格局提升培训

格局提升培训

格局提升培训是一种旨在帮助个人和组织在复杂多变的环境中，提升管理者的思维格局、视野和情商的培训形式。它通常涵盖如何理解和应对新生代管理者面临的各种挑战，帮助他们在管理中掌握必要的技能与心态，以实现更高效的团队管理与组织发展。随着社会经济的快速发展和市场环境的不断变化，格局提升培训在企业管理、职业发展和人才培养等领域的应用愈发重要。

杨文浩：激活新生代管理的21秘诀

在当今复杂多变的商业环境中，新生代管理者正迅速崛起，承担起重要责任。企业管理已从单纯的事务管理向人性化管理转变，情商管理尤为关键。此课程旨在帮助中层和新晋高层领导掌握提升情商、开拓视野、提升格局的核心技能，通过案例分析、情景演练

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一、格局提升培训的背景与意义

在2024年，全球经济面临着前所未有的挑战，尤其是新生代管理者在企业管理中逐渐崭露头角。他们不仅要理解传统的管理理念，更需要具备全局视野和长远的战略思维。面对复杂的市场环境，企业管理者的格局与视野直接关系到组织的未来发展和竞争力。格局提升培训便是在这样的背景下应运而生，旨在通过系统的课程设计，帮助管理者提升情商、开拓视野、增强组织能力，从而更有效地应对外部挑战和内部管理问题。

二、格局提升培训的核心内容

格局提升培训的核心内容通常包括以下几个方面：

• 情商管理：情商的提升是管理者必不可少的能力，课程通常围绕如何理解自身情绪、管理他人情绪及在团队中建立良好的沟通与信任展开。
• 视野开拓：通过案例分析和情景演练，帮助管理者理解宏观经济、行业趋势以及企业文化对管理的影响，培养长远的战略思维。
• 能力提升：课程将围绕管理者在实际工作中需要具备的各类能力展开，包括决策能力、沟通能力、团队协作能力等。
• 系统构建：帮助管理者建立科学的管理体系，包括目标管理、绩效评估、团队建设等，以增强组织的整体效能。

三、情商管理与格局提升

情商管理是格局提升培训的重要组成部分，主要体现在以下几个方面：

• 感恩的心态：培养管理者在面对挑战时的积极心态，通过案例分析如疫情中的白衣天使，激励管理者以感恩的心态去面对工作中的困难。
• 学习的心态：在碎片化的信息时代，管理者需要具备快速学习和反思的能力，课程提供“赶超式学习”的方法，帮助他们在快速变化的环境中保持竞争力。
• 老板的心态：通过对比老板心态与打工心态，帮助管理者理解如何从整体出发去思考问题，提升决策能力。

四、开拓视野的意识与策略

开拓视野的意识是格局提升的关键，管理者需要具备以下三种意识：

• 使命意识：通过案例分析，帮助管理者理解企业的使命和愿景，从而激发员工的工作热情和归属感。
• 责任意识：强调管理者在团队中的责任，帮助他们理解如何在不同层面上承担责任，影响团队的整体表现。
• 效能意识：通过对效能的定义与提升方法的探讨，帮助管理者在不同发展阶段合理设定目标，提高团队的工作效率。

五、提升格局的能力与方法

提升格局的能力主要包括解码三格局、影响力四步骤以及组织力三层次等，通过系统的训练帮助管理者形成全面的管理视角：

• 解码三格局：帮助管理者理解局部与全局的关系，促进其在决策时考虑更广泛的利益和影响。
• 影响力四步骤：强调管理者在团队中的引导和支持作用，通过角色扮演等方式提升其影响力。
• 组织力三层次：帮助管理者从内部与外部两个维度理解组织的运作机制，增强团队的协作能力。

六、构建格局的管控系统

构建格局的管控系统是培训的重要组成部分，主要包括监督力、冲突管理和向上汇报等内容：

• 监督力：通过PDCA循环等工具，帮助管理者建立有效的工作监督机制，提升工作效率。
• 冲突管理：提供冲突产生的原因及处理原则，帮助管理者有效应对团队中的矛盾和冲突。
• 向上汇报：强调汇报的有效性，提供汇报流程与技巧，帮助管理者在组织中更好地沟通与协调。

七、创新格局的技术与应用

创新格局的技术主要包括激励教练、欣赏探询和赋能激活等，通过系统的训练提升管理者的创新管理能力：

• 激励教练：分析企业资源与员工需求之间的关系，帮助管理者设计有效的激励措施。
• 欣赏探询：强调在团队中建立积极的沟通氛围，促进成员之间的理解与支持。
• 赋能激活：通过五步法激活团队成员的潜力，提升整体工作效率。

八、增效赋能的责任与实践

增效赋能的责任主要体现在目标管理、管理授权和总结复盘等方面，帮助管理者在实践中不断提升自身的管理能力：

• 目标管理责任：强调绩效目标的重要性，通过四维平衡目标模型帮助管理者设定合理的工作目标。
• 管理授权责任：提供授权的时机与步骤，帮助管理者有效分配任务，提高团队的自主性与积极性。
• 总结复盘责任：强调复盘的重要性，通过复盘表等工具帮助管理者反思和总结工作中的经验与教训。

九、格局提升培训的实践案例与成效

在实际应用中，许多企业已经通过格局提升培训实现了显著的成效。例如，一些快速成长的科技公司通过对中层管理者进行针对性的格局提升培训，成功提升了整体团队的凝聚力和执行力，促进了公司的快速发展。此外，参与培训的管理者普遍反映，通过学习和实践，他们对管理的理解更加深入，能够在复杂的环境中做出更为理性的决策。

十、未来的格局提升培训趋势

随着技术的进步和市场环境的变化，格局提升培训将不断演进，未来可能会更加注重个性化和实用性。利用大数据和人工智能等技术，培训机构可以为管理者提供更为精准和高效的学习方案。此外，在线学习平台的兴起也为格局提升培训提供了新的机遇，使得管理者能够随时随地进行学习和自我提升。

总结

格局提升培训作为一种新兴的培训形式，旨在帮助管理者在复杂的市场环境中提升自身的管理能力和情商。通过系统的课程设计和实践案例分析，管理者不仅能够开拓视野、提升格局，还能够在实际工作中有效应对各种挑战。面对未来的变化，格局提升培训将继续发挥重要的作用，助力管理者在职场中实现快速发展和职业转型。