课程命名

企业TTT（Training the Trainer）公开课——课程开发设计与授课技巧

在现代企业培训中，内训师的角色日益重要。然而，如何开发有效的课程和授课技巧，成为企业内训师面临的主要挑战之一。企业TTT公开课，旨在通过系统的课程开发设计和授课技巧训练，帮助企业内训师提升其授课效果，从而实现“学员行为改变，企业效益得到提升”的目标。

于沣然：企业TTT公开课 ——课程开发设计与授课技巧

本课程旨在帮助企业内训师和管理者提升授课技巧和课程开发能力，彻底改变企业内训师讲课无人听、效果不佳的现状。通过两天的密集培训，学员将掌握课程设计的七步法和授课技巧，确保内容紧扣企业需求，授课方式生动有趣。课程包含大量实战练习，确

于沣然 培训咨询

课程背景

根据2019年中国人力资源和社会保障部的调查，未经系统培训的内训师，其授课的有效性仅为16%。这一数据令人震惊，企业领导往往对此存在误解，认为现有内训师的培训效果差，因而不值得培养。实际上，培训的有效性不仅与授课讲师的能力密切相关，也与课程内容的设计和开发息息相关。

在当今快速发展的商业环境中，企业需要具备适应市场变化的能力，而内训师的培训技能直接影响到员工的学习效果与企业的整体绩效。因此，掌握课程开发设计与授课技巧显得尤为重要。

课程目标与对象

此公开课的主要目标是帮助企业内部讲师、培训经理和培训专员掌握课程开发与设计的流程，以及有效的授课技巧。课程将侧重于实际操作与案例分析，使学员能够在实践中提升技能。

授课对象包括：

• 企业内部讲师
• 培训经理
• 培训专员

课程内容概述

课程分为两天，每天6小时的授课时间，采用案例分析、小组讨论、游戏活动等多种教学方法，确保学员在轻松愉快的氛围中学习。

第一天：课程开发设计

第一天的课程内容主要围绕七步课程设计与开发展开。课程将探讨如何从企业的需求出发，设计符合市场需求的课程大纲。重点包括：

• 精准分析企业需求：通过营销价值链和项目管理思维模型，梳理出企业真正需要的培训内容。
• 课程破题与结构设计：以问题为导向，制定课程目标，明确课程结构，设计出逻辑清晰的课程大纲。
• 素材搜集与内容设计：通过内外部经验的结合，优化课程内容，提高课程的匹配度。
• 教学策略规划：制定有效的教学策略，确保课程能够引起学员的兴趣，促进学习效果。
• 课程命名技巧：学习如何为课程命名，使其具有吸引力和冲击力，帮助课程更好地推广。

第二天：授课技巧提升

第二天的课程专注于内训师的授课技巧，帮助学员掌握如何有效地传授知识。内容包括：

• 内训师的角色定位：明确内训师在企业中的职责与使命，提升自身的专业素养。
• 消除紧张情绪的技巧：通过心理引导和充分准备，帮助内训师在授课时保持冷静与自信。
• 肢体语言的运用：学习如何通过有效的肢体语言增强授课的感染力，提高学员的参与感。
• 逻辑表达与演绎技巧：掌握如何逻辑清晰地表达观点，使课程内容更易于理解。
• 开场与结尾的设计：学习如何设计吸引人的开场与令人印象深刻的结尾，增强课程的整体效果。

课程收益

通过参加本次公开课，学员将获得以下收益：

• 掌握课程开发的流程与关键步骤，获得有效的工具与模型。
• 规范教学目标与策略的设计，关注教学成果的转化，提升教学效果。
• 能够独立绘制课程大纲，设计标准课件，编写课程讲义，建立素材库。
• 获得实用的课程开发速成资料，包括案例、视频、模板等资源。
• 提升自身的授课能力，使学员在课程中愿意听，听得懂，学得会，能够运用所学知识。

课程设计的重要性

课程设计是培训成功的关键环节。一个成功的课程设计不仅要考虑到学员的需求，还要结合企业的实际情况，确保课程内容与企业发展战略相一致。有效的课程设计能够提升培训的针对性和实效性，从而推动企业的发展。

案例分析

在许多成功企业的培训实践中，课程设计与实施的成功往往与其注重的几个方面密不可分：

• 需求分析：通过调研和访谈，深入了解企业的实际需求，确保课程设计能够解决具体问题。
• 内容优化：根据学员的反馈不断优化课程内容，确保其时效性和实用性。
• 互动教学：采用案例分析、小组讨论等多种互动方式，增强学员的参与感，提高学习效果。

内训师的培养与发展

内训师的培养是企业提升培训质量的重要环节。优秀的内训师不仅要具备丰富的专业知识，还需要掌握一定的教学技巧和课程设计能力。通过TTT课程的系统培训，内训师能够有效提升其授课能力与专业素养，从而更好地服务于企业的培训需求。

内训师的角色与责任

内训师在企业中承担着知识传递与团队建设的重要职责。他们不仅是知识的传授者，更是员工学习与发展的引导者。内训师需要通过不断学习与提升，适应企业发展的变化，确保培训的有效性与实用性。

结论

企业TTT公开课通过系统的课程开发与授课技巧训练，为内训师的成长与企业的培训质量提升提供了强有力的支持。掌握课程设计与授课技巧，不仅能够提升内训师的专业能力，还能有效推动企业的发展。通过不断的实践与学习，内训师将在企业中发挥更加重要的作用。

在未来的培训中，企业应更加重视内训师的培训与发展，为其提供更多的学习机会，以提升整体培训效果，实现企业的战略目标。