党建，即党的建设，是指中国共产党在组织、思想、作风、制度等方面进行的各项建设工作。党建工作是中国社会主义事业的重要组成部分，旨在保证党的先进性和纯洁性，增强党的创造力、凝聚力和战斗力。近年来，随着经济社会的快速发展，党建工作面临许多新挑战和问题，尤其是在国有企业中，更是凸显出党建与企业经营管理之间的矛盾与冲突。本文将深入探讨“党建遇到的问题”的多维度涵义，分析其在主流领域、专业文献及机构中的应用，并结合实际案例进行详细阐述。
齐振宏
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新时代背景下，习近平总书记强调“全面加强党的领导和党的建设”，这不仅是对党的建设的要求，也是对国有企业改革的指导方针。然而，在实践中，许多国有企业在党建工作中遭遇困境，具体表现为以下几个方面：
党建问题的具体表现形式多种多样，主要可以归纳为以下几个方面：
在一些国有企业中，党组织的作用常常被忽视，导致其在企业决策、执行中的影响力不足，无法有效发挥党的政治核心作用。这种现象不仅影响了党组织的权威性，也削弱了企业的政治方向感。
许多企业中的党员对党建活动的参与度不高，尤其是在一些大型国有企业，党员的积极性和主动性往往受到忽视。这种情况不仅影响了党建工作的开展，也降低了党员在企业中的凝聚力和向心力。
在一些国有企业中，党建工作与企业的经营管理存在显著的脱节现象。企业在进行市场拓展、技术创新等重要决策时，往往未能充分考虑党建因素，导致决策失误，影响了企业的竞争力。
在部分国有企业中，党建工作往往沦为形式主义，存在“走过场”的现象。企业在开展党建活动时，往往重数量而轻质量，导致党建工作效果不佳，无法真正促进企业的健康发展。
为了有效解决党建遇到的问题，需要明确其根源。主要可以从以下几个方面进行分析：
目前，许多国有企业的体制机制仍然不够完善，特别是在党的组织架构及其与企业管理层的关系上，常常存在模糊的界限，导致党组织的作用难以落实。
企业文化与党建文化的融合程度不足，使得员工对党建工作的认同感和参与感不强，影响了党建工作的有效性。
国有企业中党员的素质参差不齐，部分党员在思想政治上存在缺陷，缺乏对党的基本理论和方针政策的深入理解，这直接影响了党建工作的开展。
经济环境的变化、市场竞争的加剧等外部因素也对党建工作产生了一定影响，企业在追求经济效益的同时，往往忽视了党建工作的重要性。
在当前的国企改革中，如何全面加强党的领导，是一个重要课题。党对国有企业的领导不仅是政治原则，也是实现企业可持续发展的重要保障。
国有企业应明确党的领导地位，确保党的决策和方针政策在企业中的贯彻实施。党委应当在企业的重大决策中发挥前置作用，确保企业发展与国家战略的统一。
中国特色的现代企业制度强调党组织在法人治理结构中的政治核心作用，企业应建立健全党委、董事会、经理层之间的权利与职责边界，提高决策科学化、民主化水平。
通过加强党员的教育培训，提高党员的综合素质，增强党员的责任感和使命感，使其在企业中充分发挥先锋模范作用。
企业在推进党建工作时，应将其与企业文化建设相结合，增强员工对党建工作的认同感，提高员工的参与积极性。
越秀集团作为一家大型国有企业，在党建工作中取得了显著成效，成为行业的标杆。其成功经验主要体现在以下几个方面：
越秀集团建立了完善的党组织架构，确保党组织在企业中的领导地位。同时，定期召开党委会，研究企业重大决策，确保党的方针政策在企业中得到贯彻。
集团定期开展党员培训，提升党员的综合素质和业务能力，确保党员在企业管理中发挥积极作用。
越秀集团在经营管理中始终坚持党建引领，确保每一项重大决策都经过党委研究，形成良好的决策机制。
通过将党建文化融入企业文化建设，增强员工对企业的归属感和认同感，提高整体团队的凝聚力。
党建遇到的问题是一个复杂而深刻的课题，涉及到党的建设、企业管理、文化认同等多个方面。只有通过深入分析问题根源，明确改革方向，才能有效推进党的全面领导和建设，推动国有企业的健康发展。通过总结标杆企业的成功经验，结合实际情况，国有企业可以探索出一条适合自身发展的党建工作新路径，为实现高质量发展提供强有力的政治保证。
