岗位经验萃取与微课设计培训：提升内训师双技能输出能力

企业培训新趋势：有效提升内训师的双技能与成果

在当今竞争激烈的商业环境中，企业面临着日益增加的挑战，尤其是在人才培养和知识传承方面。如何高效地将员工的隐性知识转化为显性知识，并通过线上课程进行传播，成为众多企业亟需解决的难题。为此，企业对内训师的技能提升和课程开发能力提出了更高的要求。通过系统的培训，企业可以有效解决这些问题，提高员工素质，从而增强整体竞争力。

李广：C3 优秀经验的线上微课传承

项目配置有Camtasia录屏软件、万彩动画大师、剪映、思维导图、PPT美化大师等软件工具，以及课程定向表、知识经验萃取表、教学设计表、课程架构指引图等教学挂图，帮助学员轻松掌握方法技能。

李广 培训咨询

企业面临的知识传承挑战

在许多企业中，往往存在着大量的隐性知识，这些知识通常是通过经验积累而来，但并未形成系统化的文档或培训材料。面对这一现状，企业需要考虑以下几个方面的问题：

• 知识流失风险：随着员工的流动，企业中积累的经验和知识很可能随之流失，造成不可估量的损失。
• 培训效率低下：传统的培训方式往往无法满足员工个性化学习的需求，导致培训效果不佳。
• 课程开发能力不足：许多内训师缺乏系统的课程设计和开发能力，无法将隐性知识有效转化为线上课程。

通过提升内训师技能来解决问题

为了解决上述问题，企业必须提升内训师的技能，使其能够有效地进行知识萃取和课程开发。这不仅能够保证知识的有效传承，还能提升培训的效率和质量。这样的培训项目需要具备以下几个核心要素：

• 双技能提升：内训师需要掌握岗位经验萃取技能和微课设计开发技能，确保能够将隐性知识转化为显性知识并设计出高质量的线上课程。
• 成果导向：培训的最终目标是输出一门精品的线上微课程，使内训师在实践中掌握所学技能并具备独立开发课程的能力。
• 实操与辅导结合：通过现场实操与点对点辅导，确保内训师能够在实践中深入理解课程内容，并及时得到指导和反馈。

课程的核心价值与实用性

通过系统的培训，内训师不仅能够提升自身的专业能力，还能为企业带来显著的价值。以下是该课程的几个核心价值：

• 知识的有效传承：内训师通过学习如何将隐性知识转化为显性知识，能够有效避免人才流失带来的知识断层。
• 提升培训效率：通过微课程的形式，内训师可以快速传递知识，使培训更加高效，节省了员工的学习时间。
• 增强企业竞争力：系统化的培训能够提升员工的整体素质，增强企业的市场竞争力。

课程培训的具体实施流程

为了确保培训效果，课程设计了全流程的实施方案，从前期的调研到后期的答疑，确保每个环节都能落到实处：

• 训前调研：通过线上问卷了解学员的基本情况及学习需求，为后续培训做好充分准备。
• 现场培训：通过分组辅导和小组展示，确保每位学员都能得到充分的指导和反馈。
• 成果输出：每位学员将根据所学知识输出一门精品微课程，为企业积累宝贵的培训资源。
• 训后跟进：课程结束后，老师会继续提供远程指导和答疑，确保学员在实际应用中遇到的问题能够得到解决。

课程特色与工具支持

该培训项目的独特之处在于它不仅关注知识的传递，还注重技能的实际应用。为此，项目为学员提供了多种实用的工具和资源：

• 软件工具：如Camtasia录屏软件、万彩动画大师、剪映等，帮助学员轻松制作出高质量的微课程。
• 教学挂图：提供课程定向表、知识经验萃取表、教学设计表等，帮助学员在课程设计过程中有序推进。

这种工具与方法的结合，不仅提高了学员的学习效率，也为课程输出提供了强有力的支持。

总结

在当今快速变化的商业环境中，企业必须重视内训师的能力提升，以应对知识传承和人才流失带来的挑战。通过系统的培训，内训师不仅能掌握知识萃取与课程设计的实用技能，还能为企业培养出一批高素质的培训人才，进而提升整体竞争力。这种双向的技能提升与成果输出，将为企业的可持续发展奠定坚实的基础。

在未来的商业竞争中，企业能够有效应对挑战的关键在于如何有效地利用内部知识资源，而这一切的根本在于内训师的专业能力。因此，重视内训师的培训与成长，将是企业提升竞争力的重要策略。