GROW模型是一种广泛应用于教学、培训和个人发展领域的结构化方法，旨在帮助学习者和培训师在目标设定、问题解决和行动计划等方面实现更有效的沟通和互动。GROW是四个英文单词的首字母缩写，分别是Goal（目标）、Reality（现实）、Options（选择）和Will（意愿）。该模型以其简单明了的结构和实用性，受到教育界、企业培训、教练和顾问等多个领域的青睐。
岳焱
培训咨询
GROW模型最初由英国教练和顾问约翰·惠特莫尔（John Whitmore）在其1980年出版的《教练的艺术》（Coaching for Performance）一书中提出。该模型的出现，标志着教练和培训方法的一次重大变革，强调了学习者在学习过程中的主动性和参与性。
随着企业培训和个人发展需求的不断上升，GROW模型逐渐被各类组织和个人采用，成为许多培训课程的基础框架。特别是在品牌课程设计与开发中，GROW模型为内训师提供了一个清晰的思路，有助于他们结构化地设计课程内容，使得学习者能够在培训中获得实质性的收获。
目标是GROW模型的第一步，它涉及设定一个明确且可衡量的目标。目标应该具体、清晰，并且能够激励学习者。培训师在这一阶段需要帮助学习者明确他们希望达成的具体成果，比如在课程结束时掌握特定的技能或知识点。
现实部分要求学习者对当前的状况进行分析，识别出他们与目标之间的差距。这一过程包括对现有知识、技能和资源的自我评估。通过有效的提问，培训师能够引导学习者深入分析当前的挑战和限制因素，从而为后续的选择和行动提供依据。
选择阶段鼓励学习者思考实现目标的各种可能途径。在这一阶段，培训师可以引导学员集思广益，列出多种解决方案，并评估每种选择的优缺点。此时，重要的是让学习者意识到，他们有能力掌控自己的学习过程，并选择最适合自己的路径。
意愿是GROW模型的最后一步，涉及到学习者对行动计划的承诺。在这一阶段，培训师需要帮助学习者制定具体的行动步骤，并明确时间框架和责任人。通过设定检查点和评估标准，学习者能够更好地跟踪自己的进展，确保目标的实现。
在《七步成诗—品牌课程设计与开发》课程中，GROW模型的应用极为重要。通过将这一模型融入课程开发的各个环节，内训师能够更有效地设计出符合企业需求的培训内容。
在课程开始时，内训师首先通过GROW模型帮助学员明确学习目标。例如，针对特定的品牌课程，内训师可以引导学员思考他们希望在培训中获得哪些具体技能或知识，如如何有效地进行课程设计或如何选择合适的教学方法。
在明确目标后，内训师需要引导学员进行现实分析，识别当前的知识水平和技能差距。通过小组讨论和案例分析，学员可以更直观地了解自身与目标之间的差距，进而更有针对性地制定学习计划。
在选择阶段，内训师可以组织头脑风暴，鼓励学员提出多种可能的学习路径和方法。例如，学员可以探讨不同的教学方法、课程结构、案例研究等，选择出最符合其目标的方案。这一过程不仅激发了学员的创造力，也增加了他们对课程的参与感和责任感。
最后，在意愿阶段，内训师帮助学员制定详细的行动计划，包括学习时间表、资源配置和进度检查等。这一阶段的关键在于确保学员对自己的学习目标有坚定的承诺，并为实现目标付诸实践。
为了更好地理解GROW模型在品牌课程设计中的应用，以下是一个实际案例的分析。
某企业希望提升内部培训师的课程开发能力，以满足日益增长的品牌课程需求。企业邀请了专业的培训顾问，通过GROW模型进行系统的培训。
在培训的初始阶段，培训顾问与内部培训师共同设定了明确的目标：在培训结束后，所有培训师能够独立设计一门符合企业需求的课程，并掌握相关的教材编写和课程评估技术。
通过问卷调查和小组讨论，培训师们分析了现有的课程开发能力，识别出存在的主要问题，如缺乏结构化的课程设计思路和有效的教学方法。通过这一分析，培训师们意识到提升课程开发能力的紧迫性。
在选择阶段，培训师们探讨了多种课程设计方法和经典教学模型，包括ADDIE、Dick & Carey等，最终决定结合GROW模型，以期在课程设计中实现更高的灵活性和实用性。
最后，培训师们制定了详细的行动计划，包括学习时间表、课程设计的具体步骤和评估标准。培训顾问通过定期的进度跟踪，确保每位培训师都能按计划推进，并在必要时提供指导和支持。
GROW模型不仅在教育领域广泛应用，还在许多其他领域的培训和发展中发挥了重要作用。以下是一些主流领域中GROW模型的应用实例。
在企业培训中，GROW模型被用于帮助员工设定职业发展目标，提升个人绩效。通过结构化的教练过程，员工能够更清晰地认识自己的职业定位与发展路径，进而制定出切实可行的行动计划。
教练和咨询领域广泛采用GROW模型作为引导客户设定目标和解决问题的框架。通过GROW模型，教练能够帮助客户识别障碍，制定行动计划，并提供必要的支持和反馈，促进客户的个人成长。
在个人发展领域，GROW模型被用于帮助个体设定生活和职业目标，进行自我反省和提升。通过运用GROW模型，个体能够更好地理解自己的需求和愿望，从而制定出符合自身情况的成长路径。
随着教育技术的不断进步，GROW模型也在不断演变。未来，GROW模型可能会结合在线学习平台和人工智能技术，提供更为个性化和灵活的学习体验。同时，GROW模型的核心原则将继续为各类培训和教育提供指导，帮助学习者在复杂的学习环境中找到方向。
GROW模型作为一种有效的教学方法，为品牌课程设计与开发提供了系统化的框架，帮助内训师更好地满足企业的培训需求。通过明确目标、分析现实、制定选择和落实意愿，GROW模型能够增强学习者的参与感和责任感，为实现学习成果提供有力支持。在未来的发展中，GROW模型有望继续发挥重要作用，推动教育和培训领域的持续创新。
