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TTT风彩卓然——培训师授课技术与呈现

课程背景

TTT是“Training the Trainer to Train”的英文缩写，意指“企业内部培训师的训练”。该课程源于美国国际训练协会，它是职业培训领域的经典课程之一，成为世界500强企业职业经理人的必修课程。在现代企业管理中，管理者不仅需要掌握业务技能，还需具备培训下属的能力，成为有效的教练与指导者。否则，部属的成长受限，管理者自身的提升空间也会受到影响。

于沣然：TTT风彩卓然——培训师授课技术与呈现

企业内部培训师TTT课程，以“培训培训师”为核心，专为企业培养具备引导与启发能力的内训师及管理者。通过该课程，学员将提升表达与授课技能，掌握如何设计互动性强、氛围活跃的课程，改善培训效果。课程内容丰富，涵盖角色定位、专业形象、紧

于沣然 培训咨询

在企业的培训过程中，讲授技巧往往比课程内容本身更为重要。许多未接受TTT专业培训的讲师，尽管拥有丰富的经验与知识，但却无法有效地传授给学员，导致学员分心或缺乏兴趣，最终影响培训效果。因此，TTT系列课程成为企业内训师团队建立与管理者表达能力提升的核心课程。

课程体系与收益

本课程旨在帮助企业建立专业的内训师团队，提升管理者的引导式与启发式培训能力。通过系统的学习，课程希望改变管理者在授课时表现出的专业性和感染力，提升讲解的生动性与趣味性，让学员愿意听、听得懂、学得会、带得走。

具体来说，课程将帮助学员提升以下几方面的能力：

• 优化授课氛围，提高互动性，营造活跃的课堂环境。
• 提升现场应变能力，学会控制局面和处理异议的方法。
• 改善表达的逻辑性，使观点突出、层次分明。
• 掌握成人学习的特点和遗忘曲线规律，设计有效的复习方式。

课程设计与结构

本课程为期1天，授课时间为8.5小时，适合50人以内的授课人数，主要面向企业内训师、职业培训师和希望提升演讲与商务呈现能力的管理者。课程采用案例分析、小组讨论、游戏活动以及4C自我学习法等多样化的教学手段，结合理论与实践，确保学员能够在实际应用中获得提升。

课程大纲

• 第一讲：内训师的角色定位

  通过对内训师角色的深刻理解，使学员认识到内训师在培训中的重要性，分析学员兴趣低下的原因及解决方案。

• 第二讲：内训师专业形象

  阐述内训师职业形象的重要性，探讨着装、举止、语言等方面的专业表现，帮助学员提升形象影响力。

• 第三讲：紧张情绪消除

  分析紧张情绪产生的原因，提供多种心理调适与应对策略，帮助学员在压力环境中保持自信。

• 第四讲：肢体动作与表达

  强调肢体语言在授课中的作用，通过练习提高学员的表达能力与现场表现力。

• 第五讲：逻辑表达与即兴演讲

  教授逻辑清晰的表达技巧，帮助学员在即兴演讲中应对自如，提升语言表达的逻辑性与条理性。

• 第六讲：开场设计与自我介绍

  探讨成功开场的重要性，学习有效的开场白与自我介绍设计，提升学员的第一印象。

• 第七讲：互动控场技能

  通过眼神交流、提问引导等方法，帮助学员掌握控场技巧，营造良好的课堂氛围。

课程实施与输出成果

本课程设计了丰富的课堂活动与练习，确保学员能够在实践中不断反思与进步。每位学员将录制三段练习与比赛的视频，观察并反思自身的行为变化。同时，学员还将绘制思维导图，记录课程知识点，掌握快速备课的能力。课程的最终目标是帮助学员在短时间内实现显著的能力提升，成为更有效率的培训师。

结论

TTT风彩卓然课程不仅是企业内训师必修的培训课程，更是提升管理者表达能力、授课技巧的重要途径。通过系统的学习与实践，学员能够在授课中更好地传达知识、激发学员的学习兴趣，最终实现个人与团队的共同成长。