表达逻辑清晰

优师优课内训师训练营

课程背景

在现代企业管理中，内部培训的有效性直接影响员工的成长与企业的整体绩效。因此，“培训师的训练”成为了管理者必备的重要技能。TTT（Training the Trainer to Train）这一课程应运而生，旨在帮助企业内部培训师提升授课能力。该课程源自美国国际训练协会，是全球500强企业培训经理人的必修课程。它强调合格的管理者不仅需具备管理技能，更需掌握培训下属的能力，成为企业教练和指导者。没有经过专业TTT课程培训的内训师，往往在授课时无法有效传递知识，导致学员无法集中注意力，甚至出现听课效率低下的现象。这一现象促使越来越多的企业认识到TTT课程的重要性，成为内训师团队建立与管理者表达能力提升的必修课。

于沣然：优师优课内训师训练营三天

TTT课程旨在培养企业内训师和管理者的培训能力，是美国国际训练协会的经典课程，也是世界500强企业经理人的必修课。通过一天的系统学习，学员不仅能提升讲解技巧和控场能力，还能学会设计和优化授课内容，使课程更生动、有趣。课程采用案例

于沣然 培训咨询

课程体系与收益

课程体系围绕提升内训师的表达能力、课程氛围、应变能力等方面展开，具体收益包括：

• 提升内训师的讲解生动性和感染力，改变以往讲课内容单调的问题。
• 帮助学员愿意听、听得懂、用得上，确保培训内容的有效传递。
• 优化课堂氛围，增强互动，使教学环境更加活跃。
• 提高讲师的现场应变与控场能力，通过多种方法处理异议。
• 解决表达不清、逻辑混乱的问题，确保观点突出、层次分明。
• 掌握成人学习的特点及遗忘曲线规律，设计有效的复习方式。

课程内容与结构

课程分为多个专题，涵盖了内训师的角色定位、专业形象、紧张情绪管理、肢体语言、逻辑表达、开场设计等方面。每个专题通过案例分析、小组讨论和现场练习等多样化教学方法，确保学员在实践中掌握所学知识。

第一讲：内训师的角色定位

本讲从社会劳动保障部2017年的培训调研数据入手，分析内训师缺乏系统培训的现状及其影响。通过案例《院士讲课学生睡觉谁的错？》和《穹顶之下》，探讨学员兴趣低下的原因。内容包括内训师在授课前需自问的三个问题，以及TTT内训师系统课程的设计、组织和表达演绎。

第二讲：内训师专业形象

职业形象对内训师的影响不可忽视。本讲将分析不专业形象的五种表现，并提供提升形象的具体方法，如着装、举止和语言的规范。同时，通过现场练习帮助学员去除“嗯啊词”，提升表达的流畅性。

第三讲：内训师紧张情绪管理

紧张情绪是内训师常面临的挑战。本讲将探讨不同情境下的紧张应对方法，提供具体的心理技巧和环境准备策略，帮助学员在压力环境中保持镇定，确保培训效果。

第四讲：内训师肢体语言

肢体语言是表达的重要组成部分。本讲将通过分析握麦、手势等肢体语言的运用，提升内训师的表现力。同时，通过视频案例学习其他优秀讲师的演讲方式，增加实战经验。

第五讲：内训师逻辑表达

逻辑表达能力是内训师的核心技能之一。课程将教授即兴演讲训练、表达逻辑架构搭建及PPT的有效使用，帮助内训师在授课时做到条理清晰、重点突出。

第六讲：内训师开场设计

成功的开场是整个培训的关键。本讲将探讨开场白的目的及常见有效的开场方式，并提供设计自我介绍的原则和方法，确保内训师能够在第一时间吸引学员的注意力。

课程实施与反馈

课程通过案例分析、小组讨论、角色扮演等多种形式进行，确保学员在实践中掌握知识。每位学员在课程结束时录制自己的讲课视频，以观察自身的进步和变化。通过绘制思维导图记录课堂知识点，帮助快速备课和记忆。

总结与展望

优师优课内训师训练营为企业内训师提供了系统化的培训，帮助他们提升专业素养与授课能力，进而推动企业整体人才发展。随着企业对内训师需求的不断增长，TTT课程的重要性愈发显著，未来将有更多的企业意识到培训师的价值及其在员工成长中的关键作用。

相关研究与文献

在相关领域，许多研究表明，培训师的素质直接影响培训效果。根据《成人教育研究》期刊的调查，接受过专业培训的内训师在授课时能够有效提高学员的学习兴趣和参与度。此外，国际培训协会（ATD）发布的报告指出，企业投资于培训师的专业发展，将在长远中获得更高的投资回报率。

结语

通过优师优课内训师训练营的学习，内训师不仅能够提升自己的专业能力与形象，还能为企业培养出一支高素质的培训团队。这种内训模式将为企业的可持续发展奠定坚实的基础。