政府存量资产盘活新策略，助力经济高质量发展

引言

随着中国经济的快速发展，政府的存量资产管理逐渐受到重视。面对经济新常态，政府亟需通过盘活存量资产来推动经济高质量发展。企业培训作为提升员工素质和能力的重要手段，能够在这一过程中发挥不可忽视的作用。本文将探讨政府存量资产盘活的新策略，以及企业培训如何助力这一目标的实现。

政府存量资产的现状与挑战

当前，政府存量资产庞大，涵盖土地、房产、基础设施等多个领域。然而，随着经济形势的变化，这些资产的管理与使用面临诸多挑战：

• 资产利用率低：许多政府资产闲置或未充分利用，造成资源浪费。
• 管理水平不高：部分地区政府在资产管理上缺乏专业知识和经验，导致资产流失和损失。
• 信息透明度不足：资产信息不透明，难以吸引社会资本参与，限制了资产的增值潜力。

新策略：政府存量资产盘活的路径

为了解决上述问题，政府在存量资产盘活方面提出了一系列新策略：

1. 提升资产管理水平

政府应加强对存量资产的全面管理，建立健全资产管理制度，确保资产的合理使用和有效增值。

2. 引入社会资本

通过公私合营（PPP）等模式，引导社会资本参与政府存量资产的开发与利用，形成合力。

3. 增强信息透明度

建立完善的信息公开机制，定期公布政府资产使用情况，提升社会公众对政府资产管理的信任度。

4. 创新融资方式

探索资产证券化、资产收益权转让等创新融资方式，为存量资产盘活提供资金支持。

企业培训：提升能力、助力盘活

在政府存量资产盘活的新策略实施过程中，企业培训能够发挥重要的支持作用。通过系统的培训，可以提升相关人员的专业能力和管理水平，从而更好地实现资产的有效管理和利用。

1. 培训目标：明确方向

企业培训的首要目标是明确方向，帮助员工理解政府存量资产盘活的意义和重要性。具体来说，培训应包括以下几个方面：

• 政策解读：帮助员工熟悉国家和地方政府关于存量资产管理的相关政策和法规。
• 案例分析：通过分析成功的案例，激发员工的创新意识和实践能力。
• 技能提升：针对资产管理、评估、运营等岗位，提供相应的专业技能培训。

2. 培训内容：多样化设置

为了满足不同岗位员工的需求，企业培训内容应多样化设置，具体包括：

（1）资产管理基础知识

包括资产分类、评估、管理等基本知识，帮助员工建立扎实的理论基础。

（2）法律法规培训

帮助员工掌握与存量资产相关的法律法规，确保资产管理过程中的合规性。

（3）市场分析与决策能力

培养员工的市场分析能力，帮助其在资产处置和利用过程中做出科学决策。

（4）沟通与协调能力

提升员工的沟通与协调能力，以便更好地与政府、社会资本及其他相关方进行合作。

3. 培训方式：灵活多样

企业培训的方式应灵活多样，以适应不同员工的学习需求和风格。常见的培训方式包括：

• 线上培训：利用网络平台进行远程学习，方便员工随时随地参与。
• 线下培训：组织专家讲座、实地考察等活动，提高培训的针对性和实效性。
• 模拟演练：通过情境模拟和角色扮演，提高员工的实操能力。

案例分析：企业培训在资产盘活中的成功应用

在实践中，许多企业通过系统的培训成功实现了存量资产的有效盘活。以下是一个成功案例：

案例：某市政府与企业合作盘活闲置资产

某市政府在盘活闲置土地方面遇到瓶颈，决定与一家专业资产管理公司合作。为此，双方共同开展了一系列培训：

培训内容：

• 法律法规和政策解读
• 市场调研与分析技能
• 资产评估与管理实务
• 公私合营（PPP）模式培训

培训效果：

经过培训，参与人员的专业能力显著提升。最终，政府成功与企业签订了合作协议，盘活了闲置土地，增加了财政收入，同时也提高了当地的经济活力。

结论

在经济高质量发展的新形势下，政府存量资产的盘活显得尤为重要。通过提升资产管理水平、引入社会资本、增强信息透明度和创新融资方式，政府可以有效地实现资产的增值。而企业培训作为支持这一过程的重要手段，通过明确培训目标、丰富培训内容和灵活培训方式，能够在提升员工素质的同时，为政府存量资产的有效盘活提供坚实的人才保障。只有通过多方合作与共同努力，才能实现经济的可持续发展。