领导力测评培训

领导力测评培训

领导力测评培训是一种综合性的培训方法，旨在通过系统的评估和反馈，帮助管理者和领导者提升其领导能力，以更好地适应组织的需求和市场的变化。该培训不仅关注个人的领导风格，还强调与团队和组织目标的一致性，力求在实践中提升领导者的绩效。

甘红亮：《Persona基于绩效的领导力》

这门《基于绩效的领导力》课程专为高管和中层干部设计，聚焦于如何通过科学的方法提升领导力。课程结合真实反馈与综合评估，帮助参与者明确自身的领导倾向，增强团队认知，进而提升组织绩效。通过深入探讨战略与文化的协调一致，参训者将掌握有效

甘红亮 培训咨询

一、课程背景

领导力测评培训的一个重要实例是甘红亮教授的《Persona基于绩效的领导力》课程。该课程的核心理念是基于绩效的领导力（LE），强调领导者的行为和决策如何直接影响团队和组织的业绩。课程通过分析来自直接下属的真实反馈，结合综合评估，帮助领导者在实际工作中找到适合自己的领导风格。

在当前全球经济环境下，企业面临着快速变化和不确定性的挑战。领导者不仅需要具备战略思维，还需要能够有效调动团队的积极性，以实现组织目标。因此，基于绩效的领导力成为一种重要的管理思维。该理念强调领导者需要在绩效与变革之间找到平衡，以确保组织在竞争中立于不败之地。

二、价值创造

领导力测评培训的价值不仅体现在个人的提升上，更在于其对组织整体效能的促进。通过系统的测评和分析，组织能够明确当前的领导能力状况，从而制定相应的提升策略。以下是领导力测评培训为组织和个人创造的价值：

• 作为组织：
  • 确定关键的组织状态与需求，提供针对性的发展建议。
  • 建立团队的共同理解及认知，提升团队的凝聚力。
  • 加强组织文化与战略的合一，确保各层级目标的一致性。
  • 提升管理者的绩效领导力水平，确保当期业绩的达成。
  • 引领和提升变革领导力能力，为未来发展提供支撑。
• 作为个人：
  • 明晰自己的领导力倾向，有效应用领导力实践。
  • 了解组织和团队需求，增强自己的领导能力。
  • 制定个人行动计划，从现在开始改变，提升个人绩效。
  • 提升个人变革领导力，为未来职业发展奠定基础。

三、理论构建体系

《基于绩效的领导力》课程的理论基础源于“组织的协调一致”（Organizational Alignment）模型。该模型强调企业战略与文化的协调性，是实现企业使命与愿景的重要途径。模型的核心在于：

• 战略目标和价值观为企业提供方向，明确发展路径。
• 目标和方法是战略和价值观的具体化，确保执行的有效性。
• 任务及行为是实现绩效的关键因素，直接影响组织的结果。

随着竞争的加剧，企业对领导者的要求越来越高。《基于绩效的领导力》课程的目标是帮助管理者在这四个维度上加强资源投入，以提升整体绩效。课程通过绩效领导和变革领导的双重视角，帮助管理者有效转化企业战略目标为实际业绩，并引导团队适应变革，确保企业的可持续发展。

四、测评过程和产出

领导力测评培训通过科学的测评工具，对管理者的领导力进行全面评估。测评过程包括前测和后测，主要依托网上调查问卷。每位管理者需要邀请3至15名直接下属参与评估，以获取真实的反馈和建议。测评内容涵盖领导力六个业务领域的技能，确保反馈的全面性和准确性。

课程的主要产出包括：

• 提供详尽的领导力报告，帮助管理者了解自身的优势和待提升的领域。
• 帮助公司建立综合领导能力框架，促进管理者之间的共识。
• 规范管理者的管理方向和行为，向专业化迈进。
• 提升团队的协作能力和绩效，实现愿景和目标的一致性。
• 激发下属的内生动力，提升团队整体的工作激情和绩效。
• 帮助管理者从优秀到卓越，培养组织内的人才基础。

五、课程对象与时间安排

领导力测评培训主要面向高管团队和中层干部，课程时长为两天，每天6小时。课程的设计既注重理论知识的传授，也强调实践经验的分享，确保参与者能够将所学应用于实际工作中。

六、课程纲要与模块

课程分为多个模块，涵盖领导力的各个方面：

• 模块一：领导力的模型
  • 企业从使命到实现业绩的路径
  • 战略与文化的协调一致
  • 领导力在企业中的重要作用
• 模块二：提供方向－清晰目标及创建愿景
  • 如何设定清晰的目标和愿景
  • 领导者的角色与责任
  • 目标检查表的使用
• 模块三：有效激励－奖励认可及激发动力
  • 激励员工的原则与方法
  • 奖励与认可的时机把握
  • 建立期望与激发主动性
• 模块四：成长指引－科学辅导及树立榜样
  • 有效辅导的技巧与方法
  • 树立榜样的重要性
  • 作为领导者的典范特征

七、课程实践与成果分享

课程结束后，参与者需要完成总报告解读及领导力行动计划的制定。通过回顾所学知识和技巧，参与者能够分享自己的学习成果和喜悦，进一步巩固所学内容。每位参与者还将获得一份神秘礼物，作为课程的特别纪念。

八、总结与展望

领导力测评培训是一个系统化的过程，通过科学的测评工具和实用的培训内容，帮助管理者在实际工作中提升领导能力。这种培训模式不仅关注个人的成长，更强调团队和组织的整体绩效。随着市场环境的不断变化，领导力的提升将成为企业成功的关键因素之一。

展望未来，领导力测评培训将继续发展，结合新兴技术和管理理念，助力更多企业在竞争中脱颖而出，培养出更加卓越的领导者。通过不断创新和优化培训内容，领导力测评培训将为企业的可持续发展提供强有力的支持。