在当今快速变化的市场环境中，企业需要不断进行自我更新，以适应不断变化的业务需求。随着科技的进步，各种新技能和知识层出不穷，但外部培训资源往往无法满足企业的个性化需求。因此，培养企业内部培训师，开展内部培训，已成为提升员工综合能力和组织绩效的有效途径。然而，许多企业的内训师往往是从业务标兵或中高层管理者中选拔出来的，虽然他们经验丰富，实战能力强，但如何将自身的知识和技能以通俗易懂的方式传达给学员，达到“讲得清、听得懂、用得上、有结果”的目标，对于初次上讲台的内训师来说，是一项巨大的挑战。
柒雅
培训咨询
本课程，通过结合企业内训师的特点，以讲师能力模型为载体，采用“五度一课”的授课技能训练法，结合实战演练，让每位企业内训师迅速提升课堂演绎能力，致力于为企业量身打造一支卓越的内训师队伍。
本课程适合内训师、中层领导及希望提升授课与表达技巧的员工。课程采用理论讲授、实战演练、案例分析等多种方式，以确保学员能够在实践中掌握所学知识。
课程内容可分为两个主要板块：理论基础和实践应用。理论基础部分包括对培训本质和内训师角色的理解，而实践应用则重点讲述如何进行有效授课。
本部分将探讨培训的本质、内训师的角色认知以及不同维度的培训价值，帮助学员建立对培训的全面认识。
培训的本质在于统一对事物的认知程度、表达方式和升级认知体系。通过培训，企业能够将员工的知识和技能提升到一个新的层次，使其更好地适应工作环境。
内训师应具备表达能力、专业能力、制作能力、应变能力、学习能力和感染力等多种技能。课程中，将对这些能力进行详细的解析与训练。
这一部分侧重于授课的具体技巧与方法，包括演绎呈现、互动教学、答疑技巧等，旨在帮助内训师提升实际授课的能力。
演绎呈现包括开场技巧、互动技巧和结尾技巧。内训师需要掌握如何通过开场吸引学员注意、如何设计互动环节提升课堂氛围、以及如何有效总结课程内容。
互动教学是提升学员参与感和学习效果的重要手段。培训中将教授提问技巧、链接技巧等，使内训师能够更好地引导学员参与讨论，增强课堂的互动性。
答疑环节是课堂的重要组成部分，内训师需要认真聆听学员的问题，确认问题后给予精准的回答，确保学员的疑虑得到解决。
课程中将通过案例分析和实战演练的方式，使学员能够将理论与实践相结合，具体化、形象化核心技能，确保学员在实际工作中能够有效应用所学知识。
在课程总结阶段，学员将有机会进行小组讨论，分享学习收获和实践经验。同时，教师将提供针对性的反馈，以帮助学员进一步提升授课能力。
本课程为期两天，每天6小时，采用理论讲授与实战演练相结合的方式，确保学员在短时间内能够掌握实用的授课技能。
通过“PTT卓越内训师授课技能修炼”课程，企业能够培养出一批具备高水平授课能力的内训师，进而提升整体组织绩效，促进企业的可持续发展。这一课程不仅关注内训师的技能提升，更强调如何将理论知识转化为实践能力，使得内训师能够在实际授课中取得更佳的效果。
综上所述，内训师在企业发展中扮演着至关重要的角色，通过系统的培训与不断的实践，内训师能够更好地为企业的成长贡献力量。
