学习目标撰写

关键词：企业培训师培训（TTT）

企业培训师培训（TTT，Train the Trainer）是指通过系统的培训课程，旨在提升企业内部培训师的专业素养、教学能力和培训效果的培训项目。在现代企业中，随着竞争的加剧和市场环境的变化，企业越来越重视内部人才的培养和开发，TTT课程应运而生，成为企业提升培训质量的重要手段。

黄俊敏：爱上课堂TTT系列之课程开发 1天

在现代市场竞争中，企业培训已不仅仅依赖外部公司，内部培训师的培养成为关键。《企业培训师训练课程（TTT）》旨在通过精准的需求分析、有效的课程设计、科学的目标设定及丰富的教学活动，使学员在实际操作中提升综合能力。课程内容涵盖课题选

黄俊敏 培训咨询

课程背景

在当今快速变化的商业环境中，企业面临着持续提升员工能力和绩效的压力。传统的外部培训虽然可以为企业提供专业知识，但往往无法满足企业特定的需求。因此，越来越多的企业意识到，内部培训师的作用至关重要。企业内部培训师不仅了解企业文化和业务流程，还能根据企业的实际情况进行针对性的培训。

TTT课程的目标在于帮助企业培养一批既懂业务又擅长培训的内部讲师。这些讲师能够将企业的最佳实践萃取出来，形成系统的培训内容，并有效传递给员工。通过这一过程，企业能够实现知识的积累与传承，提升整体绩效。

课程目标

• 学员能够完整陈述个人经验萃取的全流程，并进行相应的演练。
• 学员能够阐述课程设计和开发的全流程及对应的工具。
• 学员能够现场完成课程定位和学习目标的制定。
• 学员能够现场构建课程的整体结构，并制定出针对性的教学策略。

课程对象

本课程适合以下人员参与：

• 企业中层管理者
• 企业内训师
• 人力资源经理/培训经理
• 人力资源专业人员/培训专职人员
• 业务/技术骨干及有志愿从事培训师工作的人员

课程方式

课程将采用多种教学方式，包括讲授法、视频教学、角色扮演法、情境模拟、小组演练等，以增强学习的互动性和实用性。

课程大纲

第一讲：精准定位 —— 分析培训需求

在进行培训课程的开发之前，首先需要对培训需求进行精准的分析。需求分析是课程开发的基础，涉及以下几个方面：

• 需求来源三大导向：公司战略导向、员工能力导向、市场需求导向。
• 选题标准“五环模型”：明确培训目标、受众特征、课程内容、教学方式及评估标准。
• 课题分析及定位：根据需求选择授课对象、核心知识点、教学方式等。

通过课堂练习，学员将完成所开发课程的“课题选定”、“背景分析”和“学员分析”，从而为后续的课程设计打下坚实的基础。

第二讲：结果导向 —— 撰写学习目标

学习目标是培训课程的核心，明确的学习目标能够指导教学过程，帮助学员了解学习的期望结果。学习目标的撰写应遵循以下原则：

• 什么是学习目标？学习目标是指学员在完成培训后应达到的具体能力和知识水平。
• 学习领域三大分类：知识目标、技能目标、态度目标。
• 学习目标判断标准：具体性、可衡量性、可达成性、相关性、时限性。

学员将在课堂练习中完成所开发课程的“学习目标”撰写，确保学习目标的科学性和有效性。

第三讲：结构为王 —— 搭建课程架构

课程的结构设计直接影响到培训的效果。搭建课程架构时，可以采用逻辑结构呈现工具，如金字塔结构。具体步骤包括：

• 根据需求选定模块：确保课程内容紧扣培训需求。
• 逐层深入，层层分解：将复杂的内容分解为简单的模块。
• 丰富内容，内萃外取：整合内部资源与外部知识。

学员将在课堂练习中完成所开发课程的“课程结构图”，帮助他们更好地理解课程的逻辑关系与架构。

第四讲：设计教学活动

教学活动的设计是实现学习目标的重要环节。有效的教学活动能够激发学员的学习兴趣，提高学习效果。设计教学活动时应考虑以下要点：

• 人类学习路径的逻辑：了解学员的学习特点，设计符合其学习路径的活动。
• 汉堡包法则：分层次进行教学，确保信息的传递有效且易于吸收。
• 全脑授课原理：结合理性与感性的内容，增强学习的效果。

在课堂中，学员将通过实践练习，设计出切合实际的教学活动，以提升其培训能力。

TTT在主流领域的应用

TTT课程在各个行业和领域中得到了广泛的应用，尤其是在企业培训、教育机构、政府部门等。其主要应用包括：

• 企业内部培训：帮助企业培养符合自身需求的培训师，提升员工的综合素质。
• 教育机构：为教师提供专业培训，增强其教学能力和课堂管理能力。
• 政府部门：提升公务员的培训能力，以更好地服务公众和社会。

TTT在专业文献中的探讨

在学术界，TTT的相关研究逐渐增多，许多研究者关注其对企业绩效的影响、培训师的能力模型、以及培训效果的评估等方面。相关文献表明，TTT课程能够有效提升培训师的教学技巧和课程设计能力，从而促进员工的学习与发展。

结论

企业培训师培训（TTT）作为一种有效的培训方式，不仅可以提升企业内部培训师的能力，还能在一定程度上推动企业的持续发展。通过系统的培训和实践，企业能够培养出一支高素质的培训师队伍，为员工的成长与企业的绩效提升提供强有力的支持。

通过本课程，学员不仅能掌握课程开发的全流程，还能学会如何制定有效的学习目标，搭建清晰的课程架构，以及设计切实可行的教学活动，为未来的培训工作打下坚实的基础。