内训师技能修炼：授课演讲与课件设计双重提升

提升企业内训师能力的解决方案：从痛点出发

在当今快速变化的商业环境中，企业面临着越来越多的挑战。尤其是在人才培养和内部培训方面，如何有效地提高内训师的能力，成为了众多企业亟待解决的痛点。企业内训师不仅需要具备扎实的专业知识，还必须具备优秀的授课与演讲技巧、互动能力以及课程内容的设计与呈现能力。如何解决这些问题，是许多企业需要认真思考的课题。

吴军：TTT项目 企业内训师进阶能力辅导方案

这项辅导方案结合了授课与演讲技巧以及课件内容打磨的双重目标，旨在帮助企业内训师全面提升专业能力。通过一对一精准点评与针对性辅导，学员将有效迭代授课技巧与课件质量，确保其在实际应用中的卓越表现。课程设计注重实战，强调学员的参与和实

吴军 培训咨询

行业需求分析：企业内训师的现状

许多企业在培训过程中，面临内训师能力不足、课程内容不够吸引以及授课方式单一等问题。这些痛点直接影响了培训的效果，导致员工的学习积极性降低，最终影响到企业的整体绩效。

• 内训师专业能力不足：许多内训师可能在其专业领域具有丰富的经验，但在授课技巧和课程设计方面的培训相对薄弱，导致他们无法有效地传递知识。
• 课程内容缺乏吸引力：内容的设计和呈现方式不够生动，无法吸引学员的注意力，进而影响学习效果。
• 互动性不足：传统的授课方式往往缺乏与学员的互动，导致学员在学习过程中的参与感降低，学习效果大打折扣。
• 课程设计不够系统：内训师在设计课程时，往往缺乏系统性和科学性，导致课程内容无法满足学员的实际需求。

内训师能力提升的解决之道

针对上述痛点，企业可以通过系统的内训师能力提升方案，帮助内训师全面提升其授课与演讲技巧、互动能力以及课程内容的设计能力。这一方案主要分为两个阶段，每个阶段都针对不同的能力进行深入的培训与辅导。

第一阶段：授课与演讲技巧的提升

在这一阶段，内训师将学习到先进的授课技巧和互动方法。这些内容不仅包含了如何生动地传递信息，还包括如何通过有效的互动来激发学员的学习兴趣。

• 进阶授课技巧：通过案例讲解和现场演练，内训师可以学习如何使用鸡尾酒会法、英雄访谈法等多种授课方式，从而提高授课的生动性和趣味性。
• 进阶互动技巧：通过提问互动、游戏互动、模拟演练等方式，内训师可以学习如何有效调动学员的参与感，提升课堂的互动性。
• 进阶幽默技巧：幽默是吸引学员注意力的重要手段，内训师将在此阶段学习如何通过幽默的表达方式来增强课程的吸引力。

第二阶段：课件与内容的打磨

在第二阶段，内训师将重点学习如何提升课程内容的质量和课件的美观度。通过系统的方法，内训师可以在课程设计上进行深入的打磨，从而确保课程内容的科学性和系统性。

• 深化课程内容：内训师将学习如何使用STOAR萃取法、访谈式萃取法等多种方法来提炼课程内容，确保课程的质量。
• 美化课程内容：通过对资料、观点、方法等多个层面的美化，内训师可以提升课程的专业性和吸引力，让学员在学习中获得更好的体验。
• PPT课件的迭代：内训师将学习如何快速制作和设计PPT，提高课件的美观度和信息传递的有效性。

课程的核心价值与实用性

通过以上两个阶段的系统培训，内训师将能够全面提升其教学能力，最终帮助企业解决内训师专业能力不足、课程内容吸引力不足、互动性不足等问题。这种系统的培训不仅有助于提高内训师的个人能力，更能提升整个团队的培训效果，从而促进企业的持续发展。

• 提升内训师的综合能力：通过专业的培训，内训师将具备更加全面的授课与设计能力，从而能够更好地服务于企业的培训需求。
• 增强培训课程的效果：经过系统的设计与打磨，课程内容将更加吸引学员，提升学习效果和参与感。
• 促进企业文化的传播：内训师在授课过程中，能够更好地传播企业文化，增强员工的认同感和归属感。

结语

在当前竞争激烈的市场环境中，企业必须重视内训师的能力提升，以应对日益增长的培训需求和挑战。通过系统的培训方案，企业可以有效解决内训师在授课、内容设计及互动等方面的痛点，最终实现人才的全面发展与企业的持续增长。

综上所述，系统的内训师能力提升方案不仅能够帮助企业解决实际问题，更能为企业的未来发展奠定坚实的基础。