国企党建培训：推动高质量发展与组织创新

提高国有企业高质量发展的核心：基层党建工作实务与方法创新

在当前快速发展的商业环境中，国有企业面临着多重挑战，包括市场竞争的加剧、技术的快速变革以及社会治理的复杂性。这些因素使得企业在提升管理效能、增强市场竞争力的同时，如何确保党的建设与企业发展的深度融合，成为摆在企业决策者面前的重要课题。企业党建工作不仅关乎党的政治功能的发挥，更是提升企业综合竞争力的关键因素。

唐树源：基层党务工作实务及方法创新 ——《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》解读

本课程旨在通过解读《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》，深入探讨国有企业党建工作的最新要求，帮助国有企业领导干部、基层党组织负责人等提升政治意识和组织能力，推动国有企业高质量发展。课程内容涵盖《条例》背景、国有企业党建

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企业面临的痛点与挑战

国有企业在发展过程中，常常面临以下几个痛点：

• 党建与工作脱节：在许多企业中，党建工作与实际业务开展存在“两个皮肤”的现象，导致党的政策和企业决策之间缺乏有效衔接。
• 党员管理不足：党员的日常管理和教育培训不够系统，导致党员在工作中的模糊角色以及责任感缺失。
• 创新意识薄弱：在快速变化的市场环境中，企业对党建工作的创新思维不足，使得党建工作难以适应新形势、新需求。
• 组织架构不合理：部分国有企业的基层党组织设置不够规范，造成组织职能发挥不畅，影响了整体的工作效率。

行业需求分析

随着社会经济的发展，国有企业的党建工作已经从单纯的政治任务转变为企业发展的重要组成部分。这一转变要求企业不仅要加强政治引领，还要增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。在此背景下，企业需要针对以下需求进行深入探索：

• 加强政治建设：国有企业必须强化党的领导，确保党的方针政策和决策部署在企业内的有效落实。
• 提升组织力：通过规范党组织的设置和运作，提高基层党组织的战斗力和凝聚力，使其更好地服务于企业发展。
• 促进资源整合：将党建工作与企业的核心业务相结合，实现资源的有效整合与利用，推动企业的高质量发展。
• 增强创新能力：在党建工作中注入创新思维，探索新的管理模式和工作方法，提升企业的市场竞争力。

解决方案与实践价值

为了应对上述挑战，企业需要转变思维，聚焦于基层党建工作实务与方法创新。通过系统的学习和实践，企业不仅能够明确自身的党建工作方向，还能有效提升工作效率与管理能力。

明确基本职责与流程

根据最新的政策法规，国有企业需要明确党支部的基本职责与工作流程。通过学习相关条例，企业可以清晰地了解以下内容：

• 组织结构的规范化：明确基层党组织的设置要求，保障党组织的有效运作。
• 支部换届流程的规范性：建立健全支部换届及会议流程，确保党内民主的有效实施。
• 党员教育管理的系统性：加强对党员的日常管理，确保党员始终发挥先锋模范作用。

推动党建与企业发展的深度融合

通过创新的管理模式，国有企业能够将党建工作与业务发展有效结合，形成合力。例如，可以通过“党建+业务”的模式，推动党建工作在实际业务中的应用与落地。这种方式不仅能够增强员工的凝聚力，还能提升企业的整体执行力。

创新方法与管理模式

在党建工作中，创新是驱动发展的重要动力。企业可以借鉴其他成功案例，探索适合自身特点的党建管理模式。这包括：

• 党建招商理念：通过党建的力量吸引优质资源，提升企业的市场竞争力。
• 卓越党建管理：培养党务干部的创新能力，使其能够主动适应市场变化，积极参与到企业发展的各个环节。
• 后疫情时代的党建新思路：在后疫情时代，企业应积极探索新的党建培训方式，增强党员的适应能力和创新能力。

课程的核心价值与实用性

通过对基层党建工作实务与方法创新的深入学习，企业能够显著提升以下几个方面的能力：

• 提升决策能力：通过对政策法规的深入理解，企业决策者能够在制定战略时充分考虑党建工作的要求，从而做出更科学的决策。
• 增强组织效能：规范的党组织设置和有效的管理流程，将使企业在组织运作中更加高效，减少不必要的资源浪费。
• 促进团队协作：通过强化党员的教育管理，提升团队的凝聚力和执行力，使企业能够更好地应对市场挑战。
• 推动持续创新：不断探索与实践新的党建工作方法，将为企业的持续创新提供动力，推动其在激烈的市场竞争中立于不败之地。

综上所述，基层党建工作不仅是国有企业政治功能的体现，更是推动企业高质量发展的重要保障。通过系统的学习和实践，企业能够有效解决当前面临的问题，实现党建与企业发展的深度融合，进而提升整体竞争力。在未来的发展过程中，国有企业应继续探索创新的党建管理模式，推动高质量发展，确保在复杂的市场环境中走得更稳、更远。