全脑沟通培训

全脑沟通培训

全脑沟通培训是一种以全脑沟通模型为基础的沟通技能培训，旨在帮助学员提高其沟通能力，通过有效的沟通方式增强个人影响力、团队协作和职业竞争力。该培训课程融合了多种体验式学习方法，旨在让学员在轻松愉快的环境中掌握沟通技巧，避免沟通中的盲区和误解，从而实现个人与团队的高效合作。

董雨：《全脑沟通》

在职场沟通中，许多人常常面临误解和冲突，影响合作效率。本课程通过生动的案例和互动体验，帮助学员全面提高沟通能力，掌握“全脑沟通模型”，实现情感与逻辑的有机结合。学员将学会设定明确的沟通目标，增强团队协作，提升个人影响力，拓展人际

董雨 培训咨询

课程背景

在日常生活和职场中，沟通是人们相互理解、协作的重要手段。然而，许多人在沟通时往往陷入各种盲区，如目标不明、无视他人需求、忽视情感表达等。这些沟通障碍不仅会导致双方无法有效合作，还可能让人受到“情商低”的标签，影响职业发展。因此，提升沟通能力已成为现代职场中亟需解决的问题。

全脑沟通培训通过分析沟通的本质，引导学员认识到沟通不仅仅是信息的传递，更是情感的交流与理解。课程以“全脑沟通模型”为核心，结合丰富的案例和多样的体验环节，帮助学员从理论到实践，全面提升其沟通能力。

全脑沟通模型的定义

全脑沟通模型是指在沟通过程中，充分利用大脑的左右半球功能，结合逻辑思维和情感表达，以达到最佳沟通效果的模型。左脑主要负责逻辑分析、语言表达和任务导向，而右脑则侧重于情感、直觉和人际关系。因此，成功的沟通不仅需要清晰的逻辑思维，还需要敏锐的情感洞察力。

在全脑沟通模型中，沟通者需要关注事情的本质，同时也要关注沟通对象的情感需求，以实现信息的有效传递和情感的有效交流。这一模型强调了沟通的双向性，倡导在沟通中建立双方的共鸣，以增加沟通的有效性和愉悦感。

课程收益

• 提高沟通效率：通过学习沟通技巧，学员可以更好地表达自己的观点和想法，避免沟通障碍和误解，从而提高沟通效率。
• 增进团队协作：良好的沟通技巧是团队协作的关键。通过学习如何与他人有效沟通、协调合作，学员可以增进团队协作的效率和效果。
• 提升个人影响力：有效的沟通技巧可以让学员在团队中获得更多的关注和信任，提升个人的影响力和领导力。
• 增强解决问题的能力：良好的沟通技巧可以帮助学员更好地分析问题、找出问题的根源，并采取有效的措施解决问题，从而增强解决问题的能力。
• 拓展人际关系：通过学习如何与他人有效沟通、建立良好的人际关系，学员可以拓展自己的人脉圈，建立更多的人际关系。
• 提升职业竞争力：在职场中，良好的沟通技巧是职业成功的重要因素之一。通过学习沟通技巧，学员可以提高自己的职业竞争力，获得更多的职业机会。

课程特色

• 高效率：课程设计为6.5小时的集中培训，旨在最大限度地提炼经典理论，符合企业和个人快节奏的学习需求，更易于落地实施。
• 高参与：课程采用多感官的课堂体验，学员参与度高，气氛生动活泼，促进学习效果。
• 高转化：课程中提供易操作的工具和方法，现场创设行动场景，确保学员所学知识能够及时应用并获得可验证的效果。

适合对象

全脑沟通培训适合希望改善沟通能力、避免沟通冲突和矛盾的各类人士，包括但不限于职场人员、团队领导、销售人员和客户服务人员等。无论是希望提升个人沟通技巧，还是希望增强团队协作能力的个体，都能从中获益良多。

课程大纲

课程内容丰富多样，涵盖多个方面的沟通技巧和理论，具体包括：

• 暖场活动：通过小游戏“植物喻人”打破冰壳，营造轻松的学习氛围。
• 自我觉察：测评个人的沟通偏好，帮助学员认识自己的沟通风格。
• 视频观摩：分析一场糟糕的对话，识别沟通中的常见问题。
• 全脑沟通的核心：深入理解全脑沟通的定义及其重要性。
• 全脑沟通的两大原则：学习保持目标感和营造安全感的原则，提升沟通的有效性。
• 全脑沟通的四步骤：通过情景剧观摩，学习如何在实际中应用沟通技巧。
• 综合练习：教会学员如何将冲突转化为协作，增进团队的凝聚力。

全脑沟通的两大原则

全脑沟通的有效性依赖于两大原则：保持目标感和营造安全感。这两大原则为全脑沟通提供了理论基础和实践框架，帮助学员在实际沟通中更好地应对各种挑战。

保持目标感

在沟通过程中，明确的沟通目标是成功的关键。保持目标感要求沟通者在沟通时清晰地设定目标，并时刻关注目标的达成。课程中，学员将学习到设定目标的三个层面：个人目标、他人目标和共同目标。通过小组讨论和案例分析，学员能够理解在不同情境下如何设定和调整目标，从而提高沟通的针对性和有效性。

营造安全感

有效的沟通需要双方在一个安全的环境中进行。营造安全感要求沟通者关注对方的情感和需求，使其感受到被尊重和理解。课程将通过角色扮演和情景剧观摩，让学员体验如何在沟通中创造安全感，增强彼此的信任，从而促进信息的开放交流。

全脑沟通的四步骤

全脑沟通模型具体包含四个步骤，帮助学员系统化地进行有效沟通：

• 第一步：陈述事实 - 关注事实而非评论，确保双方都能理解沟通的基础信息。
• 第二步：诉说感受 - 表达个人感受，关注对方的情感反应，以增进相互理解。
• 第三步：表达需要 - 清晰地表达自己的需求，同时关注对方的需求，寻求共同解决方案。
• 第四步：提出请求 - 以请求而非命令的方式表达期望，确保沟通的双向性。

实践案例分析

课程中将结合丰富的实践案例，帮助学员深入理解全脑沟通的应用。例如，通过分析企业中的成功和失败沟通实例，学员能够识别沟通中的误区，并提炼出成功案例中的有效沟通策略。通过这样的案例分析，学员不仅能够学习到理论知识，还能将其应用到实际工作中。

总结与展望

全脑沟通培训旨在帮助学员提升沟通能力，从而在个人和职业生涯中获得更大的成功。通过全脑沟通模型的学习，学员能够更加全面地理解沟通的本质，掌握有效的沟通技巧，增强自身的职业竞争力。未来，随着职场环境的不断变化，沟通能力将愈加成为个人发展和团队成功的关键因素。通过不断学习和实践，全脑沟通培训将为更多的职场人提供支持与帮助，使他们在沟通中更加自信、从容，推动个人及团队的成长。