提升企业效益的存量资产盘活内训课技巧分享

在当今竞争激烈的市场环境中，企业面临着提升效益、降低成本的双重压力。企业的存量资产往往被忽视，而这些资产的有效利用可以为企业带来显著的经济效益。本文将从企业培训的角度，探讨“提升企业效益的存量资产盘活内训课技巧分享”。

一、存量资产的定义与重要性

存量资产是指企业在一定时期内已经获得的、并具有经济价值的资产。这些资产可以是固定资产、流动资产、无形资产等。盘活存量资产不仅可以提高企业的资金使用效率，还能在一定程度上降低财务风险。

1. 存量资产的分类

存量资产可以分为以下几类：

• 固定资产：如厂房、设备等，通常是企业的核心生产要素。
• 流动资产：如库存、应收账款等，直接影响企业的流动性。
• 无形资产：如商标、专利等，能够提升企业的市场竞争力。

2. 存量资产的重要性

存量资产对于企业的重要性主要体现在以下几个方面：

• 提升资金周转效率：通过盘活资产，企业可以释放被占用的资金。
• 降低运营成本：合理利用存量资产，减少资产闲置和浪费。
• 增强市场竞争力：无形资产的有效运用可以提升企业的品牌价值。

二、盘活存量资产的策略

在企业内训过程中，需要针对存量资产的盘活制定相应的策略。以下是几种有效的盘活存量资产的策略：

1. 进行资产评估

首先，企业需要对现有的存量资产进行全面的评估，了解其现状和价值。

• 对固定资产进行技术评估，判断其使用效率。
• 对流动资产进行财务评估，分析其流动性。
• 对无形资产进行市场评估，评估其潜在价值。

2. 制定资产管理制度

企业需要制定一套完整的资产管理制度，以确保存量资产的有效使用。

• 明确资产的使用权限和管理责任。
• 建立资产使用的监督和考核机制。
• 定期进行资产的清查和评估，及时发现问题。

3. 加强员工培训

员工是企业最重要的资源，开展针对存量资产的培训，可以提升员工的管理意识和操作技能。

• 提供存量资产管理的基础知识培训，增强员工的认识。
• 进行案例分析，帮助员工了解成功的资产盘活经验。
• 开展实操演练，提高员工的实际操作能力。

三、内训课的设计与实施

为提升企业效益，设计一门有效的存量资产盘活内训课程至关重要。以下是内训课设计与实施的步骤：

1. 确定培训目标

在设计内训课程之前，企业需要明确培训的目标。例如：

• 提升员工对存量资产的认知。
• 提高存量资产的管理能力。
• 推动企业整体效益的提升。

2. 课程内容规划

根据培训目标，制定相应的课程内容。可以包括：

• 存量资产的基本理论。
• 资产评估的方法与工具。
• 成功的资产盘活案例分析。
• 资产管理的最佳实践。

3. 选择合适的培训方式

内训课程的培训方式可以多样化，企业可以根据实际情况选择：

• 讲座：邀请专家进行专题讲座，分享经验和见解。
• 小组讨论：通过分组讨论，激发员工的思维。
• 实操演练：通过模拟实操，提高员工的实际操作能力。

4. 培训效果评估

培训结束后，企业需要对培训效果进行评估，以便于后续改进。评估的方法可以包括：

• 问卷调查：收集参与者对培训内容和效果的反馈。
• 知识考核：通过考试检验员工对知识的掌握程度。
• 实际业绩评估：观察员工在实际工作中的表现。

四、案例分享

在实际操作中，许多企业通过存量资产的有效盘活取得了显著的成效。以下是两个成功案例：

1. 某制造企业的成功经验

某制造企业通过对闲置设备的评估，发现部分设备仍具备使用价值。在员工培训的帮助下，企业对这些设备进行了重新配置和改造，最终实现了生产效率的提升，年增效益达100万元。

2. 某服务行业的案例

某服务行业企业通过对无形资产的有效管理，重新审视其品牌价值。通过内部培训，员工对品牌管理的重要性有了更深刻的理解，企业的市场份额在短短一年内提升了15%。

五、总结

提升企业效益的关键在于有效盘活存量资产。通过内部培训，企业不仅能够提高员工的管理意识和技能，还能为提升整体效益打下坚实的基础。在实际操作中，企业应结合自身的情况，制定切实可行的培训方案，确保存量资产的有效利用。

未来，随着市场环境的不断变化，企业面临的挑战也将不断增加。只有不断提升员工的能力，企业才能在激烈的竞争中立于不败之地。