内训师培训：掌握课堂呈现技巧提升影响力

企业内训师的培训挑战与解决方案

在现代企业中，内训师的角色越来越重要，他们不仅承担着知识传递的责任，更是企业文化与价值观的传播者。然而，许多企业内训师在授课过程中面临着诸多困难。这些问题不仅影响内训师的表现，也直接影响到学员的学习效果。了解这些痛点，有助于企业找到解决方案，从而提升内训质量。

徐伯达：三石三步“讲好”课 ——系统TTT之课堂呈现与互动课程（版权）

本课程基于徐老师近十年、近千场、上百家世界500强企业的培训实战经验，以及企业内训师的需求，独创“三石三步”模型，从讲话、形象、控场三方面系统性夯实内训师的授课基石，从课程开场、过程、结尾三方面实用性教授内训师灵活使用多种课堂教

徐伯达 培训咨询

企业内训师面临的主要挑战

• 课堂表现不佳：许多内训师在课堂上声音平铺直叙，缺乏感染力，导致学员注意力不集中。
• 肢体语言僵硬：内训师的肢体语言往往不自然，无法有效地传达信息，影响课程的互动性。
• 控场能力不足：在课堂上，面对突发状况或学员提问时，内训师往往显得紧张，缺乏灵活应变的能力。
• 课程内容单一：许多内训师依赖于传统的授课方式，缺乏多样化的教学手段，导致学员学习兴趣不足。
• 课程结尾草率：不少内训师在课程结束时缺乏总结，无法有效巩固学员的学习成果。
• 课件设计不专业：一些内训师在制作课件时，缺乏专业的设计理念，导致视觉效果不佳，影响学员的理解与记忆。

行业对内训师的需求

随着企业对员工培训的重视程度不断增加，内训师的需求也随之上升。企业希望内训师能够具备以下能力：

• 能够通过多样化的教学方法提升学员的参与度
• 具备良好的控场能力，能够应对课堂中的各种突发情况
• 能够设计并使用专业的课件，辅助课程内容的传递
• 能够有效总结课程内容，帮助学员巩固知识

因此，企业迫切需要一种系统性的培训方案，来提升内训师的专业素养和教学能力，以满足行业的需求。

系统化培训方案的价值

为了解决上述问题，企业可以考虑采取系统化的培训方案。这种方案不仅关注内训师的个人技能提升，还强调课堂的整体表现与学员的学习体验。通过系统的培训，内训师可以在多个方面得到全面提升。

全面提升内训师的授课能力

系统化的培训方案通常涵盖以下几个方面的内容：

• 声音与气息训练：帮助内训师掌握正确的发声技巧，使声音更加富有感染力，提升授课效果。
• 肢体语言训练：通过练习肢体语言的使用，增强内训师的表达能力和课堂互动性。
• 控场技巧学习：教授内训师如何在课堂上灵活应对各种情况，增强自信心。
• 课程设计与教学方法：帮助内训师掌握多种教学方法，提升课堂的趣味性和参与度。
• 课件设计技巧：指导内训师如何制作专业的课件，提升视觉效果，增强信息传递的有效性。
• 课程总结与回顾：教授内训师在课程结束时如何有效总结，巩固学员的学习成果。

提升内训师的专业形象

内训师不仅需要具备扎实的专业知识，还需要在课堂上展现出良好的专业形象。通过系统的培训，内训师可以学会：

• 如何在课堂上使用恰当的礼仪和行为规范，塑造良好的专业形象。
• 如何选择与课程内容相符的道具和辅助材料，增强课程的趣味性和互动性。

解决实际问题的有效途径

通过系统化的培训方案，内训师不仅能够解决自身在授课过程中遇到的问题，还能为企业带来显著的价值。以下是一些具体的解决方案：

增强学员的学习体验

内训师在课堂上通过丰富的教学案例和实战演练，能够有效激发学员的学习兴趣，提升他们的参与度。这样的互动不仅增强了学员对课程内容的理解，也促进了知识的掌握。

提升课程的有效性

通过系统的培训，内训师能够更好地掌握课程开场、授课与结尾的技巧，确保课程的流畅性和完整性。这种流畅的结构能够帮助学员更好地吸收和理解知识。

快速转化培训成果

通过有效的课程总结与回顾，内训师能够帮助学员在课程结束后迅速转化所学知识，提高学习的有效性和应用性。

总结

企业内训师的培训不仅仅是知识的传递，更是能力的提升与职业形象的塑造。通过系统化的培训方案，内训师可以解决课堂上遇到的各种问题，从而提升自身的授课能力和专业形象。这不仅有助于提高学员的学习效果，也为企业的整体培训质量带来提升。系统化的培训方案因其全面性和实用性，成为企业内训师发展的重要途径。