课程大纲撰写

课程开发实战：课程设计与开发

在现代企业管理中，内训师的角色愈发重要，培训的质量直接影响到组织的整体发展。因此，课程设计与开发成为了提升内训师能力的关键环节。本课程旨在帮助企业内训师从基础到高级，系统性地掌握课程开发的各个环节，通过理论与实际的结合，提升内训师的课程设计能力，确保培训内容的有效性与针对性。

谢迪：课程开发实战：课程设计与开发

本课程旨在帮助企业培养出能够深入理解公司业务与文化的内训师，通过系统的培训方法与实用的课程设计技巧，提升内训的有效性与参与度。学员将学会如何从企业内的专家中提取经验、撰写课程大纲、使用多种教学方法，以确保课程既有趣又富有干货。互

谢迪 培训咨询

课程背景

随着市场环境的瞬息万变，企业需要不断更新自己的培训课程，以适应员工的学习需求和企业的发展方向。然而，许多企业内训的课程往往由于外请讲师的经验不足、课程内容过时或不接地气而无法满足员工的实际需求。企业内部人才济济，但却因为缺乏系统的课程开发能力，导致知识无法有效沉淀与传承。

在这种背景下，内训师是否能够自主开发适合企业文化和员工需求的课程成为了一个亟待解决的问题。本课程将从多个维度探讨内训师如何识别培训需求、设计和开发课程，以提升企业培训的有效性，最终实现企业持续发展的目标。

课程收益

通过本课程，学员将获得以下四项核心能力：

• 获取培训素材的能力：学员将学习如何从企业内部的业务高手中提炼经验，获取真实案例，形成有效的培训素材。
• 提炼方法论的能力：学员将掌握如何按流程、步骤、模型等方式进行课程开发，确保课程内容的条理性与逻辑性。
• 课程开发的能力：学员将学习四种典型的课程结构，掌握课程大纲的撰写技巧，能够完成课程的各类准备工作，如PPT、视听资料等。
• 确保学员参与度：学员将学习适用不同内容的教学手法，掌握有效激发学员参与的多种方法，提升培训效果。

课程特色

本课程具备以下特色：

• 互动教学：通过小组讨论、角色扮演等方式，提高学员的参与感与互动性。
• 视频学习：结合视频材料，增加课程的趣味性与实用性。
• 案例分析：通过真实案例的分享，帮助学员更好地理解知识点。
• 工作实例应用：鼓励学员将所学知识应用于实际工作中，增强学习效果。

课程对象

本课程适合以下对象：

• 热爱培训的业务骨干
• 企业内的专兼职培训师
• 培训管理者与项目导师

课程时间

课程总时长为两天，每天6小时，课程内容涵盖广泛，适合深入学习与实践。

课程大纲

第一模块：培训认知——找到症结，对症下药

本模块主要通过分析学员的学习特点和需求，帮助内训师明确培训的方向与目标。

• 阻碍企业内员工学习的三座大山：分析企业内学习障碍的根源，为后续的课程设计奠定基础。
• 员工学习的根本需求：探讨安全感与实用性在学习中的重要性。
• 高效课堂的特征：明确高效课堂的构成要素，帮助内训师设计出更具吸引力的课程。

第二模块：培训需求分析与课程启动——聚焦目标，以终为始

聚焦于培训需求分析，明确课程目标，确保培训内容与学员需求紧密相关。

• 培训需求分析的重要性：通过案例分析，说明培训需求分析在课程设计中的必要性。
• 培训课程目标与标题：采用ABCD法设定清晰的课程目标，确保课程设计的针对性。

第三模块：课程结构与萃取内容——通俗易懂，学员爱听

本模块将帮助内训师明确课程的结构，减轻学员的认知负担，使课程内容更为易懂。

• 明确课程结构：通过黄金思维圈、步骤法等多种方法，帮助内训师构建清晰的课程框架。
• 从业务专家处萃取经验：教授经验萃取的原则与步骤，帮助内训师获取实用的培训素材。

第四模块：课程大纲与场景选取——和学员利益高度相关，激发学员参与度

课程大纲是培训课程的灵魂，本模块将帮助内训师构思与撰写高质量的课程大纲。

• 构思与撰写课程大纲：确保内训师能够清晰地表达课程内容，使用思维导图等工具辅助构思。
• 案例选取与呈现：教授案例选取的原则与技巧，确保所选案例能够引发学员共鸣。

第五模块：课程呈现——形式有趣内容有料，学员全程积极参与

通过多样化的教学活动，确保学员在课程中的全程参与。

• 开场与结尾：探讨如何通过有效的开场与结尾设计，提升课程的整体吸引力。
• 动力活动：教授多种促进学员吸收知识的动力活动，确保培训效果。

第六模块：内训师精进之路——激发内训师内驱力，和业务一起成长

内训师的成长需要持续的动力与支持，本模块将探讨如何激发内训师的内驱力。

• 培训师能力金字塔模型：帮助内训师识别自身能力的提升方向。
• 培训师百宝箱：提供丰富的培训素材，帮助内训师快速提升课程质量。

第七模块：以赛带学——成果可视化（第3天，可选）

通过比赛的形式，鼓励学员将所学知识应用于实践，并进行成果展示。

• 公布赛制：通过竞赛激发学员的学习积极性与创造力。
• 评委点评：通过评委的反馈，帮助学员识别自身的优缺点，促进进一步的学习。

总结

课程的成功离不开内训师对课程设计与开发的深入理解与实践。通过系统的培训，内训师不仅能够掌握课程开发的理论知识，更能将其应用于实际工作中，提高培训的有效性与针对性，最终实现企业与员工的双赢。希望本课程能够为各位内训师的职业发展提供有力支持，助力企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。