国企党建培训：提升组织能力与责任落实效果

国企党建的新要求与新举措：应对企业痛点的解决方案

在当前全球经济形势复杂多变的背景下，国有企业（国企）作为国家经济的重要支柱，面临着诸多挑战。党的建设是国企发展的重要保障，如何在新的历史条件下推动国企党建工作，已成为许多企业管理者亟待解决的问题。优秀的党建工作可以帮助国企增强核心竞争力，提升治理水平，确保企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。

黄洋：国企党建的新要求与新举措

本课程基于习近平总书记在国企党建工作会议上的重要讲话，旨在帮助国企党委、党支部负责人及相关党务干部明确新时期国企党建的基本要求，拓宽思路，做实国企党建。通过主题讲解、案例分析、活动体验、互动分享等方式，深入剖析国企党建的新要求和

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国企面临的主要痛点

随着市场环境的不断变化，国企在发展过程中面临着多重痛点，这些问题不仅关系到企业的生存和发展，也影响到国企在社会经济中的作用。以下是一些主要的痛点：

• 治理结构不完善：许多国企在治理结构上存在缺陷，导致决策效率低下，无法适应快速变化的市场。
• 党建工作与企业发展脱节：在实际操作中，部分企业的党建工作未能与企业的发展战略有效结合，影响了企业的整体发展。
• 人才短缺与选用不当：国企在人才选拔和使用方面存在不合理现象，无法充分发挥人力资源的潜力。
• 对党组织的认同感不足：部分员工对党组织的认同感和归属感不强，影响了企业文化的建设。
• 全面从严治党的落实不到位：一些国企在落实全面从严治党的过程中，缺乏有效的监督和管理机制。

提升国企党建工作的重要性

提升国企党建工作不仅是响应国家政策的需要，更是解决企业痛点、实现可持续发展的重要途径。通过加强党建工作，可以有效提升以下几个方面的能力：

• 增强企业凝聚力：通过增强党组织的核心作用，可以提升员工的认同感和归属感，增强团队的凝聚力。
• 优化决策机制：完善的党建工作可以促进企业决策的科学化、规范化，提高决策效率。
• 提升整体治理水平：通过加强对党组织的监督和管理，推动企业治理结构的优化，提升治理水平。
• 促进人才的合理配置：通过科学的人才选拔和管理机制，能够更好地发挥人力资源的潜力。
• 确保企业的合规性：全面从严治党的落实可以有效防范企业运营中的合规风险，保障企业的健康发展。

新时期国企党建的基本要求

为了应对上述痛点，国企党建工作必须明确新时期的基本要求。这些要求不仅是国家对国企的指引，也是企业自身发展的必然选择。

• 具备六种力量：国企必须具备政治、组织、服务、创新、纪律、群众等六种力量，以保证在复杂的市场环境中依然能够保持高效运作。
• 落实两个“一以贯之”：即党的建设与企业发展的相互促进，确保党建工作深入到企业的各个层面。
• 坚持四个坚持：即坚持党的全面领导、坚持以人民为中心的发展思想、坚持深化改革、坚持全面从严治党。
• 明确党委的责任：各级党委必须明确自己的责任，推动企业各项工作的落实。

国企党建的新举措

在明确了国企党建的新要求后，企业还需采取切实有效的新举措，以推动党建工作走向深入。这些新举措包括：

• 强化理论学习与思想引领：通过定期组织理论学习，增强员工对党的认识，提高思想政治素质。
• 发挥党组织的核心作用：党组织应在企业中发挥桥梁和纽带作用，促进企业文化建设，增强凝聚力。
• 落实全面从严治党责任：建立健全责任体系，确保每个层级的党组织都能落实全面从严治党的要求。
• 加强队伍建设与选人用人机制：健全选人用人的标准，确保人才的选拔与使用符合企业的发展需求。
• 扎实推进党建基层基础工作：增强基层党组织的战斗堡垒作用，确保党建工作深入到每一个基层单位。

通过案例分析推动高质量发展

在推动国企党建高质量发展的过程中，通过案例分析可以为企业提供借鉴和启示。比如，一些成功的国企通过加强党建工作，提升了企业的管理水平和市场竞争力。这些案例不仅展示了党建工作的有效性，也为其他企业提供了实践经验。

总结：国企党建的核心价值与实用性

综上所述，国企党建工作在企业发展中扮演着不可或缺的角色，它不仅是实现企业治理现代化的重要保障，也是解决企业痛点、提升核心竞争力的关键所在。通过明确新要求、采取新举措，国企能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。

在实践中，企业应不断总结经验，完善党建工作机制，确保党建工作与企业发展相辅相成。国企的未来发展不仅需要政策的引导，更需要在基层落实的有效措施。只有这样，才能真正实现国企的高质量发展，为国家经济建设贡献更大的力量。