在当今企业环境中，培训作为一种管理职能，已经成为企业发展的原动力。松下幸之助曾说过：“出产品之前先出人才。”这句话强调了教育在现代经济中对企业发展的重要性。在这个背景下，企业内训师的角色显得尤为重要，他们不仅是知识和技能的传授者，更是文化的传播者和经验的传承者。然而，许多内训师面临着课程开发的诸多挑战，如何将隐性知识显性化、如何设计结构清晰的课程内容、如何提升课程的趣味性与吸引力等，都是他们需要克服的问题。因此，针对这些现实需求，本课程旨在帮助兼职培训师系统地掌握课程开发的技巧，提升其在课程设计与实施中的能力。
李想
培训咨询
随着企业的不断发展，培训需求日益增加。内训师通常具备丰富的业务经验，但在课程开发的过程中，他们常常会遇到诸如内容结构不清晰、课程逻辑混乱、学员参与感不足等问题。为了帮助内训师克服这些挑战，本课程将提供系统化的课程开发流程和方法，帮助他们更有效地进行课程设计与实施。
本课程适合有课程开发需求的业务专家、兼职讲师、企业内训师及培训管理者。无论是初学者还是有一定经验的讲师，均能在课程中获得有效的提升和成长。
课程总时长为两天，预计12小时的学习时间将包括理论讲解与实践演练相结合的内容。
通过对好课程标准的探讨，学员将能够理解什么样的课程才能真正有效地提升学员的能力和组织的绩效。
通过对需求分析的深入理解，学员将能够更精准地把握培训目标，确保课程内容与实际需求相符。
这一部分将帮助学员掌握课程设计的核心要素，从而构建出逻辑清晰、内容丰富的课程架构。
通过对教学呈现的深入探讨，学员将能够提升课程的吸引力和参与度，使学员在学习中获得更好的体验。
通过课程评估与改善的学习，学员将能够在课程结束后进行有效的反思与调整，确保培训效果的持续提升。
除了理论知识的传授，课程中还将穿插实际案例分析与实践演练。通过小组讨论、角色扮演等形式，学员能够在真实的情境中应用所学知识，解决实际问题。例如，在进行课程目标设计时，学员可以运用ABCD模型，结合企业的具体情况，制定出符合实际需求的培训目标。此外，在课程结构设计环节，学员将被分成小组，共同探讨和编写课程大纲，并在现场进行分享与点评，互相学习。
企业内训师在课程开发与实施中扮演着极其重要的角色。他们不仅需要具备扎实的专业知识，还需具备良好的沟通能力和组织能力。培训师的职责不仅在于传授知识，更在于激发学员的学习兴趣，引导他们进行深入思考。因此，在本课程中，除了课程开发的技巧外，培训师的角色定位、与学员的互动技巧等内容也将成为重要的学习模块。
李想的“TTT精彩呈现-精湛课程开发”课程，旨在通过系统的课程开发流程与实践案例分析，帮助企业内训师提升专业素养，掌握科学的课程设计与实施方法。通过这两天的学习，学员将不仅能够设计出结构清晰、有趣且有效的课程，还能够在实际操作中不断优化和完善课程内容，为企业的持续发展和人才培养提供有力支持。
