国有企业党建培训：提升基层组织政治功能与创新能力

提升国有企业党建质量：解决企业痛点的新思路

在当前快速变化的经济环境中，国有企业面临着诸多挑战，其中之一便是如何有效提升党建工作的质量与效率。党的建设不仅是国有企业的政治责任，更是推动企业高质量发展的重要保障。随着《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》的出台，企业在党建工作中应注重规范化与创新性，以适应新时代的发展需求。

唐树源：基层党务工作实务及方法创新 ——《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》解读

本课程旨在通过解读《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》，深入探讨国有企业党建工作的最新要求，帮助国有企业领导干部、基层党组织负责人等提升政治意识和组织能力，推动国有企业高质量发展。课程内容涵盖《条例》背景、国有企业党建

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企业面临的痛点

在实际操作中，国有企业的党建工作常常遇到以下几个痛点：

• 党建与业务脱节：许多企业在实际运行中，党建工作与业务工作往往存在“两张皮”的现象，导致党建工作无法有效服务于企业的整体发展。
• 组织结构不清晰：部分基层党组织的设置不够规范，职能划分不明确，导致在日常管理中出现混乱，影响决策效率。
• 党员教育管理不足：随着企业规模的扩大，党员教育管理的难度加大，部分党员的思想政治素养和业务能力未能同步提升。
• 缺乏创新方法：在传统的党建工作模式下，创新意识不足，导致党建活动形式单一，难以吸引党员的积极参与。

行业需求分析

为了解决上述痛点，国有企业需要在党建工作中进行系统性的改革与创新。随着社会的发展和企业环境的变化，党建工作不仅要满足政治要求，更需要融入到企业的日常经营管理中，形成合力。具体而言，企业应关注以下几个方面：

• 加强政治引领：提升党员的政治意识，确保企业的决策与国家政策保持一致。
• 明确工作职责：规范党组织的各项职能，确保每一位党员都能在各自的岗位上发挥作用。
• 强化组织建设：优化基层党组织的设置，确保其能够高效运作，并与企业的整体战略相结合。
• 创新党建方式：借助现代科技手段，丰富党建活动的形式，提高党员的参与度和积极性。

如何应对企业痛点

面对这些痛点，国有企业需要采取切实可行的措施来提升党建工作的质量。通过对《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》的深入解读，企业可以从以下几个方面进行改进：

高质量党建推动高质量发展

首先，提升企业党建工作质量，必须明确党建工作与企业发展之间的关系。国有企业应当认识到，只有将党建工作融入到企业的经营管理中，才能真正发挥其作用。通过建立健全的党建工作制度，企业可以确保各项工作有章可循，提升整体工作效率。

明确党建工作职责

根据条例的要求，国有企业需要明确基层党组织的基本职责，优化党组织的设置和运行机制。强化党支部的作用，确保其在企业决策、执行和监督中发挥积极作用。同时，企业应重视临时党支部的建立，以便在特定情况下快速响应，确保党建工作的灵活性和适应性。

建立健全的制度和流程

规范的制度和流程是党建工作顺利推进的基础。企业应建立健全党员教育管理制度，确保每位党员都能接受系统的培训。此外，企业还需加强对党的政治建设的重视，确保党的领导与企业治理相结合，为企业的可持续发展提供坚实的保障。

创新党建管理模式

在新时代的背景下，国有企业需要创新党建管理模式，培养党务干部，使其能够主动适应变化，积极参与到企业的发展中。借助案例学习、经验交流等方式，企业可以吸取其他成功企业的经验，推动自身的党建工作向前发展。

课程的核心价值与实用性

通过对国有企业基层党务工作的深入解析，相关课程提供了丰富的理论知识和实践案例，为企业在实际操作中提供了有效的指导。课程不仅帮助企业领导干部、业务骨干及基层党组织负责人明确党建工作的重要性，还为他们提供了具体的操作方法和创新思路。

课程内容涵盖了从党建工作的基本职责到制度流程的全面分析，确保参与者能够在实际工作中灵活运用。此外，课程通过案例交流的形式，促进学员之间的互动和分享，进一步增强学习的实用性与针对性。

在后疫情时代，企业面临着更加复杂的外部环境，如何将党建工作与企业的发展战略有效结合，将是检验企业管理水平的重要指标。通过学习和理解相关课程内容，企业能够更加清晰地认识到党建工作与企业发展的关系，从而制定出符合自身实际的党建工作方案。

综上所述，国有企业在党建工作中遇到的痛点需要通过系统化、规范化和创新性的措施来加以解决。相关课程为企业提供了必要的理论支持和实践指导，帮助企业在新形势下不断提升党建工作的质量与效率，推动国有企业的高质量发展。