在没有压力的情况下进行尝试和探索。

另外，盒马鲜生的微创新案例也展示了如何通过打破思维定势实现商业价值。盒马鲜生在传统超市的基础上，结合线上线下的购物体验，创造了新的商业模式，通过对消费者需求的深刻理解，持续进行小规模的创新，提升了用户体验和市场竞争力。

创新能力的提升

提升创新能力的过程是系统的，也是有方法论支持的。培训课程通过以下几个方面来帮助学员提升他们的创新能力：

• 理解创新的本质：帮助学员认识到创新不仅是一个点子，而是一种系统性的方法和工具的综合应用。
• 培养创新意识：通过案例分析和互动讨论，让学员意识到在工作和生活中都需要不断挑战自我，保持创新的敏感性。
• 训练创新思维：通过实操演练，帮助学员掌握各种创新思维工具和方法，提升他们的实践能力。
• 构建创新的操作流程：帮助学员建立从创意产生到实施的完整流程，确保创新的有效落地。

课程收益

通过参加思维定势打破培训，学员能够获得以下收益：

• 提升创新意识与思维能力，培养解决复杂问题的能力。
• 深入理解创新的本质，区分创新、创意与发明之间的关系。
• 掌握“创意激发思考法”，增强发散性思维和联想能力。
• 在实践中应用创新思维方法，真正实现知识的转化与应用。

培训方式与课程设计

思维定势打破培训通常采用辅导式行动学习和翻转课堂的方式进行。课程设计强调互动和练习，确保学员在实际操作中能够掌握所学知识。具体的课程内容包括：

• 创新是一种能力的认知，强调人人皆需创新。
• 思维定势的影响与案例分析，帮助学员认识到自身的认知局限。
• 创新思维的具体方法与工具，帮助学员打破思维定势。
• 通过情景模拟和实践演练，强化学员的创新能力。

结论

在当今快速变化的时代，思维定势打破培训显得尤为重要。通过系统的学习与实践，参与者不仅能够识别和挑战固有的思维模式，还能激发创新潜力，提升解决问题的能力。这样的培训不仅适用于企业管理人员，也适合任何希望提升自身创新能力的个体。在VUCA时代，每个人都需要具备创新思维，以适应不断变化的环境和挑战。

因此，思维定势打破培训不仅是提升个人能力的有效途径，也是推动组织创新和发展的重要手段。通过不断的学习和实践，每个人都能够在创新的道路上不断前行，创造更大的价值。