问题导向培训是一种以问题为核心的学习和培训模式，强调通过识别和解决实际问题来提升学习者的能力和素养。与传统的知识传授型培训不同，问题导向培训注重学习者的主动参与和实践，旨在培养其解决问题的能力、批判性思维能力和团队合作能力。该方法广泛应用于教育、企业培训、政府干部培训等多个领域，尤其在提升年轻干部的综合素质方面表现出色。
郭英东
培训咨询
随着社会的快速发展和科技的不断进步，传统的教育和培训模式面临诸多挑战。尤其是在培养年轻干部和专业人才时，如何使其适应复杂多变的环境、具备解决实际问题的能力成为了亟待解决的课题。习近平总书记在多个场合强调，要增强干部的“八大本领”和“七种能力”，这直接推动了问题导向培训的普及和发展。
问题导向培训的核心思想是“以问题为导向”，即通过识别和分析问题，促进学习者的知识掌握和能力提升。这种方法不仅提高了学习的针对性和有效性，还增强了学习的趣味性和参与感。通过这种方式，学习者能够在真实的情境中应用所学知识，提升解决实际问题的能力。
问题导向培训的基本概念包括以下几个方面：
实施问题导向培训通常包括以下几个步骤：
问题导向培训具有多方面的优势：
在郭英东的课程中，问题导向培训的理念得到了充分体现。课程通过“想干事、能干事、干成事”的主题，强调了年轻干部应具备的问题意识和解决问题的能力。以下是该课程中问题导向培训的具体应用：
课程的第一部分强调了增强问题意识的重要性。通过引导学习者识别工作中的实际问题，鼓励他们主动思考和提出解决方案。这种方法不仅帮助学习者拓宽思维，提升了他们的创新能力，还为后续的学习奠定了基础。
在这一部分，课程通过案例分析和实战演练，帮助学习者理解和掌握七种能力和八大本领的具体内涵。例如，在提高调查研究能力的环节中，学习者需要通过实地调查和数据分析，提出切实可行的建议。这一过程既锻炼了他们的实际操作能力，又增强了他们解决问题的信心。
课程的最后部分强调了通过实践锤炼能力的重要性。学习者被鼓励走出课堂，深入基层，参与实际工作，通过解决真实问题来提升自身能力。这一环节不仅增强了学习者的责任感和使命感，还为他们今后的工作打下了坚实的基础。
问题导向培训在各个领域的成功案例屡见不鲜。以下几个案例展示了这一培训模式在实践中的有效性：
某企业在进行管理培训时，采用了问题导向培训的方式。培训开始前，企业管理层收集了员工在工作中遇到的主要问题。在培训过程中，学习者被分成小组，围绕这些问题进行讨论和分析。最终，各小组提出了切实可行的解决方案，并在实际工作中得到了应用。这种方式不仅提高了培训的针对性，还增强了员工的参与感和满意度。
在某高校的教师培训中，采用问题导向培训的方式，鼓励教师们围绕教学中的实际问题进行探讨。教师们被要求分享自己在课堂教学中遇到的困难，并通过小组讨论的方式寻找解决方案。通过这种方式，教师们不仅提升了解决问题的能力，也增强了彼此之间的沟通与合作，形成了良好的学习氛围。
在某地方政府的干部培训中，问题导向培训被广泛应用。培训课程围绕当地经济社会发展中的实际问题展开，通过案例分析和小组讨论的方式，学习者提出了针对性的政策建议。这种培训方式有效提升了干部的政策分析能力和实际操作能力，为地方经济发展贡献了智慧。
尽管问题导向培训具有诸多优势，但在实际实施中仍面临一些挑战：
未来，问题导向培训有望在以下几个方面取得进一步发展：
问题导向培训作为一种新兴的培训模式，凭借其以问题为核心的特点，正在各个领域中得到广泛应用。通过在实际问题中学习和解决问题，学习者不仅提升了自身能力，也为组织的发展贡献了力量。对于年轻干部而言，问题导向培训不仅是提升自身素质的重要途径，更是适应新时代、承担新使命的重要保障。通过不断实践和探索，问题导向培训必将在未来的学习和培训中发挥更大的作用。
