内训师培训：掌握课堂控场与互动技巧提升学员参与度

企业内训师的重要性与当前挑战

在现代企业中，内训师的角色越来越重要。企业需要通过专业的内训师来提升员工的技能，传承企业文化，并且推动组织的学习型转型。然而，许多企业在培养和管理内训师时面临着一系列挑战。这些挑战不仅影响了内训师的授课效果，也直接关系到企业整体的培训效果与员工的职业发展。

刘影：好“师”多磨 ——内训师授课呈现技巧

企业内训师的培养及队伍建立，已然成为现代化企业，特别是学习型组织不可或缺的重要组成部分。它不仅是管理者、专业骨干成员等自我能力提升的一个重要途径；更是协助企业进行文化传承、专业能力复制的重要手段；同时，也是企业培训体系建设中必不

刘影 培训咨询

内训师常常需要在短时间内传递大量信息，但如何使课程内容变得通俗易懂、贴近实际工作是一个难点。此外，内训师还需了解学员的真实需求，以确保培训内容的相关性和有效性。在此基础上，如何有效地运用培训中的游戏和活动，既要保持趣味性，又要保证培训的严谨性，都是内训师需要面对的挑战。

行业需求与企业痛点

随着企业的发展，员工培训的需求日益增加。企业希望培养出一批能够胜任内训工作的专业人才，然而，现有的培训体系往往缺乏系统性和针对性。企业在选择内训师时，往往只关注其专业技能，却忽视了授课能力和学员互动的重要性。这种现象导致了很多培训效果不佳，无法达到预期的目标。

此外，企业在培训过程中常常面临如下痛点：

• 培训内容缺乏针对性：培训内容往往未能针对学员的实际需求，导致学员参与度低，学习效果不理想。
• 内训师能力参差不齐：内训师的授课能力和专业素养差异较大，缺乏统一的培训标准，影响了整体培训质量。
• 学员参与度低：传统的授课方式往往让学员感到乏味，缺乏参与感，导致学习效果不佳。
• 缺乏实操性：许多培训课程过于理论化，缺乏实际应用，无法帮助学员在工作中有效运用所学知识。

解决方案：内训师培训课程的价值

为了解决这些痛点，企业需要针对内训师进行专业的培训，以提升其授课能力和课程设计能力。一个系统的内训师培训课程能够帮助企业提升内训师的整体素质，进而推动企业的培训体系建设。

该课程以“实践出真知”的理念为基础，通过现场强化训练，帮助内训师掌握必要的专业技能和授课技巧。参与者将学习到从培训准备到课程实施的各个环节的专业方法，这不仅能够提升他们的授课能力，还能够帮助他们更好地理解学员的需求。

课程内容与收益分析

参加该课程的学员能够获得多方面的收益：

• 全面了解内训师的职业标准：课程将简述整套国际职业内训师标准训练的相关要点和实操技巧，使学员全面掌握内训师的职业素养。
• 掌握课程实施的专业方法：学员将学习如何从培训准备到课程实施的各个步骤，确保培训的顺利进行。
• 有效应对紧张情绪：通过学习如何正确认知紧张，运用“装腔作势”技术，学员能够轻松应对课堂上的紧张局面。
• 提升课堂表达能力：通过学习专业化表达流程和情理并茂的演绎技巧，学员能够有效提升课堂的吸引力。
• 掌握互动引导和控场技术：课程将帮助学员掌握符合成年学员学习特点的互动引导和控场技术，提升学员的参与度。

课程特色与实用性

该课程的特色在于其系统性和实用性。它源自于新加坡，经过多次迭代，具有丰富的历史和实际应用经验。课程内容覆盖内训师课堂呈现的全流程，按部就班层层推进，使学员能够逐步掌握必要的知识和技能。

每一个核心知识要点均固化为经过反复打磨的标准化流程，使学员在学习过程中能够轻松理解与运用。此外，课程通过大量引导技术、PK活动、比喻和趣味练习，使学习过程变得生动有趣，从而提升学员的学习积极性。

课程的实用性体现在其对学员日常工作的直接帮助上。通过学习课程内容，内训师能够在实际授课中运用所学，不仅提升自身的授课能力，也能够更好地满足学员的需求，推动企业整体培训效果的提升。

总结：内训师培训课程的核心价值

企业内训师的培养不仅是提升员工能力的重要途径，也是推动企业文化传承和专业能力复制的关键。通过系统的培训，内训师能够更好地理解学员需求，提升授课效果，从而为企业创造更大的价值。

该培训课程以其实用性和系统性，帮助内训师掌握专业技能和授课技巧，不仅解决了企业在内训师培养中的痛点，也为企业的培训体系建设提供了有力支持。通过这样的培训，企业能够培养出一批高素质的内训师，进而推动员工的发展和企业的成长。

内训师的专业化发展，不仅关乎个人职业生涯的提升，更是企业持续发展的基石。通过有效的培训课程，企业能够应对当前的挑战，提升整体的竞争力与市场适应能力。