OH卡是一种结合了心理投射和游戏化学习的工具，广泛应用于团队管理、培训和发展等领域。通过使用图像和关键词，OH卡帮助参与者表达内心的想法与感受，促进自我认知和团队互动。它的独特之处在于能够打破传统沟通的壁垒，让团队成员在轻松的氛围中深入交流，从而增强团队的凝聚力和执行力。
顾樱英
培训咨询
OH卡起源于20世纪80年代，由心理学家和教育工作者共同研发。其设计初衷是为了解决传统培训中存在的沟通障碍和参与度不足的问题。OH卡的创始人通过观察发现，许多团队在沟通时往往受制于语言的局限，导致信息传递不畅。于是，结合心理投射的理论，开发出一种基于图像和词汇的卡牌，以帮助人们更自由地表达情感和想法，最终形成了OH卡这一工具。
OH卡的底层逻辑主要体现在促进学员的“走心”体验。通过图像和文字的结合，OH卡使参与者能够在潜意识层面进行自我探索与表达。与传统的语言交流方式相比，OH卡更容易引发共鸣，使得团队成员能够更深入地理解彼此。这种“走心”的体验不仅能提升沟通的有效性，还能加深团队成员之间的信任与合作。
OH卡在团队管理中的应用场景广泛，主要包括以下五个方面：
本课程旨在通过OH卡工具的应用，帮助学员深入理解团队管理的各个方面。课程将涵盖多个活动，让参与者在实践中体验OH卡的魅力，并能够在日常工作中灵活运用。
通过本课程，学员将能够掌握OH卡的多种有效方法，具体收益包括：
本课程采用互动式的培训方式，运用心灵投射卡牌OH卡，在轻松愉快的氛围中进行学习。课程时间为1天（6小时），适合中基层管理者参与。
OH卡是一种心理投射工具，旨在帮助个人和团队更好地探索自我与他人。参与者通过选择图像和关键词，表达自己的感受和想法，促进深层次的沟通和理解。
OH卡的应用场景广泛，包括咨询、培训、互动和活动等。无论是在企业培训、团队建设还是个人发展中，OH卡都能发挥其独特的作用。
课程中将设计多种OH卡活动，包括：
OH卡在实际工作中的应用案例丰富多样，以年终复盘OH卡工作坊为例，具体分析如下：
在“我眼中的你”环节，团队成员通过OH卡分享彼此的优点和长处，帮助大家看到彼此的美好，增强了团队的信任。
参与者分享过去一年中最有亮点的工作故事，通过OH卡的引导，大家能够更深入地理解各自的贡献，提升团队的士气。
在创意联想“事业未来一年”的环节，团队成员通过OH卡进行头脑风暴，形成对未来的共同愿景。
通过“从现在到未来”的活动，团队共同制定下一步的行动计划，确保每个成员都能参与其中，增强责任感。
本课程通过多种形式的活动和深入的理论讲解，帮助团队管理者掌握OH卡这一有效工具。未来，随着团队管理的不断发展，OH卡的应用将愈加广泛，成为提升团队绩效、增强组织凝聚力的重要方法。
在实践中，OH卡不仅仅是一种工具，更是一种思维方式。通过持续的探索与应用，团队可以在变化的环境中快速适应，提升整体的竞争力。
