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企业TTT优师优课 —— 课程开发设计与授课技巧

企业TTT优师优课是现代企业培训中一个重要的课程设计与授课技巧，旨在提升内部讲师的授课效果与课程质量。随着企业对人才培养的重视，TTT（Training the Trainer to Train）课程逐渐成为内训师培训的必修课程。该课程不仅关注授课内容的传递，更强调授课方法及技巧的有效应用，以实现学员行为改变和企业效益提升的目标。

于沣然：企业TTT优师优课 ——课程开发设计与授课技巧

本课程旨在帮助企业内训师及培训管理者掌握系统化的授课技巧和课程开发能力。通过3天的实战训练，学员不仅能学会如何设计和优化课件，还能提升现场授课的效果。课程内容涵盖从课程设计、逻辑表达、肢体语言、PPT美化到紧张情绪消除等各个方面

于沣然 培训咨询

课程背景

企业培训的目标是通过行为改变来提升企业效益。然而，课程的有效性与授课讲师的表现能力密切相关。根据2019年人社部关于企业内训现状的调查，经过系统TTT培训的内训师，其授课有效性高达80%以上，而未受过专业培训的内训师有效性仅为16%。这表明，单纯的知识传递并不足以实现培训的预期效果，内训师必须掌握系统的授课技巧和课程开发能力。

在实际培训中，很多企业领导对内训师的能力存在误解，认为现有的内训师讲课无人听、外请的老师无法理解企业文化等。这些误解导致了企业在培训投入上的低效能。为此，本课程旨在纠正这些误解，通过实际案例和练习，帮助学员掌握有效的授课技巧和课程开发能力。

课程结构与内容

本课程为期三天，分为两大部分：课程开发与授课技巧。具体内容如下：

• 一念之转——七步课程设计与开发（1.5天）
• 风采卓然——内训师授课技术与呈现（1.5天）

一念之转——七步课程设计与开发

在这一部分，学员将学习到如何高效地进行课程设计与开发。课程内容包括：

• 课程需求分析：通过企业经营过程梳理培训需求，分析企业为什么要组织培训，以及培训能解决什么问题。
• 课程框架设计：借助大夫思维、建筑师思维等，构建课程框架，明确课程内容的逻辑结构。
• 教学目标与策略设计：规范教学目标与策略，关注教学成果转化，并通过教学方法设计影响教学效果。
• 课程内容整理：内萃和外取丰富课程内容，确保课程内容的匹配度。
• 课件美化与设计：掌握PPT的设计原则和技巧，提高课件的视觉效果和信息传达效率。

风采卓然——内训师授课技术与呈现

这一部分专注于提升内训师的授课能力，包括：

• 内训师角色定位：明确内训师的职责与角色，分析内训师常见问题及解决方案。
• 专业形象塑造：提升内训师的职业形象，包括着装、举止、语言等方面。
• 紧张情绪管理：教授内训师如何消除紧张情绪，提高授课信心。
• 肢体语言运用：讲解肢体语言在授课中的重要性，提升授课的感染力。
• 逻辑表达与开场设计：训练内训师的逻辑表达能力，设计有效的开场与结尾。

课程的收益与应用

通过参加本课程，学员将获得以下收益：

• 掌握课程开发的流程与关键步骤，获得组织经验沉淀的模型、工具和方法。
• 规范教学目标与策略的设计，关注教学成果转化。
• 能够自行绘制破题图、设计标准课件、编写课程讲义。
• 提升授课的逻辑性与感染力，实现学员的有效学习。

课程实战案例

在课程中，学员将通过实际案例分析，了解成功的内训师是如何运用授课技巧来提高学员的学习兴趣与参与度的。以下是几个成功案例的简要分析：

• 案例一：某科技公司的内训师：该内训师通过明确的课程目标与生动的案例分享，使得学员积极参与讨论，最终达成了公司期望的培训效果。
• 案例二：某制造企业的培训项目：在课程开发中，内训师运用了四级大纲设计，使得课程逻辑清晰，学员反馈良好，达到了预期的学习目标。
• 案例三：某服务行业的培训：内训师通过优化PPT课件的设计，提高了信息传达的效果，增强了学员的学习体验。

总结与展望

企业TTT优师优课课程针对当前企业培训面临的困境，提供了一整套系统的课程开发与授课技巧，旨在提升内训师的专业能力和授课效果。随着企业对培训需求的不断增加，内训师的角色将愈发重要。通过本课程的学习，学员能够有效地提升自身能力，为企业培养出高效的培训师团队，助力企业的持续发展。

未来，企业培训将更加注重培训的实用性和效果，内训师的持续学习与提升也将成为企业发展的重要一环。希望通过本课程的推广与实践，能够进一步推动企业培训的专业化与系统化。

参考文献

在撰写本文时参考了多项学术研究和行业报告，以确保内容的准确性和专业性。相关文献包括但不限于：

• 人社部关于企业内训的调查报告
• TTT课程相关专业书籍与资料
• 企业培训效果评估相关研究论文

通过这些文献的参考，本文旨在为读者提供一个全面、深入的企业内训课程设计与授课技巧的理解与应用框架。