思维定势打破是指通过特定的方法和技巧，挑战和超越固有的思维模式与认知框架，以便开辟新的思路和解决方案。思维定势是认知心理学中的一个重要概念，描述了个体在面对问题时由于以往经验形成的固定思维方式，而导致对新情况的理解和应对能力受到限制。打破思维定势的过程不仅有助于提升个人的创新能力，也对组织的整体创新水平具有重要意义。
贺玉亮
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思维定势是指在解决问题时，个体倾向于使用先前的知识和经验来引导其思维过程。这种固定的思维模式虽然在某些情况下能够提高效率，但同时也可能导致创新能力的下降。在VUCA（易变性、不确定性、复杂性和模糊性）时代，思维定势的存在使得个体和团队在面对快速变化的环境时，难以适应新挑战。
认知心理学家赫尔曼（Hermann）曾指出，思维定势能够影响个体的问题解决能力，往往导致个体忽视新的信息和不同的解决方案。此外，思维定势还可能导致认知盲区，使得个体无法从全局角度看待问题，从而错失创新的机会。
在当今快速发展的社会中，创新能力已成为个人和组织生存与发展的核心竞争力。打破思维定势能够为个体提供更广阔的视野，促使其探索新的思路与方法，从而实现创新。以下是打破思维定势的重要性：
为了有效打破思维定势，可以采用多种方法和技巧，以下是一些常见的策略：
随机输入法是通过引入与问题不相关的信息或刺激，激发新的思维方向。这种方法可以打破思维的局限性，使个体从不同的角度重新审视问题。例如，Google公司的创意办公室鼓励员工在工作时接触各种随机的元素，从而激发创意。
发散性思维是一种允许个体在思考过程中产生大量想法的思维方式。通过设定一个宽泛的主题，允许自由联想和创意，个体可以探索更多的可能性。这种方法可以帮助个体跳出传统思维的框架，发现新的解决方案。
类推思维是通过将一个领域的知识和经验迁移到另一个领域来解决问题。通过寻找不同领域之间的相似性，个体能够获得新的视角和创意。例如，在设计产品时，可以借鉴自然界中的结构和功能，从而获得新的设计灵感。
角色扮演是一种通过模拟不同角色来理解问题的方法。在团队讨论中，成员可以分别扮演不同的利益相关者，从而更全面地理解问题和挑战。这种方法不仅能够激发创意，还能够促进团队协作。
在实际应用中，许多企业和组织都采用了打破思维定势的方法，取得了显著的创新成果。以下是一些典型的案例：
盒马鲜生通过不断进行微创新，成功打破了传统零售行业的思维定势。通过结合线上线下的购物体验，盒马鲜生不仅满足了消费者的需求，还提升了运营效率。这一创新的关键在于团队的灵活思维和对市场变化的敏锐洞察。
脸书公司定期举办黑客马拉松活动，鼓励员工在短时间内提出和实现创意项目。这种活动不仅激励了员工的创造力，还促进了跨部门的合作。通过这种方式，脸书成功打破了思维定势，推动了多个创新项目的落地。
思维定势打破的相关理论主要包括认知心理学、创新理论和行为经济学等。以下是一些重要的理论支持：
认知心理学研究人类思维、学习和记忆的过程，为理解思维定势的形成和打破提供了理论基础。通过了解个体的认知结构和思维过程，可以更好地设计出打破思维定势的策略。
熊彼特提出的创新理论强调创新是经济发展的核心动力，打破思维定势是实现创新的重要步骤。通过不断挑战现有的商业模式和思维框架，企业能够找到新的市场机会和增长点。
行为经济学研究人类在经济决策中的非理性行为，揭示了思维定势对决策的影响。通过了解个体在决策过程中可能出现的偏差，可以更好地设计出打破思维定势的干预措施。
在打破思维定势的过程中，以下实践经验值得借鉴：
思维定势打破是提升个人和组织创新能力的关键。通过多种方法和策略，可以有效挑战固有的思维模式，激发新的创意和解决方案。在VUCA时代，面对复杂和不确定的挑战，打破思维定势不仅有助于个人的职业发展，也为企业的持续创新提供了动力。未来，随着社会的发展和技术的进步，打破思维定势的重要性将愈加凸显，成为推动创新和发展的核心力量。
