在当今竞争激烈的商业环境中，企业面临着前所未有的压力，如何提升组织绩效已成为各类企业的重要目标。组织绩效的提升不仅依赖于外部市场的变化，更在于内部人才的有效发展与运用。马斌主办的“锻造企业好讲师：师课同建TTT内训师实战训练营”旨在帮助企业内训师提升自身的授课能力，从而更好地推动组织的知识转化与人才培养。
马斌
培训咨询
在现代企业中，人才是最为重要的资源之一。随着市场竞争的加剧，企业不仅需要引进外部人才，更需要重视内部人才的培养。然而，企业常常面临培训成本高、课程针对性不足、内训师表达能力欠缺等诸多困扰。为了有效解决这些问题，马斌的培训课程应运而生。
课程的核心在于如何将外部的成功经验转化为企业内部能有效应用的知识与技能。这不仅能避免因人员流动导致的经验流失，还能通过内部培训降低培训成本，提高员工的工作效率。企业内训师虽然在内容上有一定的优势，但由于缺乏专业的授课技巧，常常无法达到预期的培训效果。因此，课程的设计着重于提升内训师的教学能力，使其能够更好地传递知识，促进组织的学习氛围。
本课程的特色在于“现场能学会、现场能产出、课后能做课”。通过简化课程开发的底层逻辑，帮助学员真正理解课程开发的原理与方法。同时，课程采用“边讲边练”的形式，使学员在实践中迅速掌握课程结构的梳理与表达技巧。
课程通过案例讲解，使学员能够迅速了解课程开发的“底层”逻辑。通过对成功案例的分析，学员能够掌握如何将理论应用于实践，提升自身的教学能力。
课程采用一对一辅导的方式，确保每位学员都能在短时间内产出结构清晰的课程。通过集中训练，学员能够迅速提升自身的课程开发能力。
课程旨在帮助学员掌握自主开发课程的能力，使其在课程结束后能够独立进行课程设计与授课。
通过参加本课程，学员将能够获得以下收益：
本课程适合从业经验在两年以上的专兼职讲师、业务专家及管理人员。课程采用讲授式、现场演练、辅导、作业与试讲相结合的方式，确保学员能够在实践中不断提升自我。
本讲座重点探讨培训师的角色认知，培训对组织和个人的意义。通过小讨论的方式，引导学员思考优秀培训师的胜任标准，理解培训师的五大角色以及成人学习的特性。
课程将介绍经验萃取与企业培养的认知，明确课程开发的底层逻辑，并通过“课程目标确认表”帮助学员掌握课程的设计。
通过金字塔原理，帮助学员梳理课程结构，明确观点与论点，使教学内容更加清晰易懂。
本讲将介绍如何构建美观且实用的PPT课件，包括内容结构、重点突出与图示运用等方面的技巧。
本讲将探讨如何通过提问与互动来调动学员的兴趣，介绍多种轻型演绎技巧，以提高授课的效果。
通过实操演练，帮助学员缓解课前紧张，掌握课堂控制与互动技巧，提升授课的自信心与表达能力。
学员将进行课程内容的试讲，接受评审与点评，并为合格人员颁发证书，为后续的职业发展打下基础。
课程中将结合大量的实践案例，使学员在真实情境中进行学习与应用。例如，通过分析某知名企业的内训成功案例，探讨该企业如何通过内部培训提升员工绩效，并总结出有效的培训策略与方法。
此外，课程还将邀请业界专家分享他们的成功经验，帮助学员更深入地理解课程内容，并激发他们的思考与实践。
马斌的“锻造企业好讲师：师课同建TTT内训师实战训练营”不仅是一次技能提升的机会，更是企业内部知识与经验传递的重要途径。通过系统的课程设计与实践训练，学员将能够更好地应对企业面临的挑战，推动组织的持续发展与创新。在未来的商业环境中，掌握优秀的授课技巧与课程开发能力，将成为提升企业竞争力的关键所在。
企业的成功在于人才的培养，而人才的培养则离不开有效的培训。通过本课程的学习，内训师将不仅能够提升自身能力，更能为企业培养出更多优秀的人才，真正实现组织绩效的提升。
