讲师组训技能提升培训

讲师组训技能提升培训

讲师组训技能提升培训是一项针对讲师和组训（训练师）职业发展的专业培训课程，旨在提高其专业技能和综合素质，以适应不断变化的市场需求和行业发展。该课程主要面向保险行业的讲师和组训，通过系统化的培训内容，帮助学员更好地履行其在组织中的核心职能，提升团队的整体绩效和品牌凝聚力。

杨恩月：讲师组训技能提升培训

本课程旨在帮助讲师和组训们梳理工作核心，树立信心，提升技能。通过学习，您将更好地承担讲师组训的工作，成为公司未来的储备干部。课程涵盖保险行业变革、培训创造价值、组训角色定位、课程制作技巧、表达能力提升、活动运营技能、会议经营能力

杨恩月 培训咨询

课程背景

在现代企业中，讲师和组训扮演着至关重要的角色。他们不仅是知识和技能的传递者，更是团队管理和业务推动的中坚力量。随着行业环境的变化，讲师和组训面临着更多挑战，如适应市场变化、引导团队提升、进行有效的技能辅导等。因此，系统化的培训可以帮助他们梳理工作职责，明确行业发展方向，提升专业技能，从而更好地服务于组织。

课程收益

• 绩效提升：通过培训，学员能够更好地认知和承担讲师组训的工作，胜任岗位角色，成为公司未来的人才储备。
• 技能提升：系统化的学习能帮助学员掌握更多的培训技巧和管理方法，提升自身的专业能力。
• 行业认知：课程内容涵盖保险行业的最新变革与趋势，学员能够更深入地理解行业发展动态。

课程时间与对象

本课程为期两天，每天六小时，适合保险行业的讲师和组训参与，采用讲授、研讨与训练相结合的方式进行教学。

课程大纲

第一讲：保险行业的变革

近年来，保险行业经历了多次变革，市场主体和消费主体的多元化，推动了行业的发展和革新。讲师和组训需要对此有清晰的认知，以便更好地引导团队适应变化。

• 行业长青特质：保险行业为长期投资行业，产品和需求周期较长。
• 行业价值：保险业已成为中国金融生态的重要组成部分。
• 变革趋势：市场主体快速增长，渠道多元化，消费者年轻化。
• 分水岭：拒绝改变的老保险人将被淘汰，主动求变的新保险人将赢得未来。

第二讲：培训创造价值

培训不仅是提高个人技能的手段，更是提升团队整体绩效的重要途径。培训的价值体现在以下几个方面：

• 理念引导：培训帮助学员建立正确的营销理念，改变认知。
• 角色定位：讲师和组训的角色包括执行者、组织者和决策者。
• 价值塑造：优秀讲师需具备良好的品质、知识和表达能力。

第三讲：组训的角色与定位

组训在企业中扮演着多重角色，包括文化传承者、技能培育者和士气激励者。理解组训的职责，有助于提升其工作效率。

• 教育：涵盖人格教育、专业教育和技能教育。
• 训练：包括基础训练和进阶训练等多种形式。
• 管理：对人事、业绩和数字的管理。
• 辅导：提供一对一的辅导技巧。

第四讲：专题制作技能提升

为了制作引人入胜的课程，讲师需要掌握课程结构的设计，确保内容既具理性了解又富有感性认知。

• 理性了解：明确课程内容，设计大纲，搜集相关资料。
• 感性认知：通过故事、游戏等方式提升课程吸引力。
• 准备课程的四点注意事项：理解题材、计划讲述方式、演练等。

第五讲：表达能力提升

有效的授课技巧是讲师成功的关键。讲师需通过建立威信、激发学员参与等方式提升课堂效果。

• 开场：通过建立同理心和威信吸引学员注意。
• 过程：激发学员参与，采用多种沟通方式。
• 结尾：通过总结和激励收尾，增强学员的学习体验。

第六讲：活动运营技能提升

成功的培训活动不仅需要有趣的体验和有用的内容，还需具备良好的策划和组织能力。

• 活动要素：趣味性、内容的丰富性、实用性及训后的行为改变。
• 活动策划的关键要素：明确目的、内容及预期效果。
• 高品质活动的维度：新颖性、共鸣感、趣味性和参与度。

第七讲：会议经营能力提升

有效的会议管理能够促进团队协作，提升工作效率。会议的召开应遵循一定的原则，确保会议的高效性和成果性。

• 会议目的：促进共同参与、鼓舞士气、提升技能等。
• 召开原则：资讯性、指导性和启发性。
• 会议管理要素：包括人员、事务、时间、地点和物品的管理。

总结

讲师组训技能提升培训课程通过系统化的理论知识和实践经验，帮助讲师和组训提升专业能力，适应行业变化，进而推动企业的整体发展。这一课程不仅为参与者提供了丰富的知识体系，还为他们未来在职业道路上的发展奠定了坚实的基础。

参考文献

为确保内容的准确性与权威性，课程中所涵盖的行业变革、培训理论与实践经验均基于最新的研究成果与实践案例。相关文献与资料可参考以下来源：

• 保险行业发展报告
• 培训与发展相关专业书籍
• 各大高校及研究机构的相关学术论文

通过不断学习与实践，讲师与组训能够在职场中持续成长，为团队和组织的发展贡献更大的力量。