TTT，即“培训师培训”，是指专门为企业内部培训师设计的系统培训课程。该课程旨在提升培训师的授课能力和表达技巧，以便能够更有效地传授知识、指导他人。TTT课程在美国国际训练协会被视为职业培训的经典，并已成为世界500强企业的必修课程。随着企业对内训师的重视程度不断提升，TTT课程成为了提升管理者和培训师表达能力的关键途径。
于沣然
培训咨询
在现代企业管理中，领导者的角色不仅限于决策和管理，还包括对下属的培训和指导。合格的管理者需要具备传授知识的能力，成为企业的教练和引导者。然而，许多管理者在理论知识上十分扎实，但在实际授课中却常常面临表达不清、互动不足等问题。TTT课程的出现恰好填补了这一空缺，帮助企业培养出能够有效传授知识的内训师。
根据社会劳动保障部2017年的培训调研数据显示，未经专业TTT培训的内训师在授课后，学员的学习效果仅为16%。这一数据充分表明，内训师的专业培训对于提升授课效果至关重要。
TTT课程的核心内容涵盖了内训师的角色定位、专业形象、紧张情绪管理、肢体语言、逻辑表达、开场设计及互动控场等多个方面。以下将逐一详细介绍各个模块的内容和实践应用。
内训师在企业中的角色不仅是知识的传授者，更是学员成长的引导者。内训师需要明确自己的授课目标、学员的需求及授课的目的。通过课程设计、现场组织和表达演绎等方法，内训师能够有效提升授课效果。
在这一模块中，内训师需了解成人学习的特点，包括目的性强、参与感强、注意力不持久等，并针对这些特点设计相应的授课策略。例如，内训师可以通过设置互动环节，增强学员的参与感，提升学习效果。
专业形象对于内训师的授课效果有着直接影响。内训师应关注自身的着装、举止和语言表达，避免不专业的表现。在课程中，内训师不仅需要提升自己的专业形象，还要学习如何塑造良好的形象，以提升自身的影响力。
通过现场练习，学员能够在互相录像的过程中，发现自身形象和表达上的不足，并加以改进。这种实战演练有助于内训师在真实场景中展现专业魅力。
许多内训师在授课时会感到紧张，这种紧张情绪不仅影响授课效果，也可能导致学员的注意力分散。在TTT课程中，内训师将学习如何识别紧张情绪的来源，并通过实用的技巧来消除这些情绪。
例如，采用“百宫格”技巧来增强自信心，利用“压力转移法”来减少紧张感等。此外，充分的准备和环境布置也是消除紧张情绪的重要手段。通过模拟授课环境，内训师可以提前适应并减少现场的紧张感。
肢体语言是内训师表达的重要组成部分。内训师在授课时，应注意自己的站姿、手势和面部表情等，以增强授课的感染力和吸引力。在TTT课程中，学员将学习如何运用肢体语言提升授课能量，包括如何使用专业手势、微笑和眼神交流等技巧。
通过视频分析和现场练习，学员能够直观地看到自身在肢体语言上的表现，并在实践中不断调整和改进，以达到最佳的授课效果。
逻辑表达是内训师授课的核心能力之一。在TTT课程中，内训师将学习如何清晰地组织授课内容，以便学员能够容易理解和记忆。通过掌握表达的逻辑架构，内训师可以更有效地传达知识。
例如，内训师可以运用金字塔原理来组织课程内容，通过“what-why-how”的结构，使学员在听课过程中能够逐步深入理解。此外，TTT课程还提供了多种授课技巧，如“启承转合”的使用，使内训师能够更生动地进行授课。
成功的开场能够吸引学员的注意力，并为后续的授课奠定良好的基础。在TTT课程中，内训师将学习如何设计有效的开场白，包括明确开场的目的、采用适合的开场方式等。
具体而言，内训师可以通过提问法、案例法或数据法等多种方式来进行开场，激发学员的兴趣并引导他们进入学习状态。此外，自我介绍的设计也是课程开场的重要环节，内训师应掌握设计自我介绍的原则，以便在开场时能够给学员留下深刻的印象。
课堂互动是提升学习效果的重要手段。内训师需要掌握多种互动控场技巧，以营造良好的课堂氛围。在TTT课程中，内训师将学习如何通过眼神交流、提问引导和现场互动等方式，激发学员的学习热情。
例如，通过观察学员的眼神变化，内训师可以判断学员的听课状态，并及时调整授课方式。此外，设计合理的提问环节，不仅能够增强学员的参与感，还能有效检验学习效果。
TTT课程的实施，能够显著提升内训师的授课能力和专业形象，使其在授课过程中更具自信和感染力。通过实际演练和反馈，学员能够在课程结束后明显感受到自身能力的提升。
课程结束后，学员需录制三段授课练习视频，并通过自我评估和同伴反馈，发现自身在表达与控场上的不足。此外，每个小组还需绘制思维导图，记录课堂知识点，掌握快速备课的能力，以便于日后的学习与应用。
TTT课程不仅是提升内训师授课能力的有效途径，更是现代企业管理者必不可少的培训内容。通过系统的培训和实践，内训师能够更好地引导学员，实现知识的传递与应用。随着企业发展对培训师能力要求的不断提高，TTT课程的价值将愈发凸显。
未来，TTT课程将继续更新和完善，以适应不断变化的市场需求。同时，更多的企业将意识到内训师的重要性，积极推动内训师队伍的建设和培训，为企业的发展提供坚实的知识支持和人才保障。
