合规经营能力培训，指通过系统化的教育和实践活动，提升企业及其管理团队在遵守法律法规、政策规定、行业标准及内部制度方面的能力和水平的专业培训过程。这种培训涵盖合规风险识别、合规体系建设、合规管理工具应用、合规文化培育等多个方面，旨在帮助企业实现规范运作、防范法律风险、保障经营安全，促进企业健康可持续发展。
齐振宏
培训咨询
在当前全球经济环境下，企业面临的法律法规环境日益复杂多变，尤其是在国有企业深化改革、对标世界一流企业的背景中，合规经营能力成为提升企业核心竞争力的重要抓手。合规经营能力培训不仅是企业依法经营的保障，也是推动企业价值创造、提升经营绩效、增强风险防控能力的关键环节。
随着经济全球化和国内市场制度不断完善，企业必须在日益严格的法律法规和政策环境中生存和发展。特别是国有企业（央企）在推进中国式现代化、对标世界一流企业的进程中，合规经营的重要性被进一步放大。2023年国资委发布的《关于开展对标世界一流企业价值创造行动的通知》中明确提出了以价值创造为核心，提升经营绩效和风险防控能力的战略部署，其中合规经营能力的提升是不可或缺的一环。
合规经营能力培训通过增强企业员工对法律法规、政策要求的理解和执行，降低合规风险，防止违规行为发生，从而保障企业的稳健运行和长远发展。它不仅有助于提升企业的社会信誉和品牌形象，还为企业实现“一利五率”等核心经营指标提供制度保障和风险支持。
“齐振宏：企业主要经营指标及央企‘一利五率’指标要素分解”课程围绕国资委推动的世界一流企业建设行动，全面解读了企业核心经营指标体系及“一利五率”的内涵和实践路径。在该课程中，合规经营能力培训作为提升企业风险防控能力的重要内容被重点强调。
课程中，合规经营能力培训与企业经营指标的关系主要体现在以下几个方面：
合规经营能力培训内容丰富且系统，主要包括以下几个方面：
介绍企业必须遵守的国家法律法规、行业政策以及地方性规章，涵盖劳动法、环境保护法、反垄断法、反腐败法规、税收法规等，帮助学员理解合规经营的法律基础。
讲解如何识别企业在经营活动中可能面临的合规风险，包括合同风险、财务合规风险、环境合规风险、信息安全风险等，并培训风险评估方法和风险优先级排序。
系统介绍合规管理体系的设计和实施，包括合规政策制定、内部控制流程建设、合规监测与报告机制、责任追究制度等，确保合规管理落地生根。
强调合规文化的重要性，通过案例教学、情景模拟、互动讨论等方式，提升员工合规意识，形成全员参与、持续改进的合规氛围。
介绍合规管理中的信息化手段，如合规管理系统、流程自动化工具、风险预警模型等，提升合规管理效率和精准度。
培训企业如何应对合规事件和危机，包括内部调查、法律应诉、与监管机构的沟通协调及公共关系处理，保障企业声誉和持续经营能力。
合规经营能力的提升基于多学科理论，包括法律学、管理学、风险管理学、伦理学等。学术界普遍认为，合规经营不仅是法律遵守的问题，更是企业治理结构、文化建设和战略管理的重要组成部分。
风险管理理论强调，合规风险是企业面临的关键风险类别之一，必须通过系统的风险识别、评估、控制和监测流程加以管理。合规治理理论则关注企业如何通过明确责任分工、制度建设和文化培育，形成有效的合规管理体系。
管理学中的变革管理和组织行为学研究显示，合规文化的形成需要领导层的高度重视、持续的员工培训和有效的激励机制。只有将合规理念深植于企业文化，才能实现合规经营的制度化和常态化。
实践中，众多国有企业通过合规经营能力培训取得了显著成效。例如，国家开发投资集团引入5M风险管控模式（人、机、料、法、环），系统提升了合规风险识别与控制能力，有效防范了重大合规事件，保障了企业经营指标的稳定。
三峡集团结合自身大型基础设施建设项目的特点，开展针对项目合规管理的专项培训，强化合同管理、环境保护、劳务安全等合规环节，提升项目管理水平，树立了世界一流企业的合规经营典范。
国际企业如IBM通过精益运营与合规管理的深度融合，实现了业务流程的优化和风险的最小化，为中国企业提供了宝贵的借鉴经验。恒大集团的财务危机则反映出合规管理缺失对企业经营绩效和风险控制的严重影响，成为行业警示案例。
合规经营能力培训在金融、能源、制造、通信、建筑等多个行业均有广泛应用。尤其是涉及国家安全、公共利益和重大资产的领域，对合规要求更为严格，培训内容更为深入细致。
合规经营能力培训通常由专业咨询机构、业务管理培训机构、高校及相关政府部门联合开展。部分大型央企和国企设有专门的合规管理部门，负责内部培训和合规体系建设。
在中国，国务院国资委、地方国资委联合各大央企，积极推动合规经营培训项目。知名培训机构如德勤、普华永道、安永等国际咨询公司，也提供针对国企及大型企业的合规培训解决方案。
高校如清华大学、北京大学、复旦大学等设立有企业管理学院或法学院，开设合规管理、企业法律风险管理等相关课程，培养专业人才，为企业输送合规管理专业力量。
随着数字化转型的深入，合规经营能力培训也逐渐融入数字技术应用。通过大数据分析、人工智能、区块链等技术，企业实现了合规风险的智能识别和动态监控。
数字化合规管理平台成为培训的重要内容，企业员工不仅学习合规知识，更掌握合规工具的使用，提升合规管理效率和准确性。例如，智能合同审查系统减少人为错误，合规风险预警系统提高响应速度，增强合规经营的科学性和实效性。
未来合规经营能力培训将更加注重个性化、定制化和场景化，结合企业行业特点和发展阶段，设计差异化培训方案。培训形式将更加多样化，虚拟现实（VR）、增强现实（AR）、在线互动平台等新兴技术将被广泛采用，提升培训体验和效果。
合规文化建设将成为培训的重点，推动合规理念深入人心，实现从被动应对到主动防范的转变。全球化视野下，跨境合规管理和国际法规培训需求将持续增长，促进企业国际竞争力提升。
此外，合规经营能力培训将更加注重结果导向，通过建立完善的评估体系和绩效考核机制，确保培训转化为实际能力，推动企业合规管理水平不断迈上新台阶。
合规经营能力培训作为企业提升风险防控能力和实现高质量发展的重要手段，已成为现代企业管理体系不可缺少的一部分。结合企业主要经营指标及央企“一利五率”体系的培训实践，合规经营能力的提升为企业实现世界一流经营绩效提供了坚实保障。未来，随着经济环境和技术手段的不断演进，合规经营能力培训必将持续创新发展，助力企业应对复杂多变的市场挑战，稳健迈向高质量现代化发展目标。
