在当今竞争激烈的商业环境中，企业面临着愈发严峻的绩效提升压力。为应对这一挑战，组织必须重视人才的发展和培养。在这样的背景下，企业内部培训师的作用愈发重要。本课程旨在通过一系列系统而深入的培训，帮助企业内部讲师提升授课能力，确保知识的有效传递与内化，进而推动整体组织绩效的提升。
马斌
培训咨询
组织绩效的提升已成为当今企业发展的核心目标之一。在市场压力日益增大的环境中，企业需要不断提升其内部人才的素质与能力，以便更好地应对挑战。如何将外部的成功经验转化为内部的知识与技能，是每个企业都必须面对的任务。
在此过程中，内部培训师的角色尤为关键。虽然他们通常对企业内部情况有更深刻的理解，但在授课技巧和方法上，往往不及职业讲师。因此，提升内部讲师的授课能力和课程开发能力，成为了企业培训的首要目标。
本课程的设计旨在确保学员在短时间内能够掌握课程开发与授课的核心技能。通过将课程开发的“底层”逻辑简化，让学员真正理解课程开发的逻辑与方法，达到“现场能学会、现场能产出、课后能做课”的目标。
通过本课程的学习，学员将能够获得以下收益：
本课程设定为3天2晚的高强度培训，每天6小时的集中授课，并配合4次在线直播，以巩固所学内容。
这一部分通过讨论培训师的角色与职责，帮助学员理解培训对个人与组织的价值。重点包括：
此讲内容将帮助学员理解课程开发的基础逻辑，确保课程目标的准确设定。重点包括：
在此部分，学员将学习到如何萃取课程内容并进行教学设计。重点包括：
这一讲将聚焦于如何制作高质量的PPT课件。重点包括：
这一部分将帮助学员掌握教学设计中的重要技巧，包括：
在课程的最后一讲中，学员将学习如何制定有效的教学计划。重点包括：
通过本课程的系统学习，学员不仅能掌握课程开发与授课的核心技能，还将建立起科学的培训理念与方法，确保在实际工作中能够有效地提升组织绩效。课程中提供的案例分析与实战演练，将为学员提供宝贵的实践经验，使其在以后的培训中游刃有余。
在未来的工作中，内训师们将不仅是知识的传递者，更将成为推动组织发展与创新的重要力量。通过不断的学习与实践，企业内部培训师的角色将愈加重要，为企业的可持续发展提供有力支持。
本课程的设计与实施，将为企业内部培训师提供全面的知识体系与实践指导，确保学员在培训结束后，能够独立开展高质量的内部培训课程，推动企业在竞争中取得更大的成功。
