党建共创培训：提升企业高质量发展能力

解析“十四五”规划与党建在企业高质量发展中的重要性

在当今经济迅猛发展的背景下，企业面临着来自多方面的挑战与压力。特别是在“十四五”规划的实施过程中，企业不仅需要关注自身的经营效益，更需理解国家政策的导向，从而为自身的长远发展提供方向。因此，深入分析国家的政策动向以及如何将其有效融入企业的战略规划，是每位企业管理者必须面对的课题。

唐树源：2021年两会要点解析及十四五规划助力企业 高质量发展

本课程旨在深入解读当前党建共创模式，贯彻落实融合式党建工作，创新党建形式，全面剖析企业党建工作中的热点问题。通过学习政府工作报告和“十四五”规划，提升员工士气，拓展党员认识水平，创新党建管理模式，助力企业高质量发展。课程内容丰富

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企业面临的主要痛点

众多企业在发展过程中常常遇到以下几个痛点：

• 政策适应性不足：企业在面对瞬息万变的政策环境时，常常缺乏对政策的深入解读与及时响应，导致在战略调整上滞后。
• 党建工作与业务脱节：党建工作往往被视为形式化的任务，未能有效融入企业的日常经营，造成员工参与积极性低下。
• 人才培养与管理不足：当前中青年干部的能力培养未能跟上时代发展的需求，缺乏必要的政治能力与业务素养，影响企业的创新能力。
• 社会责任感缺失：面对日益增长的社会责任，企业在环境保护、社会贡献等方面的表现常常不尽如人意，影响企业的长期发展。

这些痛点不仅影响了企业的经营效率与市场竞争力，更对企业的可持续发展构成威胁。因此，探索有效的解决方案显得尤为重要。

国家政策对企业发展的指引

2021年全国两会的召开，为企业的发展提供了重要的政策指引。政府工作报告中明确提出了2021年的工作重点和预期目标，特别是在推动经济高质量发展、促进科技创新、加强社会保障等方面，均为企业的战略规划提供了具体的方向。同时，“十四五”规划中进一步强调了安全发展、共同富裕以及改革开放的重要性，这些都要求企业在发展过程中要积极响应国家政策的号召。

例如，政府提到要依靠科技创新推动实体经济的高质量发展，这对于企业而言，意味着加大研发投入、提升技术水平是未来必然的选择。同时，企业在推动内部改革、提升管理水平时，也需考虑如何将党建工作与业务发展相结合，以适应政策要求。

党建工作在企业发展中的重要作用

党建工作不仅是国有企业的政治任务，更是推动企业高质量发展的重要保障。有效的党建工作可以提升组织的凝聚力，增强员工的归属感，从而激发他们的创新潜力与工作热情。

当前，许多企业面临党建工作与业务“两张皮”的问题，导致员工对党建活动的参与度低，甚至产生反感情绪。为了改变这一局面，企业需要从以下几方面进行努力：

• 将党建工作融入企业文化：通过构建以价值观为导向的企业文化，将党建工作与企业的日常经营、员工的职业发展紧密结合。
• 创新党建活动形式：避免以往单一的理论灌输，采用多样化的活动形式，如团队建设、志愿服务等，提高员工参与的积极性。
• 强化党员的先锋模范作用：鼓励党员在工作中发挥表率作用，通过榜样的力量带动全体员工共同进步。
• 建立有效的反馈机制：通过定期的调查和评估，了解员工对党建活动的意见与建议，不断优化党建工作内容。

提升干部能力与素养

企业的发展离不开人才的支持，尤其是在当前复杂的经济环境中，对中青年干部的培养显得尤为重要。干部不仅需要具备扎实的专业知识，更要具备较强的政治敏感性和社会责任感。在此背景下，企业应注重以下几个方面：

• 加强制度学习：通过定期的学习培训，提高干部的政策理解能力和执行力，使其能够更好地适应国家政策的变化。
• 提升群众工作能力：鼓励干部走出去，与员工沟通交流，了解实际情况，真正做到以人民为中心。
• 推动科学决策：在决策过程中，充分利用数据分析，确保决策的科学性和合理性，以应对复杂多变的市场环境。
• 注重实践与实战经验：通过实际项目的锻炼，提升干部的实战能力，培养其解决问题的能力与创新意识。

总结与展望

在“十四五”规划的背景下，企业的发展需要紧跟国家政策的步伐，积极应对各类挑战。通过深入理解政策导向，改进党建工作，提升干部能力，企业能够更好地适应市场的变化，实现高质量发展。

未来，随着国家政策的不断调整与完善，企业也需不断更新自身的发展战略，以确保在激烈的市场竞争中立于不败之地。同时，推动党建工作与业务深度融合，将是实现企业可持续发展的重要保障。通过这些努力，企业不仅能提升自身的经营效益，更能在社会责任、环境保护等方面发挥积极作用，为构建和谐社会贡献力量。