品牌课程设计培训是针对企业内部培训师及相关人员所开展的一种专业性培训，旨在提升其品牌课程开发与设计能力，增强企业内部知识的传承与应用，以适应企业品牌化发展的需求。随着市场竞争的加剧和消费者对品牌认知的深化，企业的品牌化意识逐渐增强，内部培训的质量与效果也越来越受到重视。因此，品牌课程设计培训应运而生，成为企业培训体系中不可或缺的一部分。
岳焱
培训咨询
随着全球经济一体化和市场竞争的日益激烈，企业面临着日益复杂的经营环境。品牌作为企业的重要资产，越来越受到重视。企业不仅需要提升产品品质，还需通过有效的品牌传播来增强市场竞争力。为满足这种需求，企业内部需要培养一批具备品牌课程开发能力的内训师，他们负责将企业的专业知识、经验以及引进的课程内容进行系统化、规范化的内化与传递。
《七步成诗®》品牌课程设计培训，正是为此而生。该课程已被多家知名企业所采纳，包括中信银行、中国银行、南方航空、深圳航空、广东移动等，培训内容经过多次验证与实践，形成了一套系统的、具备实操性的课程模型，涵盖了课程开发的各个环节。
参加品牌课程设计培训后，学员将能够全面掌握品牌课程开发的流程与关键步骤。具体包括：
品牌课程设计培训具有以下几大特色：
品牌课程设计培训为期三天，每天六小时，培训对象主要包括专（兼）职培训师、培训管理人员、人力资源经理及职业经理人等。这些人群是企业内训体系的核心，提升他们的课程开发能力，有助于整体提高企业的培训质量与效果。
课程将采用理论讲授与实操互动相结合的方式，通过案例分析、互动交流、小组研讨等多种形式，确保学员能够在实践中巩固所学知识。课程大纲具体如下：
选题是课程开发的第一步，涉及课程需求的来源、教学理论流派、课程开发模型等多个方面。有效的课程选题能够确保培训内容的相关性与实用性，涉及的内容包括：
破题阶段的主要任务是明确课程的核心问题与目标。在这一过程中，学员需要问自己“我为什么要讲这个课程？”并通过问题分析与需求调研，明确课程开发逻辑。这一阶段的关键内容包括：
四级大纲是课程结构的核心，帮助培训师系统化地组织课程内容。此部分主要包括：
课程的生动性与吸引力在于丰富的素材。素材收集的内容包括：
教学设计是课程成功的关键，涉及教学方法与模式的选择。这一部分内容包括：
标准课件的设计不仅关乎内容的呈现，还影响学员的学习体验。课件设计的核心要素包括：
课程的命名直接影响其吸引力与市场认知度。在此部分，学员将学习到：
品牌课程设计培训不仅是对内训师能力的提升，更是企业整体培训质量与效果的提升。通过系统的课程设计与开发流程，企业能够更好地实现知识的传承与应用，提升员工的专业素养与实用技能。随着品牌化进程的不断推进，企业需要不断更新培训理念与方法，以适应时代的变化与市场的需求。
在未来，品牌课程设计培训将继续发挥其在企业培训中的重要作用，不断为企业培养出更多具备专业能力的内训师，为企业的可持续发展提供有力支持。
