在当今快速变化的商业环境中，企业面临着日益激烈的竞争。为了在市场中脱颖而出，企业必须不断提升员工的整体素质。提升员工素质的有效途径之一就是通过系统的培训与教育，而内部讲师（内训师）在此过程中发挥着不可替代的作用。杨素珍的“卓越内训师训练”课程，正是为此而设计，旨在培养优秀的内训师，以提升企业的培训质量和效果。
杨素珍
培训咨询
随着科技的进步和市场需求的变化，企业面临着不断更新和升级的挑战。传统的培训模式往往无法适应现代企业的需求，这使得企业在人才培养和知识管理方面面临诸多困境。内部讲师不仅能够有效降低培训成本，还能传承企业的文化与经验，提升员工的学习积极性。因此，TTT（“Training The Trainer to Train”）培训应运而生，成为企业提升内部培训质量的重要工具。
通过参加“卓越内训师训练”课程，学员将获得多方面的收益，具体包括：
本课程采用多种教学方法，确保学员在实践中学习和成长。课程特点包括：
本讲将深入探讨成功培训的衡量标准，通过分享优秀的教学经验和哈罗德提出的九个成功培训标准，帮助学员理解培训的核心要素。同时，将介绍课程质量保证体系的公式，强调内容匹配度、教学刺激度和现场感染力的重要性。
全脑表达是提升培训效果的重要手段。本讲将介绍左右脑的认知分工，并通过六种结构和六种生动性表达技巧，帮助学员掌握如何在培训中有效使用全脑表达，提高课堂的吸引力和参与度。
内训师的风范直接影响培训的效果。本讲将重点介绍眼法、声法、手法、步法和说法，帮助学员掌握在培训中表现出专业形象的技巧，增强与学员的互动与沟通。
高效控场是内训师必须掌握的能力。本讲将探讨六个控场的方法和精彩互动的原则，提供应对课堂常见状况的处理技巧，确保培训过程中能够灵活应变，达到最佳效果。
课程定位的准确性关系到培训的成效。本讲将介绍如何确定开发课题、分析需求和明确目标，帮助学员设计出符合企业和学员需求的培训内容。
内容梳理是课程开发的重要环节。本讲将讨论如何整理实用素材、搜集外来素材和经验萃取，确保课程内容的科学性和实用性。
在信息化时代，课件制作的效率和质量至关重要。本讲将介绍如何利用AI工具快速制作PPT和其他课件资源，提升培训的专业性和吸引力。
课程实施过程中，讲师将根据学员的反馈实时调整教学内容和方法，确保教学效果最大化。课程结束后，将进行培训效果评估，收集学员的反馈意见，以便不断优化课程内容和教学方式。
杨素珍的“卓越内训师训练”课程不仅是对内训师能力的全面提升，更是对企业人才培养体系的重要补充。通过系统的培训，企业能够培养出更优秀的内训师，从而促进员工的成长与企业的发展，实现双赢的局面。
附录部分将提供更多实际案例和工具资源，帮助学员在日后的培训工作中更好地应用所学内容。
通过本课程的学习，学员不仅能够提升自身的培训能力，还能够为企业的长远发展贡献积极的力量。希望每位学员都能在卓越内训师的道路上不断前行，成为推动企业进步的重要力量。
