OGSM（Objectives, Goals, Strategies, Measures）是一种战略管理工具，旨在通过简化的方式帮助企业实现战略目标的落地执行。OGSM培训是围绕这一工具展开的系统性培训，主要面向中基层管理者，旨在提升他们在战略规划与执行方面的能力。通过本培训，参与者将学习如何将复杂的战略意图转化为具体的、可执行的行动计划，从而有效推动企业的整体发展。
陈蕊
培训咨询
OGSM工具的起源可以追溯到20世纪70年代，最初用于企业的战略规划与执行。随着企业环境的变化，传统的战略管理方法逐渐显得不够灵活，OGSM以其直观、简洁的特点，逐渐成为众多企业的首选工具。
OGSM与OKR（Objectives and Key Results）和KPI（Key Performance Indicator）等工具相比，具有更高的灵活性与可操作性。OGSM强调目标的系统性与整体性，适合于厘清战略与实际执行之间的关系，而OKR则更注重目标的动态调整与快速反馈，KPI则偏重于定量考核。
OGSM培训的课程内容丰富，通常包括以下几个模块：
在这一模块中，学员将了解OGSM的基本理念及其在企业战略中的重要性。通过案例分析，学员可以更好地理解如何将OGSM应用于实际工作中。
课程将详细探讨战略落地的共性问题，如何通过OGSM实现战略的有效执行。学员将学习到“8环8字落地秘诀”，掌握具体的执行技巧。
学员将学习如何从公司层面进行战略解码，并制定符合实际的部门目标。课程将结合实际案例，帮助学员理解如何在组织内推动目标的实现。
在这一模块中，学员将学习高效布置任务的五步法和复盘的平衡反馈法，培养高效的管理能力。
OGSM不仅是一个工具，更是一种企业文化的体现。在这一部分，学员将学习如何通过OGSM推动企业文化的建设，实现自驱型组织的目标。
OGSM培训的实施通常采用案例分析、互动式讨论、模拟练习等多种方式，增强学员的参与感与实践能力。通过真实案例的讲解，学员可以更深入地理解OGSM在实际工作中的应用。
通过小组讨论与角色扮演等形式，学员可以在实践中学习到OGSM的应用技巧，从而加深对课程内容的理解。
课程中将穿插多个实际案例，包括知名企业的成功经验与失败教训，帮助学员在真实情境中思考OGSM的应用。
培训结束后，学员需要进行一次复盘，分享各自的学习收获与应用计划，确保所学内容能够在工作中得到实际应用。
OGSM在不同类型的企业中都有广泛的应用，以下是几个典型的案例：
该企业通过OGSM明确了未来五年的发展目标，制定了相应的市场开拓策略，并通过定期的目标评审会，确保各项措施的落实。
这家互联网公司利用OGSM制定了产品迭代的战略目标，并通过数据分析与用户反馈，调整了产品开发的方向，大大提升了市场响应速度。
在教育行业，一所高校通过OGSM明确了其在未来五年内的科研目标，并建立了相应的绩效考核体系，提升了整体的科研水平。
参加OGSM培训的学员通常能够获得以下收益：
随着企业环境的不断变化，OGSM将面临新的挑战与机遇。未来，OGSM可能会与数字化转型、人工智能等新兴技术结合，推动更高效的战略管理实践。同时，随着企业对灵活性与适应性的要求不断提高，OGSM的应用范围也将进一步拓展。
OGSM作为一种高效的战略管理工具，通过系统化的培训，使企业管理者能够更好地理解和应用这一工具。通过OGSM，企业不仅能够实现战略的有效落地，还能够提升整体组织的执行力与协作能力，从而在激烈的市场竞争中立于不败之地。
